INSEGNAMENTO RESISTIVE Old Dogs New Tricks

INSEGNAMENTO RESISTIVE vecchi cani nuovi trucchi
da
William Cottringer, Ph.D.

“ Il modo migliore per insegnare qualcosa è quello di condividere una storia del proprio fallimento, dire che cosa è successo per aiutarvi a ottenere passato, e di offrire alcuni suggerimenti utili per avere successo e" ~ L'autore.

Un problema comune nella gestione e formazione è nel conoscere un cambiamento buono e importante che aiuterà il vostro movimento organizzazione in avanti, ma in esecuzione in un posto di blocco nel tentativo di vendere e implementare la modifica. Si incontrano vecchi cani che sono eccessivamente resistivo per imparare nuovi trucchi.

Ho iniziato la mia carriera professionale di 40 anni fa come assistente sociale in un carcere di massima sicurezza e poi si trasferì in un lavoro come psicologo presso una clinica di salute mentale. Per dire che ho imparato come essere efficace fare questo insegnare nuovi trucchi a vecchi cani con la punta estrema della popolazione nel modo più duro, è un eufemismo. Guardando indietro su queste esperienze, ho imparato di più probabilmente nei miei primi 5 anni di fare questo, di quanto ho fatto in decenni di altri posti di lavoro di gestione più responsabili. I detenuti e malati mentali erano vere sfide per “ riabilitare &"; e “ cura, &"; credimi. Il successo non è venuto facile o rapidamente. Molte lezioni importanti sono state apprese attraverso contusioni dolorose e ossa rotte

Let &';. S faccia esso, la maggior parte di noi resistere ciò che percepiamo di essere il cambiamento sconosciuto, scomodo e inutile. Siamo creature abitudinarie e piace essere al sicuro in un comodo lavoro o da casa ambiente familiare, pieno di routine e certezze. Ma qualcosa sta accadendo oggi, che ci ucciderà tutti se indossiamo &'; t aprire e imparare a cambiare alla velocità di alleggerimento in questa era dell'informazione. Noi siamo parte di un mondo diverso oggi con montagne di sovraccarico e difficili problemi che don &'; t hanno soluzioni note. Qualcosa deve dare e piaccia o no, dovrà essere noi piuttosto che le realtà che si svolgevano prima di noi.

Ci sono importanti cambiamenti in anticipo che devono essere effettuate a causa dei menu corrente degli indesiderabili — tagli di bilancio, il prosciugamento delle fonti di finanziamento, e un incombente recessione economia … che portano tutti al personale ridimensionamento, l'eliminazione dei quadri, la crescente necessità di cross-training, la richiesta di un vantaggio migliore competitivo, difficile il reclutamento nei confronti di un dipendenti &'; di mercato, e gonfiati aspettative sulle prestazioni dalle parti interessate. Al momento don &'; t hanno molte delle risposte. Questo perché “ quello che ha ottenuto noi qui ha vinto &'; t noi arrivare &"; Quindi, il cambiamento di imparare nuovi trucchi, che tutti noi dobbiamo fare, è ciò che ci unisce come una squadra per ottenere più compiuta che ognuno di noi può fare da solo.

Credo che tutti noi abbiamo qualcosa in comune — siamo tutti vecchi cani resistivo di imparare nuovi trucchi in un modo o l'altro. Se siamo d'accordo sul nemico &mdash comune; noi stessi e ciò che la nostra propria resistenza a fare qualcosa di nuovo e diverso è tutto — possiamo smettere di dividere le persone in impossibili da trattare-con, artificialmente categorie estreme di positivo, Change-open-minded embracers contro i negativi, chiusura mentale, cambiamento-resistenti. Il vecchio bene contro il male dilemma. In realtà siamo tutti in qualche parte tra questi due estremi, facendo progressi su questo continuum a nostro piacimento.

E 'importante capire il nostro cambiamento di resistenza se vogliamo diventare insegnanti efficaci di nuovi trucchi per vecchi cani , compresi noi stessi. Ecco il tipico resistenza che ho imparato da detenuti e malati mentali che trasferisce definitivamente a dipendenti di una società dovrebbe abbracciare e comprare in un cambiamento significativo:

1. Perché dovrei rinunciare a qualcosa che funziona bene per me qualcosa di intentato o non provati, o più a vostro vantaggio del mio? (Cosa &';? S realmente in esso per me)

2. Che cosa sono io costretta a rinunciare, e ho una voce in tutto questo?

3. Come faccio a sapere se sto facendo questo diritto e dove posso andare per un aiuto se sto facendo male?

4. Non vi preoccupate per le mie paure e preoccupazioni?

5. Come fai veramente sa per certo si tratta di andare a lavorare per ottenere buoni risultati?

E 'molto utile pensare di dare le migliori risposte a queste domande molto normali. Sono venuto anche a sapere che la cosa principale che devi fare per avere successo in chiusura di tutte divario tra ciò che le persone stanno facendo e che cosa volete che facciano è quello di imparare le risposte a quanto sopra 5 domande e anche pensare a questi aggiuntivo 5 domande:

• Quanto è grande il divario tra dove siamo e dove dobbiamo essere e quali sono gli ostacoli più importanti o persone nel nostro modo di essere di successo? (Quanto male sono cose?)

• Quanto tempo ed energie voglio mettere nello sforzo che è necessario per colmare questa lacuna? (Qual è la probabilità di successo?)

• Quali sono alcuni scambi equi nel prendere qualcosa fuori le tavole di questi lavoratori per farli ad accettare i nuovi cambiamenti più facile? (Che cosa deve accadere prima?)

• Quali sono i resistenti davvero paura? Quali false credenze sono sempre nel modo? (Questo è particolarmente importante per scoprire).

• Quali sono le cose più importanti che ho imparato dai miei successi passati e fallimenti che saranno utili nella situazione attuale?

Basta approfondire alcune di queste domande (don &'; t bisogno di fare tutto il dieci) vi aiuterà a preparare meglio per l'enorme compito di essere più successo nell'insegnare cani vecchi nuovi trucchi. Si può fare, ma non è così facile come sembra. .. Ponendo alcune domande difficili, pensare alle cose e praticare una buona comunicazione andrà un lungo cammino verso un lieto fine Hotel