? Avete Relazione Soffocare o panico

Guardando la 26-year-old Dustin Johnson ha recentemente soffiare il suo vantaggio di tre intorno al 110 ° US Open a Pebble Beach, in California mi ha ricordato altri che &'; ve visto sperperare via opportunità incredibili <. br>

specifico alle relazioni, di fronte la pressione di eseguire non soffocare o di panico? Vedete ci sono due tipi, sia che &'; re parlando del settimo gioco delle finali NBA o la finale trovata di un importante campionato di golf, o relazioni d'affari focalizzati sull'accelerazione vostra crescita. È soffocamento quando si tende a pensare la situazione – i golfisti che pensano su ogni aspetto del loro swing, spesso overanalyze le condizioni, a piedi da un campo da golf swing pratica, ecc Cominciano analizzare ciò che viene a loro naturalmente o hanno sviluppato una naturale tendenza a eseguire. You &'; ve nutrito grandi rapporti nel corso degli anni, ma quando si e' re dietro sui vostri numeri o che lottano in una situazione particolare cliente, si inizia a overanalyze tutto ciò che è intorno a te! Benvenuti al rapporto sabbie dove anche le migliori intenzioni ritorcersi contro. Ricordate, i rapporti vanno male quando vi è un disallineamento delle aspettative

Panico d'altra parte è completamente dimenticando tutto quello che &';! Ve imparato. Si vede il panico in altoparlanti amatoriali o dirigenti inesperti che ottengono su un palcoscenico o di fronte a un importante pubblico /impegnativo. Essi congelare, dimenticando completamente la loro preparazione e quello che ancora una volta, sapevano naturalmente come fare! Panico di relazione tra cui maleducati comportamenti (indipendentemente da come minuto o non intenzionale), indifferente o abrasivi, o peggio ancora, lasciando che la circostanza dettare il tuo comportamento.

Quindi, come si fa a superare entrambi gli scenari? Qui ci sono cinque buone pratiche:

1. Normalità – in una situazione difficile o impegnativo, creare tanto di una normalità possibile. C'è una ragione per giocatori di basket rimbalzare la palla per tre volte, guarda il cerchio, e sparare tiri liberi con secondi dalla fine della partita e lavandino sia sotto pressione enorme. La routine crea una normalità, che ricorda loro che &'; ve fatto la stessa tiri liberi centinaia se non migliaia di volte in passato! Quali sono le tue abitudini di sviluppo rapporto, che hanno lavorato per voi in passato – siamo tutti creature di abitudini così identificare e ripetere la vostra coerente.

2. Ripetizione – in pratica le tue abilità di sviluppo di rapporto ogni giorno! Entrare in contatto con ristagnare rapporti con valore aggiunto, fare le presentazioni strategiche, ricollegare, ri-coinvolgere, creare nuove connessioni.

3. Evitare distrazioni – Hai visto alcuni di Tiger &'; s putt? Lui &'; s non chiaramente lo stesso giocatore perché ha lasciato tutta la sua vita &'; s distrazioni arrivare a lui! Successo rapporto è circa di messa a fuoco – non ogni rapporto è degno del vostro tempo, sforzi e risorse. Per migliorare il rendimento sulle relazioni strategiche, bisogna rimanere concentrati ed evitare le distrazioni.

4. Follow-through – Gli US Open wasn &'; t tre turni, è quattro turni! Dovete seguire fino alla fine! Johnson giocato a golf quasi impeccabile per tre giorni, sparando decine di 71-70-66. Ha finito il quarto giorno con un punteggio di 82, 5 sopra il par per il campionato e legato per l'ottavo. E 'stato il più alto punteggio finale tutto da un leader terzo turno agli US Open da Fred McLeod, nel 1911. Follow-through è un processo (contro follow up che è una transazione). Ottenere nel business di seguire attraverso i tuoi tocchi di relazione.

5. Raise The Bar – L'apprendimento è un processo permanente e si deve cercare costantemente nuove opportunità di alzare la barra sulla tua crescita personale e professionale. Nelle relazioni, come Golf, non ci sono certezze. Più di un giocatore è venuto faccia a faccia con il suo primo campionato importante, solo per sciogliere i suoi occhi. Il quarto giorno, Johnson &'; s fortuna ha preso una svolta per il peggio, se &'; s possibile. Si arrendono, e ha imparato alcune lezioni costosi, che senza dubbio gli serviranno anche in futuro. Come un mentore spesso mi ricorda:
una. E &'; s in merito progresso e non perfezioni,
b. Don &'; t bisogno di andare a farlo da solo – indipendentemente dalla vostra statura professionale, andare a prendere un mentore (o due) e di impegnarsi lui /lei /loro per contribuire ad aumentare la barra sul vostro prestazioni individuali e di squadra!

Usando i cinque migliori pratiche sopra contribuirà a garantire che don &'; t soffocare o di panico quando si tratta di coltivare i vostri rapporti Hotel  !;