Tutto ciò che vogliamo è appena fuori dalla nostra Comfort Zone - Keep Going Beyond

E 'il primo pensiero del mattino e l'ultima preoccupazione della serata che domina la tua giornata? E 'incombente sopra la spalla e il furto in direzione di sperimentare una maggiore profondità, significato e lo scopo nel tuo lavoro?

Con sfide big-peloso affrontare oggi &'; s posto di lavoro in proporzioni maggiori, c'è da meravigliarsi perché molte persone sono solo i leader sopravvissuti lo status quo? Immaginate per un momento se si fosse attivato per affrontare la Golia che ti aspetta dietro ogni angolo. Immaginate superando la tua più grande sfida e vivere l'euforia per sbloccare il potenziale di leadership e realizzare risultati eccezionali.

Anche con le migliori intenzioni si tenta di salire, ma il Golia che ti tiene di fronte parla in un certo numero di modi spesso impennano in tutto il posto di lavoro: portandovi gente puoi &'; t mai prego, tentazioni a lavorare di più e più a lungo, finanziamenti limitati a formare e sviluppare la vostra squadra, lavoro che continua ad essere ignorato o va ricompensato, dovendo svolgere diverse conversazioni difficili con il vostro personale o capo, o di dover riconoscere pubblicamente i dipendenti che si tira fuori dalla tua zona di comfort.

E 'il posto di lavoro come tanti oggi che si aggirano intorno i Golia e finire con risultati mediocri quando avrebbero potuto straordinario? Siete stanchi di guardare questo Golia?

Gran News

È possibile effettuare la scelta coraggiosa di affrontare non solo il vostro Golia, ma prendere in giù! Tutti i grandi leader hanno dovuto prendere la decisione importante in tempi di lotta. Ciò che sembra essere la tua Golia oggi? Iniziate prendendo il tempo di preparare adeguatamente il vostro piano e individuare partner di sostegno che vi fornirà un feedback onesto e tenerti responsabile di raggiungere i vostri obiettivi.

Scopri come incanalare quell'energia che si trova appena fuori della vostra zona di comfort in modo che si sposta l'azione in avanti e aiutare a creare risultati positivi. Ogni volta che si sposta un al di là di questa zona, si aumenta il vostro potenziale di leadership.

Come si può iniziare a vedere oltre i Golia e costruire un ambiente di lavoro stimolante?

1. Riconoscere & pubblicizzare – dipendenti piace essere premiati al di là di uno stipendio. Trovare modi creativi per celebrare le piccole vittorie e le conquiste che sono significative per loro. Condividi questi risultati positivi con gli altri membri della direzione e invitarli a entrare in contatto con la tua squadra via email o telefono per rivolgere un congratulazioni o apprezzamento per i loro sforzi. Il piccolo investimento di tempo effettuata può creare increspature di energia positiva durante il vostro posto di lavoro.

Imparare a scoprire il potere nascosto di riconoscimento e di messaggistica consegnato da grandi leader. Se riconoscendo gli altri è scomodo per voi, andare avanti oltre la vostra zona e scoprire nuovi modi per eccellere in questo importante ambito di comunicazione e leadership.

2. Prestazioni Feedback – mentre la maggior parte dirigenti non possono godere di condurre valutazione delle prestazioni, è essenziale per abbracciare qualsiasi disagio e imparare a eccellere in questo ruolo. Firmare per diventare un leader gente porta la responsabilità fondamentale di migliorare la capacità organizzativa. Quando si conducono dalla parte anteriore del reparto e fornire tempestiva, onesto, un feedback costruttivo, si guadagna la possibilità di costruire la fiducia tra i dipendenti e l'impatto dell'organizzazione &'; s valore per gli azionisti nel lungo termine

3.. Effettuare le chiamate difficili – Avete identificato un membro del team che dopo coaching e counselling dimostra meno di “ A &"; prestazioni di livello e valori organizzativi? Allungare oltre la vostra zona di comfort e collaborare con le risorse umane per far fronte a basse prestazioni in fretta. Sviluppare il potenziale di rendimento nella propria area di responsabilità riconoscendo l'impatto sia grandi prestazioni e basso rendimento ha sulle intere organizzazioni &'; capacità di crescere la capacità e raggiungere gli obiettivi a breve /lungo termine.

4. Coloro che hanno bisogno di incoraggiamento spesso don &'; t rischio che ne faccia richiesta. In qualità di leader persone, guardarsi intorno vostro posto di lavoro per qualcuno che sembra essere scollegata o in disparte. Infondere la tua roba migliore per riportarli in partita. Reindirizzando la vostra attenzione su altri ti &'; ll iniziare a trovare il segreto per liberare il Golia &';. S sul posto di lavoro

Come ottenere progressi in ciascuna di queste aree, stabilire nuovi obiettivi e mantenere se stessi che si estende al di là il vostro comfort zone. Aiuterà la squadra rimanere eccitato, proattivo e davanti alla concorrenza Hotel  .;