Vincente al funzionamento - valorizzando il tempo

"Non mi piace essere tenuti in attesa", ha risposto quando gli viene chiesto dal professore di viaggio-studio perché ha ritardato l'intero gruppo per il terzo giorno consecutivo. "La prossima volta," il professore ha avvertito, "noi non tenere l'autobus." Search

Il giorno seguente il bus ha lasciato come previsto, di tornare in albergo in tarda serata da una giornata piena di apprendimento e di esplorazione . E 'anche tornato a un uomo che è stato oltraggiato lasciato alle spalle quando, ancora una volta, era in ritardo per l'orario di partenza designato. "Questo lo curò per il resto del viaggio," il nostro professore di viaggio-studio condiviso con me e mio marito durante la colazione a pochi anni fa, l'ultimo giorno della nostra vacanza in Cina.

Come la nostra guida accademico condiviso aneddoti viaggiatori egocentrici che aveva portato, suonavano fin troppo familiare. "Ci sono sempre brontoloni o piagnoni", ha detto, "ma i know-tutto-io e sedicenti maestri-of-the-universo sono il più dirompente di un gruppo." Search c) 2013 Nan S. Russell. Tutti i diritti riservati.

Sono più dirompente sul posto di lavoro, anche. Tutti noi li conosciamo. Queste sono le persone che si presentano nei nostri luoghi di lavoro alla ricerca di un trattamento speciale, pensando le regole non si applicano ad essi, il loro tempo è più importante di tutti gli altri, o sono esenti da normali standard, le politiche e le scadenze. E 'difficile risolvere questi individui egocentrici, ma è spesso demoralizzante a lavorare per loro.

Non dimenticherò mai come svalutato mi sentivo come un giovane manager di essere "chiamato" agli uffici aziendali di mia riconosciuti a livello nazionale unica azienda di aspettare per le riunioni che non è mai avvenuto o che ha avuto inizio tre o quattro ore passate il tempo designato. Questo non è stato a causa di eventi di business imprevisti che spostato le priorità; era il normale flusso operativo. Ho deciso che non volevo una carriera in cui le azioni dimostrate disposte a basso valore sulle persone "reali" che vi lavoravano.

Ma a differenza di quel viaggiatore egocentrico che credeva il suo tempo era più importante dei suoi 30 compagni di viaggio 'di tempo, la gente che sta vincendo a valore diverso orario di lavoro della gente perché stimano altre persone.

La gente che sta vincendo a lavorare non sono alla ricerca di un trattamento speciale, che stanno fornendo a clienti e collaboratori e boss, offrendo più del previsto. Seguono le regole, a migliorare gli standard, e soddisfano o superano le scadenze. Essi non si vedono come unico e speciale; vedono tutti in questo modo.

La gente che sta vincendo a lavorare abbracciare "le differenze, incoraggiare reciproche ogni altri sogni, e di contribuire al tutto. Queste sono le persone che si avvicinano il loro lavoro, e la loro vita, alla ricerca di quello che possono dare ad esso, non quello che possono ottenere da esso. Queste sono le persone che gli altri vogliono lavorare con e per.

La gente che sta vincendo a lavorare non stanno giocando il gioco I-win-you-lose, tradotto in questo esempio come I-non- vogliono-to-attendere-così-you-can. Vedete, per le persone che sta vincendo a lavorare, il loro punto di vista va oltre se stessi. Queste sono le persone la cui coerenza, azioni quotidiane contribuiscono ad un ambiente di lavoro migliore e un mondo migliore Hotel  .;