Reclutamento - Qual è il lavoro Tutto su

oggi &'; s carenza di talenti, i manager stanno lavorando duramente per trovare soluzioni per reclutare i talenti di cui hanno bisogno. Ci sono molti ingredienti del “ arte di reclutamento, e" pur sapendo quali sono le responsabilità essenziali (funzioni) del ruolo è fondamentale.

La descrizione del lavoro è uno strumento che serve molte funzioni all'interno di un'azienda, ma questo post sarà sulla sua efficacia nel reclutamento.

Essere in Risorse Umane So che la creazione di una descrizione del lavoro è noioso e solo il pensiero di creare uno fa un gemito manager. Capisco … i manager hanno un sacco di loro piatto al fine di soddisfare gli obiettivi di business.

Detto questo, it &'; s importante usare la descrizione del lavoro come strumento di reclutamento. Se “ adlib &"; nei vostri sforzi di reclutamento, si lavorerà più difficile trovare il candidato giusto. Si può anche fare una scelta errata di noleggio, perché non siete chiaro.

Allora, qual è il ruolo delle descrizioni delle mansioni nei vostri sforzi di reclutamento?

-Al un livello di reparto, si inizia con un “ assunzione di personale &"; piano.

-Il Staffing piano viene usato per spartire responsabilità verso ruoli appropriati.

-Ogni ruolo ha una lista di funzioni e hellip essenziali;. che supportano una o più funzioni all'interno del reparto

-In fine di trovare il giusto talento, è necessario conoscere le responsabilità importanti nel ruolo, o “ funzioni essenziali &";..

-Aiuta il reclutatore trovare i candidati idonei per voi per valutare, che diminuisce il vostro investimento di tempo nel reclutamento

-Aiuta chiarire al candidato alla aspettative di performance del ruolo.

So che come manager si desidera mettere qualcuno in posizione il più velocemente possibile. Ti senti semplicemente troppo occupato per creare una descrizione dettagliata del lavoro. Se stai facendo direttamente il reclutamento si avrà probabilmente riutilizzare il vecchio descrizione del lavoro.

=== > posizioni cambiano nel tempo …. e come una casa che ha bisogno di una nuova mano di vernice, la descrizione del lavoro ha bisogno di essere aggiornato

esistente Posizione

Hai creato la descrizione del lavoro diversi anni fa e mai stata aggiornata.

-Il corrente dipendente è un “ go getter &"; e il lavoro è cresciuto. Ora stanno lasciando … è la descrizione del lavoro ancora un vero riflesso del ruolo corrente.

-Al altro lato, a causa dei cambiamenti nel business del ruolo può avere diminuzione di responsabilità.

In entrambi i casi, se avete intenzione di reclutare per il ruolo, è necessario aggiornare quello che stai cercando in quella posizione.

Nuovo Posizione

Una nuova posizione è probabilmente più evidente perché si vuole creare una descrizione del lavoro. Servirà in due modi principali … entrambi hanno a che vedere con chiarezza.

-È bisogno di sapere come questa posizione si inserisce le funzioni generali di reparto.

-Il candidato ha bisogno di sapere che cosa si aspetta da loro.

Candidati

candidati forti stanno valutando diverse opportunità e vogliono rivedere la descrizione del lavoro per vedere se i loro interessi e talenti corrispondono alla posizione. Essi possono fare alcune ipotesi circa la società basata sulla descrizione del lavoro. Ad esempio, è il responsabile libero intorno le responsabilità in questa posizione, e come si inserisce nelle funzioni generali del reparto?

pensiero finale

La descrizione del lavoro è un ottimo strumento per trovare la talento destra. Esso fornisce chiarezza per tutti e la chiarezza di solito è una buona base per trovare il giusto talento e il loro mantenimento. Quindi, investire il tempo Hotel  !;