Che cosa conta di più per motivare Millennials?

Secondo la ricerca Pew, per la prima volta, la generazione del nuovo millennio, quelli di età 18- 34, sono ora il più grande segmento della forza lavoro.

Se hai lavorato con Millennials, si potrebbe non essere sorpreso di imparare che Millennials hanno una reputazione per essere sposata con il loro telefono, utilizzando in testo, ordinare un pasto, e giocare. Alcuni rapporti stimano un enorme 80% dei Millennials anche dormire con i loro telefoni.

Nonostante l'accesso a molti mezzi di comunicazione, molti dei rapporti sostengono che Millennials esitano quando si tratta di utilizzare il proprio telefono per avere una conversazione verbale con qualcuno

Come per ogni nuova indagine, si potrebbe solo grattare la testa chiedendovi, “. Posso usare queste informazioni per motivare la mia squadra in qualche modo &";??

La risposta breve < .? br> Forse

Il più rispondere
&'; s natura ed educazione

I miei clienti imparano le distinzioni tra i fattori che influenzano il comportamento e una persona &';.. s cablaggio naturale

La comprensione cablaggio naturale è più importante che mai se si desidera che il business per continuare ad essere redditizia e produttiva.

Perché?

Il tuo redditività è nella vostra produttività (e il vostro team &' ; s produttività, troppo)

Il Nurture Fattori

Una delle ragioni Millennials potrebbero verificarsi una paura di avere una conversazione è che i loro comportamenti sono stati influenzati da fattori esterni.. Alcuni dei fattori esterni che influenzano i comportamenti, tra cui la tecnologia, l'educazione, le esperienze di vita, la responsabilità, l'età e la maturità.

Anche se i Millennials hanno avuto accesso a più modi di comunicare con gli altri, sono spesso carenti come recensione abilità sociali. L'unico modo per sviluppare abilità sociali è con interazioni verbali che la maggior parte della tecnologia prende via

Anche se questi fattori esterni influenzano i comportamenti, si &';. Ll spesso perdere il marchio nel motivare la tua squadra nel lungo termine, perché i comportamenti cambiano nel tempo .

Cablaggio Matters Più

Ciò che conta di più e ha una maggiore influenza sulla tua squadra &';. s produttività è quello di capire il loro cablaggio naturale. Cablaggio naturale è parte di una persona e'. S biologia e rimane con loro il loro intero ciclo di vita

Quando si sfruttare la potenza di ogni membro del team &'; s cablaggio naturale, si e' ll spendere meno energia in materia di relazioni con i dipendenti e hanno più tempo per le importanti priorità della gestione del business

Quando i membri del team capiscono – Non comportamenti &ndash solo; ma come fornire informazioni il modo in cui l'altra persona vuole riceverlo, saranno più produttivo ed efficace. Questa comprensione di cablaggio naturali permette anche al team di relazionarsi rapidamente l'un l'altro in un modo che altrimenti avrebbero richiesto anni per realizzare.

Il valore aggiunto di sapere su cablaggio naturale?

Si colma il divario generazionale Hotel  .;