Condurre efficace svolgimento recensioni:!. Top 5 'Cosa fare' e 'non fare' Tutti i gestori dovrebbe conoscere

Se &'; re in una posizione di gestione e avere rapporti diretti, scrivere valutazioni dei dipendenti è una componente essenziale del vostro lavoro
Niente di meno che una valutazione delle prestazioni completamente onesto solo ingannare il lavoratore di sviluppo personale, in più potrebbe gettare le basi per una causa di discriminazione
Gestione Business Daily evidenzia il top &';. &fare' s &'; e &'; don &'; ts &'; per dare e la scrittura valutazione delle prestazioni efficaci.

1. DON &'; T caduta preda di &'; effetto alone &';

I gestori talvolta consentono una sola caratteristica di influenzare le loro valutazioni su altri fattori estranei. Dire un dipendente è disposto e in grado di assumere qualsiasi progetto. Quel tratto eccezionale può causare un manager di ignorare un lavoratore &'; s carenze. Consigli:. Eliminare l'effetto alone considerando ogni elemento prestazioni indipendentemente

2. DON &'; t essere troppo indulgenti

I gestori meno esperti si sentono spesso a disagio per aver criticato i dipendenti &'; sforzi. E i manager esperti possono permettere emozione di nuvola il giudizio dei propri dipendenti a tempo indeterminato.

sulla cooperazione fa male la performance aziendale in quanto non le debolezze di bandiera. Inoltre, in tribunale, i dipendenti licenziati per scarso rendimento indicheranno recensioni positive come prova della discriminazione.

3. DON &'; T essere eccessivamente rigoroso

Il problema opposto — eccessivamente dure valutazioni — è altrettanto demoralizzante per i lavoratori che fanno contributi coerenti. Quando un manager crede che qualsiasi cosa un dipendente fa è parte della sua descrizione del lavoro, lascia il dipendente con alcun incentivo di eccellere nel suo lavoro.

I manager devono definire le loro aspettative e identificare i comportamenti che è inferiore o superiore tali requisiti. Ciò dovrebbe avvenire attraverso il feedback costante — non solo sulla revisione giorno — in modo che il processo di revisione diventa un semplice compito di abbinare comportamenti agli standard stabiliti

4.. Si va alta e bassa

“ Centrale valutazione tendenza &"; si verifica quando un supervisore dà tutti i lavoratori media delle recensioni. Questo atteggiamento può deprimere il morale dei dipendenti e indicano che il supervisore isn &';. T facendo il suo lavoro

Tenere dettagliate registri dei dipendenti e le istanze record di prestazioni superiori e inferiori

5.. DON &'; T contraddicono se stessi

I gestori errore più dannosi possono fare durante una revisione è quello di inviare i messaggi misti dipendenti. So cosa dire, metterlo su carta e parlare attraverso in anticipo in modo che eventuali errori di logica possono essere catturati prima del tempo. Messaggi contraddittori erodono la credibilità e non fanno nulla per migliorare il dipendente &'; s prestazioni

Per ulteriori informazioni e l'intero articolo contenente l'elenco completo dei top &';. 8 &'; fare &'; s e don &'; ts nel dare giudizi delle prestazioni dei dipendenti, si prega di visitare il sito http:. //www.businessmanagementdaily.com/12012/writing-and-giving-performa .... Hotel