Risk Management: Talent Acquisition

Consulenza per il personale sono continuamente sotto pressione per fornire alta talento calibro organizzazioni. Il settore della ristorazione richiede i migliori talenti per soddisfare le esigenze di una forte competizione. Il problema con il talento è che viene spesso con &'; alto rischio &' ;. Questo rende difficile per gli anziani, e manager altamente istruiti atterrare un manager &'; s posizione. responsabili delle risorse umane
schermo i candidati sulla base della loro esperienza di lavoro e conoscenza del lavoro, ma il curriculum non può evidenziare i loro atteggiamenti legate al lavoro, le competenze delle persone, stili di comunicazione o di integrità e affidabilità

Il processo per il personale diventa difficile quando molte aziende si affidano a parametri correlati per aumentare la velocità di assumere, ridurre i costi di nuove assunzioni, e riducendo il numero totale di posizioni. La società si occupa solo di razionalizzare il processo di assunzione e di costo. I responsabili delle risorse umane e per il personale sono poi biasimato se il manager ha scarse capacità di gente, o lascia la loro posizione all'interno di un anno.

L'alto costo di un noleggio Bad può tormentare un Recruiter e ristorante per anni. Tali costi non sono limitati al costo di formazione e assunzione di dipendenti scontenti. Può includere danni, furti, tempo libero, la riqualificazione, i progetti realizzati senza successo, e in ultima analisi, i clienti insoddisfatti.

presentare se stessi come un Dipendente talento ma basso rischio

Consulenza per il personale sono alla ricerca al di là del curriculum a separare il talento a basso rischio dai responsabili del problema. Un modo per farlo è quello di cercare i loro punti vendita di social networking. L'aggiunta di questi per un curriculum può aiutare il Recruiter.

Prendete una buona occhiata ai vostri profili di social networking. Avete creato una forte pagina Linkedin? La tua pinterest o la pagina facebook ritraggono un professionista onesto, rispettato e di talento la cui amici mostrare la stessa onestà e l'integrità?

Assunzione leader potranno anche utilizzare strumenti di valutazione della personalità. Questi strumenti dicono molto su di te. E 'facile andare online e completare un paio di strumenti di personalità e di valutazione del lavoro. Prendete un po 'di tempo e imparare qualcosa su di te.

Proiezione i candidati ad alto rischio non è così difficile come sembra. Ricorrenti hanno quasi 65, 000 ricoveri legate al lavoro dei comportamenti di lavoro produttivi contatore in fase 2 di una valutazione del risk management. Nella Fase 1 molti sono stati fermato perché i loro atteggiamenti e le ammissioni circostanti integrità del lavoro correlato, furto, comportamenti anti-sociali, e inaffidabile sfondo lavoro erano evidenti al responsabile delle risorse umane. (Riferimenti: Workers Compensation Research Institute, della Società di Gestione delle Risorse Umane)

Come allenatore ho &'; aver visto questa quando si lavora con i cercatori di lavoro. Si avvicinano un colloquio di lavoro da un punto di vista egocentrico. Essi rispondono alle domande che offrono la risposta che suona bene a &'; la loro personalità &' ;. Purtroppo, un altro tipo di personalità, o stile di comunicazione possano vedere le loro richieste come anti-sociale e di un display di comportamenti distruttivi.

Quando un candidato comprende i tipi di personalità di base, e le forze e le debolezze del proprio tipo di personalità, essi hanno il potere di controllare l'intervista e si presentano come di grande talento, a basso rischio, ristorante mangiatoie Hotel  .;