Perché il fatturato luogo?

Hai mai lavorare in una società in cui le prospettive di avanzamento o l'espansione di responsabilità erano inesistenti? Un posto dove si sapeva che non eri &'; t va da nessuna parte? Soggiorno molto a lungo? Che &'; s il mio punto. Senza una opportunità di crescita, l'apprendimento, l'espansione di responsabilità, e aumento di valore personale, le persone lasciano. Quando la gente aren &'; la t sviluppato, il fatturato si svolge
Hai mai lavorato in una società in cui grandi cambiamenti erano “. Spuntati &"; su di voi come un attacco a sorpresa? ENIT, Dove il lavoro è stato assegnato a voi e dopo aver completato, si scoprì che aveva fatto la cosa sbagliata? Cosa succede quando la gente don &'; t comunicare in modo efficace? Scarsa comunicazione porta a
incomprensioni, conflitti, de-motivazione, e lo stress. Che cosa incomprensioni, conflitti, demotivazione e lo stress portano a? You got it – . fatturato

E poi arriva la questione più insidioso di tutti - trattare le persone come oggetti piuttosto che persone. La verità è che di volta in volta tutti noi cadiamo in questa trappola in un modo o nell'altro. I &'; sto parlando di come noi consideriamo persone. Anche in questo caso, utilizzare la propria esperienza come tuo esempio migliore. Avete mai avuto qualcuno
dire qualcosa di gentile o positivo a voi, ma voi intuito che essi fossero “ &" ;? falso Hanno usato le parole giuste, ma si potrebbe dire le loro parole erano sincere? Avete creduto le parole o il tuo senso della persona? Nessuna domanda su di esso – crediamo che il nostro senso di cose e persone. Quando ci troviamo di fronte a qualcuno che dice una cosa ma significa un altro, fa il nostro rispetto per tale aumento persona, diminuire o rimanere lo stesso? Chiaramente diminuisce. Non solo ci affidiamo al nostro senso della persona –
nostra intuizione – ma formiamo opinioni su di loro in base alle nostre intuizioni. Avete mai lavorato per qualcuno che hai perso il rispetto per? Sei rimasto in quel lavoro molto lungo? Quando le persone trattano gli altri come oggetti, il fatturato si verifica.

Scopo, l'integrità, la gente in via di sviluppo, comunicazione efficace, e per quanto riguarda le persone come le persone sono tutte le questioni di leadership. Eccezionale leadership ispira il massimo sforzo in altri, e quando le persone danno il loro massimo sforzo, il risultato è un'organizzazione ad alte prestazioni
.

Quando e la vostra organizzazione hanno un ben definito scopo, è attrarre e trattenere i talenti è necessario . Se voi e la vostra organizzazione avete integrità, è costruire la fiducia e la lealtà. Se voi e la vostra organizzazione sono impegnati a sviluppare la gente, la gente diventa il meglio che possono essere. Quando si e vendere la vostra organizzazione comunicare in modo efficace, conflitti e tensioni diminuiscono e cooperazione increases.When voi e la vostra organizzazione del lavoro per trattare le persone come persone, lo apprezzano e ricambiano. Fatturato isn &'; problema ta - è &'; sa sintomo causato da problemi di leadership. Fortunatamente, i problemi possono essere risolti
, e si ha il potere di fare la differenza. Sforzatevi di diventare il miglior leader si può essere Hotel  .;