Persone di gestione: CAMBIAMENTO OR DIE

L'unica cosa costante nella vita di qualcuno è il cambiamento. Per cercare di rimanere lo stesso nel gioco della vita è quello di morire lentamente. E questo vale per la gestione delle organizzazioni di oggi più di quanto abbia mai in passato. Comunicazione ha accelerato, e il nostro modo di imparare è stato reso molto più facile. La concorrenza ha reso il mercato non solo il campo di gioco massimo di sfida, ma anche il luogo di nascita dei nuovi imperativi organizzativi. Non possiamo più ignorare il valore delle Attività morbide delle nostre aziende:! La nostra gente

Il passato è FUTURO, ANCORA
La natura dell'essere umano non cambia!. Ambiente causa delle priorità da impostare e si concentrano su, ma il modo in cui gli esseri umani si incontrano sfide non è mai cambiato ... non per migliaia di anni. La generazione di oggi di dipendenti è stato insegnato che cosa? Il tuo lavoro non è garantita! Cooperazione e collegamento in rete è un'abilità sopravvivenza richiesto! Non hai mai sarà successo a fare quello che non ti piace fare! E il più grande di tutti ... sacrificio è solo un bene se si ottiene quello che vuoi, non quello che il capo vuole! Suona un po 'come i pionieri che hanno costruito questo paese, non è vero? Beh, suona anche un po 'come i nonni della nostra forza lavoro attuale. Quelle persone sono cresciuti e vissuti in un periodo di cambiamento drammatico con ampie sfide radicali alla sopravvivenza e il benessere. Questa generazione di lavoratori, come plasmato da ridimensionamenti, il sourcing globale del lavoro, e la tecnologia guidato esplosioni di prestazione di lavoro è stato insegnato che non è facile trovare un buon lavoro. A causa di questo, questi lavoratori sono molto determinati, un'alta percentuale spinto a essere indipendente mentalità circa le loro abilità, e crediamo fermamente che il lavoro, il gioco e l'apprendimento sono tutti dovrebbero essere divertente.

COOPERTITION, E LA intrapreneur!
Le vecchie idee di "Noi Versus Loro" sono uno spreco. L'unica cosa importante è la forma di organizzazione. Ha permette la flessibilità necessaria per essere competitivi nel mercato di oggi? Può espandersi e contrarsi a volontà, senza creare dolore dipendente? Ha creare automaticamente il futuro? Coopertition! Possiamo fare i nostri impulsi competitivi lavorano per noi attraverso la cooperazione? Siete grandi a costruire ponti tecniche per la comunicazione tra macchine in tutta grandi aziende. Io sono una società di comunicazione che costruisce comprensione tra persone di ampie gamme di esperienza, formazione e interessi. Siamo in competizione perché il nostro target di consumatori pensa che siamo. Ma noi non siamo davvero. Noi dovremmo lavorare insieme. Perché?
Allora, che dire Coopertition? Beh, si fa, come una società di comunicazione tecnico hanno le competenze per creare persone comprensione? Il tipo di comprensione che rende un servizio di contabilità capire la vostra comunicazione tecnica dalla distribuzione e produzione? Does Marketing e Business Acquisizione Servizi capire il valore delle comunicazioni tecniche del Dipartimento del Personale? Che cosa se avesse quei capacità perché abbiamo deciso di essere cooperativo, piuttosto che competitivo? Coopertition! I benefici della società cliente attraverso la crescita attraverso il miglioramento delle comunicazioni del tutto, non solo la macchina o comunicazioni umane, ma entrambi insieme.

Che cosa succede se un dipendente vuole essere indipendente, un imprenditore? Invece di lasciare l'organizzazione, perché non diventare sponsorizzato da esso e diventare un intrapreneur. Ora, invece di concorrenza, e l'aumento dei costi che crea, abbiamo Coopertition. Come avviene questo? Comunicazioni!

COMMUNICATION!
A McGrane siamo molto attivi assistere tutti i tipi di organizzazioni a migliorare le loro capacità di competere nel mercato mondo di oggi e eliminare i problemi di business stagnazione. Abbiamo lavorato sui problemi di comunicazione persone e le sfide create da acquisizioni, espansione del business, Distribuzione Categoria espansione, la cooperazione interna, ecc, ecc non hanno quasi mai abbiamo trovato i problemi che sono stati la causa del problema di affari di stagnazione sia mancanza di conoscenza. Al contrario, i maggiori problemi di stagnazione erano spesso all'interno delle organizzazioni più intelligenti. Il problema più grande ... COMUNICAZIONE!

Il boss non ha sempre ragione! Il cliente non è la parte più importante della vostra azienda .... DAVVERO! La leadership non sta facendo quello che tutti dicono che si dovrebbe fare, ma fare qualcosa solo così la vostra squadra reagirà e correggere i tuoi errori! Squadre flessibili sono grandi, ma solo se esistono regole in modo decisioni possono essere prese e seguite! Ma come si fa a gestire un orientato al profitto aziendale con gli attuali atteggiamenti di forza lavoro di oggi?

giocare!
Ricorda l'emozione di imparare qualcosa di così bene da diventare un campione? Forse non hai mai avuto la possibilità! Ma si dovrebbe avere! Mai sentito parlare di un apprendista che ha fallito? Avete mai sentito parlare di qualcuno che ha completato uno stile apprendista di formazione che non era molto competente nel loro campo? Lo sapevate che le aziende di maggior successo in quasi tutti i settori di attività sfida seguire una qualche forma di formazione degli apprendisti? Non importa dove abbiamo messo uno dei nostri modificati, programmi di apprendistato morbido Asset Management in atto i risultati sono stati sorprendenti. Come mai? Comunicazioni non sono più vaghe. Il successo è chiaramente descritto. I passi per realizzarla, data la flessibilità necessaria per essere di proprietà l'apprendista e la possibilità di creare un'azione indipendente è appreso.

Cambiare o morire!
La scritta è sul muro!
Quando un dipendente dice: "Ciao!" a un cliente, cioè qualità percepita del prodotto .. non importa ciò che si vende.
Se non si dispone di un piano di marketing anche rivolta ai vostri dipendenti, si sono in grande pericolo nel mercato di oggi.
tuo futuro è una scelta, da che parte vuoi andare Hotel  ?;