La Vostra Dress Code indirizzo Infradito "?

Una delle cose più importanti che un manager può fare per impostare healthyboundaries in ufficio è quello di definire un codice di abbigliamento. E 'morecritical oggi più che mai. I giovani di oggi dimostrano per jobinterviews indossare pantaloncini e camicie muscolari. Altri guardano likethey appena scese dal letto indossando jeans larghi tirato giù toreveal loro boxer, berretto da baseball si girò di lato andthree giorni stoppie. Show con giovani ragazze a indossare minigonne come ifthey appena uscito da una discoteca. Altri indossano jeans a vita bassa, infradito, e top cinghia di spaghetti con le loro pance hangingout.

I manager mi chiedono dove si fermerà. Si fermerà dove makeit fermata. I vostri valori differiscono da quelli di altre generazioni, andyou deve decidere ciò che è appropriato. Le organizzazioni lottano withthis a livello nazionale. Chiese hanno codici di abbigliamento rilassato per allowpeople di indossare jeans e pantaloncini. La maggior parte dei ristoranti a quattro stelle richiedono nolonger giacca e cravatta per gli uomini. Mentre chiese andrestaurants stanno allentando i loro codici di abbigliamento, otherestablishments stanno stringendo la loro. Un Burger King in Kentuckymakes loro dipendenti rimuovere tutti i piercing facciali quando theyclock in. Proibire piercing facciali è un nero e whiteproposition, ma codice di abbigliamento diventa un problema più oscura quando tryingto specificare armadio fare e non fare. Definire "business casual" per le donne è un incubo. Fiserv Soluzioni a Jacksonville, in Florida, ha offerto la soluzione migliore che abbia mai visto. Sono andati throughdozens di riviste e ritagliate le immagini di fashionstyles delle donne. Hanno poi incollate le foto su cartelloni che theydisplayed nella loro sala pausa. Una scheda è etichettato come "No" e theother è etichettato come "Yes".

La chiave per fare un lavoro di codice di abbigliamento è quello di tenerlo aggiornato. Settori governativi Bothprivate e sono costretti a costantemente updatetheir politiche per tenere il passo con le tendenze sociali e tecnici. TheMarine Corps ha aggiornato le sue regole uniformi nel 1996 per prohibittattoos sul collo e la testa. L'esercito ha aggiornato la sua politica in2002 di autorizzare l'uso di cercapersone e telefoni cellulari forofficial affari dell'esercito. L'Air Force ha aggiornato la sua politica in materia di Bodypiercing nel 2003 di vietare "la mutilazione del corpo", come splittongues. La Marina ha aggiornato la sua politica in materia di cercapersone nel 2004 per allowsailors indossare PDA e telefoni cellulari forofficial affari Marina. La nuova politica permette anche femalesailors di indossare pantaloni per dovere d'ufficio o anche rami events.All formali dei militari ora hanno politiche che requiremembers per rimuovere i tatuaggi discutibili a loro expense.Failure si potrebbero comportare pene fino a involuntaryseparation. The Walt Disney Company a Orlando, Florida, allentato la codice di abbigliamento nel 2000 per consentire i baffi. Theyloosened di nuovo nel 2003 per permettere alle donne di indossare earringsas cerchio a condizione che siano non più grande di una monetina. Permettono onering solo per orecchio, che deve essere indossato in fondo dell'orecchio. Postearrings sono consentiti a condizione che siano non più grandi di aquarter. Le donne possono indossare open-toe e open-tallone, è necessario buthosiery. Gli uomini possono indossare trecce in theirhair fintanto che sono sopra il colletto. Gli uomini non sono allowedto indossare camicie stile Oxford.

Diverse generazioni nel mondo del lavoro fanno di codice di abbigliamento evenmore importante. Generazione X è altamente indipendente e noto forbeing anticonformista. Sono venuti di età in cui flanella andearthiness era alla moda. Possono presentarsi con parti del corpo fullycovered, ma con i capelli bagnati e senza trucco. Credono l'aspetto aunatural è sano. Generazione Y, noto anche come theMillenials e Echo Boomers, i valori di conformità, ma le tendenze theirfashion può essere così scandaloso che molti non sanno come todress in modo appropriato per il lavoro. Partecipanti al seminario AskMe continuamente di giovani donne con i loro "pance" gelatina di appendere fuori per i soggetti mondo a vedere. Questo è il risultato di Generazione Y essere raisedto includere tutti e accettare tutto, in modo da lasciarlo allhang fuori - letteralmente. Non hanno imparato che essi hanno toaccommodate il datore di lavoro, non il contrario. They'reaccustomed per la società, tra cui oltre-indulgente genitori, li accomodanti. Definendo un codice di abbigliamento, sei bringinguniformity a ben quattro generazioni che hanno tutti per adaptto lo stesso standard abbastanza a lungo per guadagnare uno stipendio. Questo alsosends il messaggio che tu sei il capo.

Glenn Shepard è un esperto riconosciuto a livello internazionale in materia di gestione e di leadership. Questo articolo è tratto dal suo libro Come gestire problema Dipendenti: una guida passo-passo per Turning dipendenti difficili in Alta Attori. Ottenere il suo mini-corso &ldquo libero; Passando da Management per Leadership &"; ora http://www.Free-Minicourses.com
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