Generazioni meglio assieme

la verità: Il gap generazionale in questi giorni è più simile a un canyon. Le persone sotto i 30 e over 40 non si vede negli occhi! La folla over-40 si chiede perché il 25-year-old vuole essere promosso a direttore durante la sua prima settimana di lavoro (e di lasciare alle 04:55 tutti i giorni). Nel frattempo, il gruppo sotto-30 ritiene che un collega più esperto e' s computer si è bloccato, semplicemente perché è vecchio.

Cosa è successo a fare queste generazioni così frainteso? Sappiamo storicamente che ogni generazione è in contrasto con il prossimo, ma la situazione sopra descritta è una versione estrema di tale nozione

Termini qui piace “. Millennials &"; (che suona come 1.000 anni i neonati) o Generazioni X e Y (apparentemente indicando che l'algebra fosse in qualche modo coinvolto) o “ Baby boomer &"; (essendo il gruppo che bombe i bambini?) sono nomi stupidi. T queste etichette racchiudono secoli i cui limiti sono difficili da definire. Ad esempio, se si e' re 47, nonostante sia considerato un baby boom da molti, si appartiene ancora a Generazione X da alcune interpretazioni. A che punto abbiamo deciso che un bambino non è qualificato per far parte di un boom?

La ricerca mostra esistono le vere questioni tra gli over-40 e under-30 gruppi, con le persone al centro dopo aver combinato questioni, tratti, e opinioni. Sembra che ogni campo rende alcuni punti molto forti se ascoltiamo oggettivamente; it &'; s solo molto difficile essere obiettivo quando si sono confusi circa l'altro campo

Let &';. s un'occhiata a ciò che sappiamo e possiamo fare qualcosa al riguardo; e lasciare che &'; s get onesti su ciò che don &'; t so, quello che abbiamo fatto, e ciò che il can &'; cambiamento t

Ciò che rende le persone sotto i 30 anni il modo in cui sono
Il sistema scuola elementare cambiato.? come gli insegnanti insegnati e premiati per la realizzazione. Gli insegnanti hanno elogiato gli studenti lungo il percorso verso la meta, non solo quando un compito è stato completato. Si fermarono per celebrare lungo la strada per il successo, creando motivazione con piccole ricompense piuttosto che una grande ricompensa alla fine. Gli insegnanti anche promosso l'autostima facendo in modo che ogni bambino sapeva che lui o lei è stato curato indipendentemente realizzazioni. Il messaggio ricorrenti erogata attraverso questo approccio va come questo: “ Noi ti amiamo; sappiamo che si può fare; e qui è un po 'premio al giro di boa per dimostrare che a voi &"; Questo gruppo under 30 è a forma di più di un semplice processo educativo; essi anche cresciuti nella società più ricca del mondo abbia mai conosciuto. Abbiamo dato loro un sacco e ho detto loro che potrebbero avere ciò che volevano nella vita. Ora, gli under 30 sono qui per raccogliere! La linea di fondo: l'abbiamo fatta!

Cosa &';? s la buona notizia circa la sotto-30 set
La maggior parte dei lavoratori di questo gruppo sono molto capaci e impegnati gli uni agli altri. Nessuna generazione ha mai avuto la lealtà reciproca che questo gruppo possiede. Lavorano bene in team e ottenere notevoli risultati in tempi record, se gestito in modo efficace. It &';. S vero che vogliono fare questo che indossano infradito, ma i risultati che abbiamo visto dal ben gestita sono impressionanti

Ogni generazione, a quanto pare, è particolarmente adatto per il mondo in evoluzione lo farà ereditare. Se si guarda la notizia di questi giorni, si sentono i più recenti rapporti sul alunni Celebrity Rehab come le parole che scorrono nella parte inferiore dello schermo, ti danno il numero di morti in Iraq. Chi può fare la maggior parte di un mondo come quello? Loro possono! Gli under 30 non hanno alcun problema con esso; oltre informato e underdressed, saranno navigare il futuro occupato con facilità.

