La vostra è Leadership Efficace?

In molti modi, una buona leadership è difficile da definire. Esso non può essere misurato direttamente. Non c'è una leadership "punteggio" o pagella. Infatti spesso la misura della leadership è qualitativo piuttosto che quantitativo - anche se i risultati quantitativi seguono sempre. Così, le domande rimangono, come si può dire se le tue capacità di leadership sono efficaci?

Chiaro e semplice, la leadership è di ottenere altri ad agire. Se l'efficacia della leadership manca, meno di migliore sforzo è messo avanti. La migliore è la guida, il meglio lo sforzo.

la leadership eccezionale ispira il massimo sforzo in altri.

Una leadership efficace è funzione sia delle singole competenze e cultura organizzativa. Quali sono alcuni segni che la leadership isn &'; t efficace come potrebbe essere? Ci sono un certo numero di essi. Si tratta di indicazioni che qualcosa manca nell'equazione dirigenza

• Incapacità di motivare le persone Hotel • Difficoltà Attirare /conservazione del diritto Persone
• Bassa produttività Hotel • Povero Orientamento al Cliente Hotel • Alta stress Hotel • Isolamento Hotel • Profitti in calo
• Inefficace Delegazione Hotel • La mancanza di creatività
• Mancanza di iniziativa Hotel • Squadre Inefficace
• Comunicazioni Poveri
• La mancanza di Vision Hotel • Diminuzione ricavi
• Alta Fatturato

Cosa si può fare per migliorare l'efficacia della leadership? La risposta è semplice da capire, eppure non è così semplice da implementare. Si inizia con la comprensione dei fondamenti di ciò che rende qualcuno un leader efficace e che tipo di cultura organizzativa è il più efficace

leadership personale efficace può essere riassunta come competente in questi set di abilità:.

1 . Diventare influente
2. Facilitare Teamwork & Collaborazione
3. Essendo un catalizzatore per il cambiamento
4. Gestione dei conflitti
5. Sviluppo Altri
6. Avere & Comunicare una visione convincente

Le basi di una forte organizzazione sono:
1. Lo sviluppo di un obiettivo chiaro e convincente
2. Identificare la missione dell'organizzazione per raggiungere lo scopo
3. Accordarsi su un insieme di valori in base ai quali effettuare la Missione
4. L'adozione di un atteggiamento leader Servant in tutta l'organizzazione

In sintesi, quando combiniamo competenza personale in tutte le aree di capacità di leadership con una cultura organizzativa che sostiene le persone, il loro sviluppo e il loro successo, si finisce con una leadership eccezionale che , a sua volta, ispira il massimo sforzo a Terzi.