10 idee per gestire la forza lavoro di domani

Se vi trovate in una posizione di leadership oggi, qui ci sono dieci idee per aiutarti a guidare con successo la nuova generazione di lavoratori —. Millennials o Gen X. Sono diversi ed ecco perché

1. Fornire un ambiente strutturato: i lavoratori Gen X possono anche essere la generazione di bambini più protetta mai sollevato. I genitori, a volte chiamato “ Genitori Elicottero, &"; hanno oscillato su di loro dalla nascita. Leader organizzativo dovrebbero prendere un indizio da questo fatto e impostare le linee guida definitive in materia di responsabilità di lavoro. Dillo lavoratori quello che ci si aspetta e quali parametri guidi le loro pratiche lavorative. Struttura vende — freelance fizzles

2.. Incoraggiare. Questo gruppo di lavoratori diventa più altamente motivati ​​quando incoraggiati dal loro manager. Tratti positivi per la gente sono le parole d'ordine che faranno la differenza in termini di prestazioni personali. D'altra parte, le risposte negative possono essere devastanti perché Millennials temono fallendo. Incoraggiare i lavoratori è sempre stata importante, ma oggi &'; s forza lavoro, il valore di questo tipo di leadership è in crescita esponenziale

3.. Usare squadre. Studenti Gen X è cresciuto in un ambiente molto sociale, multi-culturale e collaborativo. E, che ora porta sopra nel mondo del lavoro. La loro forte capacità di rete e la volontà di essere collegati 24/7 è un punto di forza vero che portare al tavolo. Utilizzare le squadre e si vince. Isolare i lavoratori e la produttività e profitti si spostano a sud.

4. Valorizzare proprie idee e opinioni. Millennials vogliono un lavoro significativo. Sono obiettivo orientato e vogliono contribuire. Credono in se stessi e vogliono essere ascoltati. Coinvolgerli nel processo decisionale. Dare credito e incoraggiamento quando fanno i contributi. Valorizzare il loro contributo è la leadership visionaria. Ignorando il bene che possono portare alla organizzazione è la leadership diventato cieco.

5. Utilizzare multi-tasking. Durante l'infanzia, i lavoratori Gen X guardato la TV, ha parlato al telefono e fatto il loro dovere tutti allo stesso tempo. Impresa più attività è banale e doesn &'; t li faze. Che apre la porta per dare loro più assegnazioni. E &'; s stile di vita e una sfida a lavorare in questo modo. Farlo e si ottiene impegno positivo con attività lavorative.

6. Incorporare la tecnologia. La maggior parte delle organizzazioni a capire che, per sopravvivere, devono abbracciare la tecnologia. E, quella posizione è particolarmente adatto per la nuova generazione di lavoratori. Sono cresciuti con TV, Internet, computer portatili, telefoni cellulari, cercapersone, iPod &'; s, Blackberry, Palm Pilot e videogiochi. Amano la tecnologia e hanno assolutamente paura di usarlo. Hanno portato uno stile di vita ad alta tecnologia. Ascoltate il loro contributo su questo tema e si &'; ve eccitato e li utilizzati al massimo

7.. Fornire leadership e guida. Uno dei lati negativi di questa generazione è che don &'; t vogliono condurre. Vogliono una leadership forte, ma non è un lavoro che desiderano perseguire. Che fornisce una sfida per il team di gestione, perché è il loro lavoro per sviluppare nuovi leader. Con l'incoraggiamento, l'utilizzo delle loro capacità e il desiderio di fare un buon lavoro, buon leader può cambiare modo di pensare e trovare quei pochi che sono disposti ad assumere le responsabilità degli altri leader. Nel frattempo, fornire loro una buona, una leadership forte e produrranno per voi.

8. Capitalizzare sulle loro capacità di rete. Al punto # 3, ho detto loro capacità di networking. Questa caratteristica è così importante perché attività si basa sulle relazioni. E, Millennials sono buoni costruttori di relazione. Capitalizzare che la forza in un ambiente della squadra organizzativa così come con i vostri clienti. Ricordate, questi lavoratori sono sociali per natura così in relazione viene naturale.

9. Comprendere la loro lealtà. A causa del loro ambiente domestico strutturato, Gen X giovani assorbono bene l'autorità. Hanno anche fiducia autorità e come i loro genitori. Ma portava facilmente e hanno una capacità di attenzione. Se il vostro posto di lavoro non corrisponde alle loro aspettative, se ne sono andati. Come loro capacità di attenzione, la loro lealtà a volte può essere breve. I leader devono capire questo marchio di lealtà e di mantenere le sfide a venire e il lavoro entusiasmante. Lavori umili sicuramente spostarli fuori. Questa potrebbe essere la più grande sfida di oggi &'; s leader della forza lavoro

10.. Fornire Un lavoro che è divertente, ma fornisce il tempo per uno stile di vita equilibrato. Ho appena parlato con un gruppo sul tema, come a padroneggiare il vostro tempo e portare equilibrio alla vostra vita. La sessione convention si è tenuta alle 8:45 in una mattina di Domenica. Oltre 200 persone hanno riempito la stanza di capacità e di un gran numero sono stati allontanati a causa del codice di fuoco. Che mi dice la gente in cerca di divertimento e di equilibrio. Diventare un leader creativo, rendendo l'ambiente di lavoro piacevole, consentendo tempo per i lavoratori di stare con le loro famiglie e godere del tempo lontano dal lavoro. Se si desidera mantenere i lavoratori Gen X, che può essere l'unica scelta Hotel  .;