Che cos'è la leadership?

Con un titolo del genere si potrebbe pensare ho morso fuori un po 'più di quanto possa masticare. Forse hai ragione, ma perché ci sono letteralmente migliaia di articoli, blog e siti web dedicati a discussioni di leadership, ho voluto offrire una definizione logica di esso in mille parole o meno. Qui va ...

Nonostante la molteplicità di interpretazioni che leggiamo tutti i giorni, la leadership può essere definita semplicemente come:

“ Organizzare un gruppo di persone per raggiungere un obiettivo e " comune;

Un leader può essere chiunque. Non c'è bisogno di alcuna autorità formale di condurre. Una persona che ha bisogno semplicemente di avere la volontà, il coraggio, il carisma e la capacità di catturare l'immaginazione di uno o più seguaci per essere considerato un leader.

Secoli fa, si è ipotizzato che i buoni e potenti leader avevano naturalmente caratteristiche di leadership che li distinguono dagli altri ... Quindi, il termine, “ leader si nasce non si diventa &" ;. Tuttavia, studi più recenti hanno messo in chiaro che, dato il giusto insieme di circostanze e con la motivazione del caso, la maggior parte delle persone possono diventare veri ed efficaci leader.

Alcune delle caratteristiche naturali che lo rendono capacità di leadership vengono più facilmente ad alcune persone sono:

• Intelligenza Hotel • Assertività Hotel • Diligence
• Apertura Hotel • Coraggio

Quando quei tratti istintivi sono combinati con le competenze apprese e talenti naturali, livelli variabili di capacità di leadership possono essere raggiunti. Senza tutti quei tratti, una leadership efficace è possibile, ma molto più difficile da realizzare

“. E 'importante notare che si può portare molto più efficace quando il tentativo di leadership comporta qualcosa che il leader ha una buona esperienza in in modo che lui o lei può dare l'esempio &";

Si deve anche essere qualcosa in cui i seguaci hanno bisogno di o un interesse ad essere piombo Ad esempio: un giocatore esperto di tennis potrebbe fare un grande allenatore di tennis. ma un pessimo direttore commerciale. Inoltre, non ci sarebbe alcun senso cercare di portare qualcuno a una migliore capacità di servizio al cliente quando lui o lei lavora nelle profondità di una miniera di carbone.

Per quanto banale come quegli esempi potrebbero sembrare, non è raro che persone sono messe in posizioni di leadership che non sono in grado di gestire semplicemente perché hanno fatto bene in un'altra zona estraneo. Inoltre, l'auto-promozione o persone tossici che non hanno affari cercando di portare spesso tentare di influenzare o determinare colleghi in direzioni inappropriati. Entrambe le situazioni creeranno scarsi risultati

“. Bene e potenti leader devono avere consapevolezza di sé e una presa solida sulle proprie emozioni e"

abilità Leadership include necessariamente la possibilità di impostare uno stato d'animo o il tono per la squadra. I leader del telegrafo inevitabilmente loro stati d'animo e atteggiamenti ai loro seguaci che adotterà il tono emotivo per eccellenza del leader e portarlo in tutta l'organizzazione.

“ Non si deve assumere l'unico modo per raggiungere il successo finanziario o anche successo del team è attraverso leadership di servizio, la leadership partecipativa, o di leadership compassionevole &";
Dato il giusto impulso e circostanze favorevoli un autocratico, di comando e il leader di controllo può guidare la sua squadra al successo, sia nel mondo degli affari, su un campo sportivo o in un campo di battaglia. Nel ventunesimo secolo, si tende a respingere tale stile di leadership, ma può essere un efficace (anche se, potenzialmente negativo e dannoso) forma di leadership comunque.
Se la squadra non è impegnato e motivato, un forte autocrate . potrebbe essere l'unico leader che può creare l'ambiente necessario per il successo

docenti di leadership moderna e scrittori rifiutano anche il termine" gestione &" ;, in quanto sembra implicare una mancanza di compassione e favorisce l'orientamento transazionale o attività come al contrario di leadership trasformazionale o people-oriented. In realtà, tutte le organizzazioni hanno una qualche forma di attività e di un determinato numero di persone per cui è evidente che la gestione può essere ancora parte integrante del ciclo di leadership in molti casi

“. In sostanza, anche la direzione difettosa è una forma di leadership &";

L'efficacia di qualsiasi stile di leadership può essere misurata solo in risultati. In altre parole se la squadra soddisfa o supera tutti i suoi obiettivi, sotto la direzione del suo leader, coloro che beneficiano di questi risultati può supporre che la leadership era buono a prescindere dal capo &'; s stile. Tuttavia, è importante notare che la direzione difettosa in qualsiasi forma è di solito di breve durata.

Il meglio e, in generale, forma più efficace di una leadership si verifica quando un leader è in grado di mantenere un elevato livello di preoccupazione per la sua o la sua gente e contemporaneamente mantenendo prestazioni di alto livello fondamentale nelle menti di tutti i partecipanti. Questa forma di leadership spesso va un passo oltre leadership di servizio perché permette al leader di controllare accuratamente di produzione e di monitoraggio dei risultati per il massimo successo. Un leader che possono destreggiarsi tra i compiti e le persone senza sacrificare l'integrità sia per è un grande leader davvero. Che il leader sarà quasi sempre a finire prestazioni migliori, maggiore produzione e la crescita misurabile mentre presiedeva felici, dipendenti ben impegnati,.

“ E 'importante riconoscere che i gruppi di persone che lavorano sono assemblati principalmente per creare una sorta di prodotto o servizio &";

I grandi leader sono in grado di creare il buy-in per la visione della organizzazione pur accettando e abbracciando la direzione dei suoi leader. . La chiave per il buy-in e forte followership è comunicazione
"Grandi leader sono grandi comunicatori"

Dieci modi per riconoscere un grande leader:

1. I grandi leader creano un senso di unità tra tutti i membri del team.
2. I grandi leader hanno forti capacità interpersonali e incoraggiano la comunicazione interpersonale tra i membri del team.
3. I grandi leader hanno la capacità di creare un desiderio unanime tra i membri del team per raggiungere obiettivi comuni.
4. I grandi leader comunicano la loro visione alla loro squadra con entusiasmo.
5. I grandi leader cercano costantemente il feedback dai membri del team.
6. I grandi leader non smettono mai di imparare nuove tecniche di leadership.
7. I grandi leader definire livelli di prestazione eque e ragionevoli e assistere i membri del team a raggiungere loro. Pagina 8. I grandi leader impostare un coscienzioso, ad esempio diligente per la squadra.
9. I grandi leader non accontentarsi della mediocrità da se stessi o dal proprio team.
10. I grandi leader danno credito per grandi risultati al team

Che cos'è la leadership

“.? La leadership è l'incarnazione delle dinamiche positive evidenti in tutte le grandi relazioni umane all'interno di una sola persona o gruppo dirigente! &";.

Tutto il meglio
Wayne Kehl