Gestione Via Ispirazione e Ambiente Change

Gestione 5 persone intelligenti hands-on, badando entrate continua a scorrere e clienti rimanere felice mi ha dato altra scelta che di implementare buone capacità di gestione per rendere i dipendenti che sono il futuro della mia azienda felice e produttiva.

Tuttavia, vedo male gestione implementato per tutto il tempo.

A quanto pare, molti gestori di entrare nel loro ruolo e diventare compiacenti. Niente di eccezionale viene di esso.

Sì. Fanno il loro lavoro. Essi vengono assegnati una qualche forma di misura per l'uscita dal proprio team, realizzano che la misurazione e tornare a casa per il giorno.

Se la misura che non è stato raggiunto, ma semplicemente la colpa per l'economia, si arrabbiano con loro subordinati e, come se fosse uguale scenario precedente, lo chiamano un giorno.

Questa non è una buona gestione. Anche se, come possiamo misuriamo buona gestione? Ispirazione e l'atmosfera sono un inizio

. Chiedi: Come ispirato sono i dipendenti

Il tuo manager dovrebbe ispirare i loro dipendenti. I dipendenti dovrebbero guardare a questo individuo e lui o lei dovrebbe farli sentire bene con se stessi. I manager devono pensare le esigenze della squadra.

Se i dipendenti si sentono che il manager sta facendo una determinata azione che si tratti di una sessione di formazione di gruppo o avere un qualche partecipare a una riunione con un cliente per lui o lei stessa, sono sta per essere distaccato e diffidente.

I leader devono crescere gli altri. Essi devono crescere se stessi prima che è la parte più difficile perché sempre più se stessi richiede disciplina. E 'lo stesso che decide di iscriversi in una palestra e correre sul tapis roulant ogni mattina per 30 minuti.

Non molti possono fare questo cambiamento.

Senza questo tipo di mentalità dalla parte del direttore, ispirazione e successiva crescita non sarà una parte della cultura. Sarà solo status quo aziendale o quanto ci si aspetta.

Qual è il Atmosphere Ti piace?

Il gestore deve inesorabilmente creare un'atmosfera che coinvolge l'apprendimento e la collaborazione aperta. Il cervello umano non è diverso da qualsiasi muscolo. Ha bisogno di esercizio. Essa ha bisogno di crescere.

Anche se questo richiede tempo e impegno.

Il manager, con una certa autorità e di base trucchi, può cambiare il clima aziendale in qualsiasi momento. Possono farlo abbastanza facilmente attraverso alcune tecniche di persuasione che non hanno bisogno di farsi spiegare, ma statisticamente può essere fatto in 5 giorni. L'esercito degli Stati Uniti può farlo in modo più accelerato, ma sono dell'esercito degli Stati Uniti.

Per quanto riguarda la collaborazione, non molti gestori lasciare che i loro dipendenti esprimere la propria opinione in un modo in cui si sentono sicuri che non ci saranno conseguenze venire di loro candore. Questo deve cambiare.

Uno dei miei collaboratori mi ha detto che mi sbagliavo l'altro giorno e mi gridò. Ero felice perché aveva ragione. Pertanto, abbiamo fatto una chiacchierata e risolto il problema.

Molti manager hanno paura di collaborazione a causa pareri negativi di alcune pratiche della forza lavoro possono essere espresse. Io dico la frase "ho sbagliato" per i miei dipendenti per tutto il tempo. Cioè, se io sono

E 'stato difficile da fare in un primo momento, ma per ottenere un ambiente collaborativo che è l'unico un manager in grado di sostenere il successo all'interno, devono prendere la responsabilità Hotel  ..;