Miglioramento delle prestazioni attraverso incentivi del personale

Al contrario di benefici per i dipendenti, che sono offerti come standard per i lavoratori in determinate posizioni e ruoli di lavoro, incentivi ai dipendenti sono ricompense o strumenti motivazionali utilizzati per incoraggiare i lavoratori a dimostrare un aumento delle prestazioni e raggiungere livelli più elevati di eccellenza all'interno della loro organizzazione. Con l'implementazione di un sistema di premi con obiettivi chiari e benefici reali per il risultato, i membri del personale possono essere incoraggiati a dare il loro pieno impegno e incrementare il tuo business notevolmente -. Il incentivi stessi un investimento estremamente conveniente

Il valore incentivi dovrebbe essere approssimativamente proporzionale al livello di realizzazione necessaria, e la scala temporale. Se stai sperando di ottenere una svolta importante nelle prestazioni generali per un certo numero di mesi, offrendo opportunamente grandi incentivi può essere un modo appropriato ed efficace per conseguire questo obiettivo. Tuttavia, gli obiettivi a breve termine che sono percepite come meno impegnativo può solo bisogno di essere ricompensati con qualcosa di più semplice, come ad esempio i buoni pasto o altri premi prestabiliti.

incentivi del personale non sono solo utili per il raggiungimento degli obiettivi a breve termine tuttavia, come i loro effetti si fanno sentire molto tempo dopo la loro intenzione originale è stato raggiunto e dimenticato in mezzo a nuovi business. Con l'introduzione di sistemi di premi, è possibile aumentare la concorrenza all'interno del vostro posto di lavoro e creare un ambiente dove i lavoratori sono più determinati ad eccellere nel loro lavoro, in particolare quando si sentono i loro successi saranno riconosciuti e apprezzati. E 'importante ricordare che il denaro non è tutto per i dipendenti, e mentre si può lavorare di più quando ha garantito una ricompensa in denaro o di altri vantaggi tangibili, la soddisfazione che deriva dall'essere giustamente osannato per il loro duro lavoro e l'impegno può essere prezioso, e contribuire a aumentare la motivazione e la produttività considerevolmente

Se si sta offrendo una serie di premi per i vostri lavoratori, è necessario trovare il giusto equilibrio tra informare i dipendenti circa le ricompense disponibili ed essendo troppo vocale -. che potrebbe avere l'effetto opposto di quello che stai sperando di ottenere, rendendo i dipendenti si sentono risentimento e sospetto l'obiettivo di incentivi. Molte aziende oggi scelgono di produrre dichiarazioni totale ricompensa sotto forma di foglietti distribuiti a intervalli regolari come i salari o su siti web sicuri che possono essere accessibili da parte dei dipendenti, in qualsiasi momento per verificare le ricompense che hanno a disposizione, e quali sono attualmente lavorando verso .

Ci sono numerosi sistemi di premi a disposizione dei dipendenti di utilizzare nella vostra azienda, o si può scegliere di venire con le tue idee - sempre tenendo presente che i premi offerti dovrebbero essere rilevanti per l'immagine della vostra azienda e cultura del lavoro, e proporzionale alle dimensioni del conseguimento
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