Cosa &'; s up con gli oltre-40? Sembrano tipo di stressato
Il gruppo over-40 è stato portato a credere che il lavoro duro è la prova dell'impegno (in realtà, è possibile busto il culo e segretamente spero che la società va sotto in modo da don &';! T deve smettere ). Inoltre, pensano a lavorare in ritardo dimostra che si sta lavorando duramente. Pensano che lasciare prima di 5:00 significa che non sono materiali di gestione, mentre gli under 30 ritengono che lavorare fino 08:00 ogni notte significa solo ti manca la gestione del tempo e l'equilibrio di vita. Gli under 30 sono cresciuti in famiglie in cui mamma o papà – o entrambi – sempre lavorato in ritardo.

Inoltre, la maggior parte ricerche dimostrano gli oltre-40 maschi credono sono quello che fanno per vivere. In una intervista, un venditore di 49 anni è stato chiesto chi fosse quando non lavorava. Ha detto, “ Beh, per lo più, sto sempre lavorando. Ma quando ho &'; Non sono, credo che dentro di me &'; ma rapporto costruttore che sa come convincere la gente a d'accordo con me &"; Vuoi dire come un venditore? Ha detto, e"! Sì, esattamente &";

Come possiamo ottenere maggiore produttività del gruppo under 30
persone che desiderano eravamo come voi non è una strategia?. È necessario motivare i under 30 il modo in cui sono cresciuti di essere motivato. Hanno bisogno di essere lodato lungo la strada per l'obiettivo. Celebrare le piccole vittorie sulla strada per il successo e uscire raccontare questi lavoratori sui piani quinquennali; il loro piano a cinque anni è quello di avere un nuovo piano. Questo piano molto probabilmente non comporterà o la vostra azienda (senza offesa). Dare loro brevi tempi stretti e assicurarsi che gli obiettivi non vengano ostacolate da strumenti a bassa tecnologia. Se il loro computer a casa è due volte più veloce di quello al lavoro, hanno un lavoro scadente. E, cosa più importante, vogliono fare un buon lavoro e ottenere una ricompensa nella prima settimana. Assicurati di avere il sistema che permetterà che ciò accada. E infine, se pensando a queste punte sta causando a perdere la voglia di vivere, ricordare che la nostra società creato queste persone così ora dobbiamo fare in modo che possano ottenere il lavoro fatto.

Come si può ottenere il over-40 per vedere che possiamo fare il lavoro molto più efficace se avrebbero facciamolo un po 'il nostro modo?
far loro sapere che capire il vecchio modo prima. Se si dispone di un sistema innovativo e non si riesce proprio piccolo quiz su quello vecchio, il you &'; re brindisi. Inoltre, assicurarsi che si cercano i loro consigli. Se siete 27 e il vostro collega è 41, è necessario assicurarsi che egli sa che si sa che la sua esperienza è una risorsa per il vostro processo decisionale. Un vecchio capo dipartimento 27 anni con 35 rapporti diretti che erano tutti nel loro 30s e 40s non hanno ascoltato questo consiglio personalmente in quei giorni, così il suo soprannome era “ Punk-boy direttore &"; E &'; s difficile da maneggiare l'autorità con quella etichetta che galleggia intorno all'ufficio

Quello che il gruppo di over-40 vuole davvero da voi è la gratitudine e rispetto.. Se si può fingere che, si &'; ve capito fatto!

Che cosa dobbiamo fare per lavorare in modo più efficace con l'altro come una squadra?

Get su noi stessi! Le persone che crescono in diversi punti della storia hanno una esperienza unica e la prospettiva verso la vita. E &'; s sempre stato così e sarà molto probabilmente continuerà. E se queste differenze sembrano un po 'maggiore di un certo in passato, sono in effetto naturale. Abbiamo già stabilito negli ultimi 30 anni, che si occupano di diversità e capirsi &'; s differenze è fondamentale per la comunicazione e il successo. Così, la gente lasciando essere chi sono e trattare con esso non è nuova. E &'; s facile da dire, e" Siamo stati tutti giovani una volta &"; – ma la verità è che non siamo stati tutti giovani nelle stesse circostanze.

Un giorno il gruppo sotto-30 crescerà e si troveranno ad affrontare un nuovo raccolto di giovani. Saranno dire le cose come “ Che vuol dire che possiamo di &'; t venire a lavorare nudo? E &'; s naturale. E poi, il riscaldamento globale ha fatto abbigliamento irrilevante &"; JuzaPhoto.