Corporate Wellness Hits Massimo storico

Corporate Wellness Hits un tempo elevato da Deborah Williamson Puriti.org
AS lavoro diventa più deskbound la tendenza terribile verso la forza lavoro globale diventando più grassi, più malato e meno produttivi a causa delle condizioni di salute cronici come le malattie cardiache, la stanchezza e il diabete sono schiaccianti

“. Lavorare per Wellness &" ;, identifica che la malattia cronica è una crescente e costoso minaccia per le imprese ei loro lavoratori. Essa invita gli amministratori delegati per fare il benessere fondamentale nella propria strategia aziendale, il che suggerisce che i datori di lavoro multinazionali hanno più da perdere e l'occasione migliore per prevenire le malattie croniche nel loro forza lavoro. Programmi Corporate Wellness offrono un'ottima struttura per garantire l'efficacia di coloro che non solo desiderano avere un'organizzazione di successo, ma a quei datori di lavoro che realmente si preoccupano loro dipendente &'; s benessere.

Troppo poca attenzione all'interno dell'ambiente aziendale è stata data alla prevenzione delle malattie croniche e solo il 3% della spesa pubblica nei paesi industrializzati va verso la prevenzione delle malattie. “ Tradizionalmente, è stato i governi e non i datori di lavoro, che sono stati responsabili della gestione rischi importanti per la salute a livello globale, questo fatto è destinato a cambiare, &"; una citazione da Jim Henry, leader mondiale per la Sanità, PricewaterhouseCoopers.

La messa a fuoco e il finanziamento viene presa da coloro “ Intelligente Società &"; che stanno offrendo i propri dipendenti un percorso di salute e vitalità ottimale. Le aziende si stanno rendendo conto che essi possono non solo aumentare la produttività e la loro linea di fondo, ma di migliorare la vita lavorativa del loro personale molto apprezzata. Il peso della salute mondi declino sta cadendo sulle linee di fondo in molte parti del mondo &'; s più grandi aziende, sotto forma di riduzione della produttività, aumento degli oneri fiscali e di calo della competitività

Una panoramica l'impatto delle malattie croniche. nella forza lavoro del 21 ° secolo è la seguente: Hotel • Malattia cronica, tra cui cardiovascolari, il cancro, le malattie respiratorie e il diabete, ha causato il 60% dei decessi a livello mondiale nel 2005. Hotel • Il mondo ha ora più persone che sono in sovrappeso di fame. Fattori di rischio prevenibili come la cattiva alimentazione, la mancanza di attività fisica, lo stress e il fumo sono i maggiori contributori alla malattia cronica Hotel • Secondo l'Organizzazione Mondiale della Sanità, gli Stati Uniti sono il mondo &'; s più grassa nazione, con oltre la metà degli adulti in sovrappeso o obesi. Ma la Cina e l'India stanno crescendo più grassi ad un ritmo più veloce. Entro il 2015, il numero di adulti in sovrappeso e obesi in Cina e in India crescerà del 66% e 44%, rispettivamente. In India, la quota di morti per malattie croniche è previsto un aumento dal 40% del 1990 al 67% entro il 2020. I datori di lavoro
intervenire con programmi di benessere
In “ Lavorare per Wellness &"; Puriti ha esaminato le sfide imprese come conseguenza della crescente epidemia di malattie e di malattie croniche. Ci sono grandi vantaggi che potrebbero derivare dall'uso di programmi di benessere per attrarre e trattenere talenti, i dipendenti sani. Le aziende possono migliorare la salute e il benessere dei propri lavoratori, mentre anche rafforzare la linea di fondo, il caso economico per la prevenzione è schiacciante.

Un sondaggio, condotto in collaborazione con la National Business Group Stati Uniti per la Salute, ha scoperto che : Hotel • Più della metà delle multinazionali si aspettano di introdurre o espandere i programmi di benessere aziendale per i prossimi cinque anni
• Un terzo stanno attuando comprehensives wellness programma in più paesi. I programmi di benessere aziendale hanno dimostrato di fornire un ritorno 3-a-1 sugli investimenti Hotel • Ragioni addotte per promuovere il benessere sono stati; la riduzione dei costi indiretti connessi con la compensazione assenteismo, disabilità e dei lavoratori. Migliorare le prestazioni di lavoro, come ad esempio la produttività e la qualità. La riduzione dei costi sanitari diretti è stato citato come la terza ragione più importante, seguito in ordine di importanza per il desiderio di migliorare l'immagine della società internamente e per migliorare l'immagine della società esternamente Hotel • 20 delle più grandi multinazionali del mondo, il 75% ha pubblicato i rapporti di responsabilità aziendale on-line nel 2006. Di coloro che ha pubblicato i rapporti, il 93% ha sottolineato il loro impegno a migliorare la salute dei lavoratori
Quindi forza CEO &';. S MD &' ; s e responsabili allo stesso modo quello che stai facendo per fare la differenza nella salute futura nelle vostre vite organizzazione e dipendenti. Per ulteriori informazioni su Lavorare per contatto Wellness Hotel   [email protected].;