*** Costruire il tuo RISOLUZIONE DEI CONFLITTI abilità? Considerare questi suggerimenti.

Per molti di noi diventare agio con il conflitto è parte del nostro continuo sviluppo personale. Ecco tre consigli per voi di lavorare con come si continua a fare la pace con il conflitto.

1) Prendere tempo per imparare e capire le varie modalità di risoluzione dei conflitti. Quali sono le modalità di risoluzione dei conflitti? Clicca qui per un rapido aggiornamento.

Al fine di sapere come si desidera gestire un conflitto che è veramente importante per voi capire i diversi approcci a vostra disposizione e il modo migliore per attingere questi approcci.

2) E &'; più facile adattare il proprio approccio quando si può preparare in anticipo. Diamo &'; s dire si sta guidando a lavorare e sai che &'; re andando ad affrontare un conflitto, questo significa che ha il tempo di prepararsi. Avete tempo per pensare alla tua risposta naturale e di porsi questa domanda: “ La mia risposta tipica di andare a lavorare qui &";? Se la risposta è no, beh, allora ora avete il tempo di pensare anche a ciò che
risposta sarebbe più efficace

È don &';. T sempre ottenere questo lusso nella vita, giusto? A volte si cammina in un conflitto Comprare e it &'; s inaspettato. Quando si cammina in un conflitto imprevisto è ancora possibile fermarsi a riflettere prima di reagire. Si può decidere come si sta andando a reagire.

In questa situazione porsi e le altre parti interessate, e" Questo deve essere risolto in questo momento &"; A volte la cosa più intelligente da fare è quello di dare un bel po 'di tempo per pensare e pianificare una risposta ragionevole. Solo perché qualcuno è in faccia e ti dicono che devono avere una risposta in questo momento doesn &'; t rendono vero. Considerate la gravità e l'urgenza e la tempistica di questo problema. Se non si reagisce in questo momento quello che sta per succedere? È il mondo sta per finire? È qualcosa di veramente inquietante sta per accadere? O è “ I &'; sto spingendo perché voglio una risposta in questo momento &"; Ci &'; s la differenza.

Per la maggior parte di noi questa è una capacità acquisita. In primo luogo abbiamo capito il nostro modo naturale di gestire il conflitto, allora siamo diventati abili a gestire il conflitto che sappiamo è in arrivo e allora diventiamo confortevole adattare il nostro comportamento &'; al volo &' ;.

3) Non è necessario risolvere autonomamente a tutte le conflitto. A volte forse si può avere qualcun altro passo in I &';. Non sto dicendo che andare evitare ogni conflitto. Ma ci sono assolutamente momenti in cui potrebbe non essere la persona giusta per risolvere il conflitto e che doesn &'; t deve essere voi.

Per esempio, se si &'; sa conflitto con la squadra, devi essere quello di creare la risoluzione? Può qualcuno altro farlo? Alla fine della giornata, quello che vogliamo è per il conflitto da risolvere in un modo che permette a tutti noi di andare avanti e hanno grandi rapporti professionali mature.

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