Il # 1 segreto di Top Performers

Se si tratta di una decisione decisiva da parte loro o è solo qualcosa che accade senza la partecipazione consapevole, top performer concentrano sullo sviluppo propri punti di forza innate piuttosto che sulla correzione loro debolezze percepite.

Si tratta di un semplice distinzione, ma che separa il comune e ordinario dalle persone che svolgono nella parte superiore del loro campo. Le persone di successo si muovono con la marea e svolgere le attività che vengono naturalmente a loro. Questi top performer accettano non solo i loro talenti innati, lavorano anche a loro sviluppare in punti di forza di classe mondiale.

Questo non vuol dire che top performer non riescono a gestire le loro debolezze, ma investono tempo zero nel tentativo di cambiare la situazione di debolezza in un punto di forza. Non cercano di essere qualcosa che non sono. Essi aderiscono con i coetanei che hanno punti di forza complementari, creando un team di forze. Squadre basato Forza-hanno una sinergia positiva che permette a ciascun membro di esibirsi al loro picco, facendo attività che vengono naturalmente a loro. Un focus sui punti di forza permette alla mente di soffermarsi sulle caratteristiche personali che sono unicamente il vostro.

Date un'occhiata a quello che ti piace fare di più come parte della tua carriera in corso.

1. Quali attività ti vediamo l'ora di fare?
2. Che cosa siete naturalmente curiosi riguardo? Pagina 3. Quali attività causano la perdita di cognizione del tempo?

Qualsiasi attività che si esegue che si può facilmente perdere la cognizione del tempo in è un indizio di ciò che viene naturalmente a voi. Quando si può facilmente eseguire un compito, questo è un altro indizio su dove le vostre abilità naturali si trovano. Tutto ciò che si sono naturalmente curiosi circa è un altro importante indizio.

Avanti, guarda le attività che non piace. C'è un modo per strutturare la vostra attività in modo tale che don &'; t deve svolgere queste attività? Si poteva allineare con un assistente o un partner … .. è possibile dividere le commissioni … .you potremmo pagare una tariffa oraria …. .. La soluzione è davvero limitato solo a ciò che la vostra immaginazione permette di pensare

Forse si ha il timore molto documentata di freddo-chiamare, ma assolutamente amore trovarsi di fronte a una prospettiva, lo sviluppo di un nuovo rapporto. Se questo è il caso, cercare qualcuno che gode di effettuare i collegamenti dietro le quinte. Ci sono persone là fuori che amano freddo chiamata! Queste persone potrebbero amare la ricerca che è coinvolto nel determinare una prospettiva adeguata. Potrebbero amare il lavoro investigativo coinvolto nel scoprire che la persona giusta è quello di parlare con. Se don &'; t come freddo-chiamare, don &'; t preoccupare su di esso. Allineare con qualcuno che gode a liberarsi fino a concentrarsi su ciò che &'; re grande a. Questa è una soluzione molto semplice per un problema complesso confronti di milioni di persone. Lasciatevi fare ciò che si ama, aprendo la strada per le altre persone a fare ciò che amano.

Troppe persone cercano di correggere i loro cosiddetti punti deboli da iscriversi in corsi di formazione e di riempire le loro abilità. Molte aziende del settore di formazione effettivamente fare una fortuna giocare la paura di competenze-deficit. Tutto quello che dovete fare è quello di circondarsi di persone che hanno punti di forza complementari. E &'; s semplice. E &'; s facile. It &';. S potenziamento

Top performer intuitivamente sanno che un focus sulle cosiddette debolezze e imperfezioni è un focus negativo su ciò che si crede di essere carente nella loro vita. Sanno che quando il focus è sulle limitazioni, si sperimentano i limiti nella loro vita. Più di quello che don &';. T desidera si manifesterà quando la mente è permesso di soffermarsi sulla inferiore

Per esempio, nei miei primi anni come business developer nel settore reclutamento, ho preso un po 'di formazione assertività come questa caratteristica è visto come importante nelle vendite. Sarei assertivo quando avevo bisogno di essere, ma non è mai una caratteristica che ho indossato molto bene. La mia apparente mancanza di assertività è stato visto come una passività dai miei dirigenti e da me. Dopo aver trascorso una notevole quantità di tempo e denaro nella formazione assertività, riuscivo a capire i concetti abbastanza bene, ma ancora didn &'; t ha in me per applicarlo al mio ruolo di una persona di vendita. Quindi, fondamentalmente, dopo un investimento significativo, la formazione davvero non ha fatto nulla per sostenere la mia prestazione come una persona di vendita. Se non altro, sento che la formazione mi arretrato perché stavo nuotando contro corrente. Il tempo che ho trascorso cercando di imparare questo nuovo tratto della personalità mi ha reso molto scomodo. Stavo cercando di portare una etichetta che correva contrario alla mia natura. Essenzialmente, stavo cercando di imparare ad essere meno come me e più come ho pensato che avrei dovuto essere.

Il tentativo di correggere questa debolezza mi ha fatto sentire debole, stanco ed esaurito di ogni energia ispiratrice. I didn &'; t sento bene con me stesso o le capacità innate sapevo di avere. Perché il mio obiettivo era quello che mi mancava, sono caduto in una crisi in questo periodo.

Quando ho finalmente fatto il collegamento tra investire in miei punti di forza e di eccellenza delle prestazioni, l'emozione e la tranquillità di possibilità illimitate sostituito il la paura, l'ansia e atteggiamento difensivo in precedenza avevo sentito su mancano determinati attributi.

Una volta che ho iniziato a concentrarsi su miei punti di forza, ho iniziato ad apprezzare e notare i punti di forza di altri. Mi sono circondato di persone che amava fare le cose che non ho fatto. Abbiamo avuto conversazioni aperte sui nostri punti di forza per sapere dove possiamo contare gli uni sugli altri. Abbiamo poi permesso a noi stessi la libertà di strutturare in modo creativo il nostro lavoro in modo da poter concentrarsi su ogni quello che abbiamo apprezzato di più. Le funzioni di squadra meglio quando ogni membro sa dove possono contare su altri membri del team di più. Il godimento puro Ognuno di noi ha di usare i nostri punti di forza su base giornaliera catapultò il successo della nostra squadra.

Un focus sui punti di forza-sviluppo ha il potenziale per:

* migliorare radicalmente on-the-job prestazioni

* migliorare il tuo senso generale di soddisfazione

* allenare la mente a concentrarsi su The Good

* costruire durature e di supporto squadre

* ridurre la necessità di conformarsi agli altri le aspettative

* eliminare i limiti al vostro successo

* migliorare la vostra fiducia in se stessi

* attirare la gente verso il vostro energia positiva e la visione della vita

* aumentare il numero di persone che vogliono fare affari con voi

Hai la capacità all'interno di creare all'infinito, estendere la gentilezza e vedere il bene ovunque. Tutto questo può iniziare da mantenere la vostra attenzione sulle proprie abilità uniche e punti di forza innata. Hai il potere di lasciare le persone con la sensazione duratura di ispirazione semplicemente mantenendo un focus positivo sui punti di forza e di vedere il bene intorno a voi. E 'questa sensazione duratura che si eleva al di sopra del comune e l'ordinaria

©. 2007 Terri Roulette McCartney & Vendere la differenza, Inc.
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