Bilanciamento vostro atteggiamento come il capo

Come manager può essere davvero difficile mantenere il delicato equilibrio tra l'essere cordiale e di essere una spinta sopra. Può anche essere difficile rimanere autorevole perché non sembrare un idiota totale. Che cosa si può fare per garantire che mantenere un atteggiamento equilibrato e professionale come il capo?

Può essere molto difficile da pesare profitti contro gentilezza. Al fine di condurre un business efficace che si sta per avere a che fare le cose che gli altri possono percepire come unkind al fine di mantenere la vostra azienda &'; s profitti. Che può essere molto difficile per alcune persone a fare quello che si considerano persone gentili. Come datore di lavoro sia sicuro dare una mano quando si può. Ascolta i tuoi dipendenti lotte e se doesn &'; t set di biglietto di ritorno troppo conferiscono loro una mano. Prestando un dipendente di fiducia dei soldi o dando volta che qualcuno per ottenere la loro vita insieme può essere un ottimo modo per stabilire la fedeltà con i vostri dipendenti e garantire la loro felicità.

Detto don &'; t prendere decisioni strettamente per gentilezza. Non assumere qualcuno &'; s amico o un parente, anche se hanno un record di cattivo lavoro. Fare qualcuno, non lo stipendio che è sotto-performing. Non permettere a qualcuno di continuare a cercare di migliorare la loro etica del lavoro, impostare un limite di tempo. Se vi impegnate Nei rispettivi salti di fede di cui sopra si rischia di perdere i soldi e rimpiangere le vostre decisioni. Essere la comprensione ma don &'; t compromettono quello che &'; re esigenze aziendali. Considerare quali sono i rischi e andare con il vostro istinto. Mantenere un dipendente di successo felice è molto diverso che tenere un dipendente qualificato felice

Allo stesso tempo, don &';. T desidera essere considerato maleducato. Spesso la gente pensa il potere dà loro il diritto di essere scortese, ma che hanno vinto &'; t in ultima analisi aiutano a raggiungere la vostra azienda &'; s più alto tasso di successo. Se si è occupato che è una cosa, anche se sono percepite le vostre azioni come la maggior parte delle persone a capire maleducati che don &'; t hanno il tempo di trattare con loro in questo momento. Se siete semplicemente essere scortese ma di esercitare un potere e predominio davvero non sta realizzando molto di niente. E &'; s molto meglio guadagnarsi il rispetto che a chiederlo. Se si guadagnano i dipendenti rispetto che &'; re più probabilità di essere onesti con voi, sarà più a suo agio comunicare con voi e saranno quindi più efficace quando l'incontro con voi e probabilmente lavorare di più per voi. Stabilire il rispetto con i vostri dipendenti aiuta anche a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Inoltre, il mondo degli affari si muove veloce. Solo perché qualcuno sta riportando a te doesn &'; t significa che avete vinto &'; t bisogno di fare un favore più tardi.

Ricordate che siete in carica, agire in modo appropriato. Don &'; t abbiate paura di fare ciò che è necessario fare per garantire i profitti, ma don &'; t fatevi maleducato semplicemente perché si può e si vuole dimostrare che siete in carica. Sforzatevi di mantenere un equilibrio tra questi due difetti di carattere. Anche se don &'; t riescono al cento per cento del tempo si rischia di migliorare le vostre abilità manageriali Hotel  .;