Ora Che cosa rende un grande manager?

io supporre che la maggior parte di noi hanno lavorato per qualcuno (cioè un manager)

E non c'è dubbio che alcuni di quei gestori che ha lavorato per era fantastico e un po 'dovreste …. ben let &'; s solo dire … non avrebbe mai dovuto essere Responsabili nominati

Ci sono numerose abilità ad essere un Manager …. la comunicazione, la delega, il controllo, la co-coordinamento, gestione del personale, parlare in pubblico, il processo decisionale, gestione meeting e hellip; e potrei elencare molti, . tanti altri

Ma ciò che rende un grande manager

Grandi gestori eccellono non solo alcune delle abilità di cui sopra, ma che fondamentalmente conoscono la differenza tra &';? ingressi &' ;, ' &; uscite &'; e &'; esiti &' ;.

Si prendono &'; ingressi &'; (vale a dire quello che fanno, che cosa azione intrapresa) e &'; uscite &'; (cioè l'effetto dell'azione, il prodotto) e creare risultati (vale a dire il risultato previsto, alle prestazioni o servizi)

I grandi manager prendono tempo fuori e pensare a &';. &' ;. esiti

I grandi manager lottano per &'; esiti &' ;.

Grande piano Gestori per &'; esiti &' ;.

Grandi gestori stessi e gli altri organizzano per produrre &'; esiti &' ;.

grandi manager implementano il diritto ei controlli opportuni perché i &'; esiti &'; vengono consegnati

I grandi manager di comunicare e discutere il futuro &';. esiti &' ;.

Quindi cerchiamo &'; s un semplice esempio …

molti manager in questo periodo dell'anno sono pensare, progettare, organizzare, controllare e comunicare il personale addetto alla revisione annuale delle prestazioni

Così gli ingressi possono essere …. gli individui risultati precedenti, un riscontro positivo da clienti e colleghi, ogni sviluppo intrapreso, gli obiettivi, la prova di lode e scritto hellip;

Uscite essere …. la revisione attuale prestazioni scritta, la valutazione personale e future esigenze di sviluppo, gli anni seguenti obiettivi

molti manager si fermano qui. Che &'; s esso. E &'; s tutto finito. La revisione è digitato su. Il membro del personale ha concordato con la loro recensione scritta prestazioni e diventa archiviato. Ora possiamo continuare con i nostri posti di lavoro al giorno

Il Grande Manager verrà incoraggiando l'individuo a lottare per grandi cambiamenti nelle loro prestazioni. (Il &'; esito &';). A seguito della revisione delle prestazioni

I grandi manager lavoreranno con l'individuo e mettere in atto un piano per consentire alla persona di &'; crescere &'; nel loro ruolo.

grandi manager se stessi e il membro del personale di organizzare per avere il tempo di sviluppare il loro apprendimento, forse vanno in alcuni corsi di auto-miglioramento.

Grandi gestori attueranno mensile uno-a -ones con l'individuo per discutere e modificare la loro piano di miglioramento

I grandi manager saranno &';. dipingere un quadro &'; del futuro per l'individuo

In realtà, prima che la revisione delle prestazioni grandi manager avranno risposte alle seguenti domande:.?

Che differenza sarà la revisione fare

Cosa vorremmo il membro del personale per fare in modo diverso?

In che modo la differenza misurata e monitorata?

Come sarà il settore o beneficio?

Quali controlli dovrebbe essere posto per monitorare i progressi

Come sapremo se il progresso è successo

Datevi ogni occasione per avere successo come Manager e cominciare a pensare a &';??. esiti &' ;. Hotel   ;