La conoscenza applicata è Leadership

C'è una nuova razza di dirigenza emersione nelle organizzazioni. Secondo un articolo su informationmanagement.com da Stacie Capshaw e Thomas M. Kuolopolous, questa nuova generazione, e" leader di conoscenza &"; è in continua evoluzione. Essa non è più adatta nelle quadrati belle scatole grafico organizzativi utilizzati fin dal XV secolo

Citando uno studio multi-client da parte del Gruppo di Delphi, hanno indicato che i leader di conoscenza da parte di organizzazioni diverse esposte qualifiche simili, più in particolare:.

• Un business ibrido /Information Technology Esperienza
• Dieci anni (spesso molto di più) di line-of-business esperienza Hotel • Imprenditoriale atteggiamento Hotel • Un alto livello di interesse per la definizione e lo sviluppo della carriera Hotel • Capacità di comunicazione Astute per l'utilizzo con la gerarchia formale organigramma così come la messa in rete informale che si verifica nelle trincee

Il nuovo leader conoscenze applica conoscenza educazione, conoscenza esperienza, passione e buon senso strada – e in grado di comunicare in modo efficace la visione dell'organizzazione a tutti i livelli

Ken Blanchard, autore di numerosi libri, tra cui Il Gestore One Minute
ritiene che “. la chiave per una leadership di successo oggi è l'influenza, Non un'autorità &"; Warren Bennis, presidente fondatore di The Leadership Institute presso la University of Southern California, ritiene che “ leadership è la capacità di tradurre la visione in realtà &"; Entrambi hanno ragione, ma oggi &'; s leader deve essere molto di più

Closing the Gap Conoscenza Leadership

Il 21 ° secolo richiede un saggio leader più flessibile. uno stile di comunicazione colloquiale – ognuno dei quali possono essere apprese.

Confermare il cambiamento è necessario.
Non è possibile cambiare se non si sa è necessario cambiare. Il primo passo sta diventando consapevoli della leadership conoscenza. Quindi, determinare il vostro stile di leadership. Infine essere pronti a fare le modifiche necessarie per prosperare ed essere
redditizio

costruire o ricostruire ambienti Workplace.
Utilizzando un occhio imprenditoriale, valutare il vostro ambiente di lavoro per vedere cosa è necessario migliorare, la sostituzione o la modifica. La vostra forza lavoro vive lì per almeno otto ore al giorno. Se qualcosa di semplice come cambiare il colore di vernice sulle pareti ridurrà lo stress poi ridipingere le pareti di un colore calmante.

Crea strumenti di comunicazione di conversazione.
Comunicazione con la vostra forza lavoro nello stesso modo che si comunicare con il Consiglio di Amministrazione non funziona più. Mentre texting e-mail sembrano essere il metodo di scelta oggi, una telefonata diretta o una visita di persona con il vostro personale o forza lavoro è ancora più che abilita per loro e per voi.

Sviluppare una tabella di marcia al futuro, senza scatole.
Il leader della conoscenza non è più adatta bene in scatole. Infatti, le scatole di un organigramma stanno soffocando, distrugge la creatività e limitare le comunicazioni. Il risultato: riduzione della produttività, prestazioni più povera e meno redditività. Adottare un organigramma che organizza il flusso in modo circolare che meglio aiutarvi a liberare, coinvolgere e responsabilizzare la produttività della forza lavoro e la redditività sostenibile.

La conoscenza della leadership non è solo in aumento, ma qui per rimanere. La scena del mondo esige. “ La Leadership viene praticata non tanto con le parole quanto atteggiamento e nelle azioni, &"; ha dichiarato Harold S. Geneen, ex Presidente della ITT Corporation. Agire e conoscenza applicata oggi diventa la leadership di conoscenze per la redditività sostenibile di domani.

© Pat Heydlauff, tutti i diritti riservati 2012
.