*** Change, l'unica costante

&'; s é ;, cliché ma il cambiamento è sempre stata l'unica costante. In tempi recenti, il ritmo del cambiamento è accelerato notevolmente, e tutti abbiamo bisogno di trovare modi per affrontare creativamente con questo fatto della vita moderna. I leader, in particolare, hanno bisogno di affrontare e gestire il cambiamento in modo costruttivo, ma tutti coloro che vogliono avere successo – in carriera, nelle relazioni, nella vita – deve imparare a vedere e gestire cambiare il modo in cui il successo &'; leader del cambiamento &'; fare. Questi leader sono adattabili e creativo, rispondendo a cambiare in tre modi principali.

1. Le persone che rispondono bene ai cambiamenti avranno un elevato &';. Soglia ambiguità &'; Cambiare è intrinsecamente ambigua, e coloro che si occupano in modo creativo con cambiamento avrà una elevata tolleranza per l'incertezza e &'; sfumature di grigio &';.

2. Manager abili di cambiamento avranno un costruttivo &';. Interno monologo &'; Essi si vedono come intrinsecamente potente e avere la capacità di controllare gli elementi della situazione in cui si trovano. Alcune circostanze non possono essere modificati, ma il modo in cui rispondiamo a loro è sempre una scelta, e abbiamo sempre una sfera di influenza, per quanto piccolo. Focalizzando l'attenzione su questa sfera di influenza, e non spendere energia lamentando l'area di fuori di esso, il cerchio inizia a espandersi e darci progressivamente più controllo

Le soluzioni ai problemi esistono sempre, e il &';. Monologo interiore &'; dovrebbe riflettere il desiderio di trovare loro e la certezza che possano essere attuate con successo.

3. Coloro che si occupano bene il cambiamento avrà un buon serbatoio di energia emotiva, fisica e mentale da cui attingere quando le cose si fanno difficili.

Gestire il cambiamento

Le modalità di cui sopra di affrontare i cambiamenti tendono a essere innata, con alcune persone hanno una maggiore capacità di uno o più di loro rispetto ad altri. Tuttavia, possono essere apprese, e il seguente sono sette suggerimenti per migliorare le vostre abilità nella gestione del cambiamento.

1. Trascorrere del tempo riflettendo sui propri valori fondamentali e la tua missione nella vita. Un senso di scopo è essenziale per il successo e l'efficacia, e quelli senza una chiara idea di ciò che stanno facendo e perché lo stanno facendo non avrà le basi per andare avanti di fronte al cambiamento.

2. Essere persistente. Il successo è di solito più a che fare con tenacia che genio. La persistenza è possibile solo dopo aver chiarito i vostri valori e quando si è in grado di costruire sulla roccia di scopo. Le persone di successo continuano andando nella fronte al cambiamento, trovando modi nuovi e creativi per raggiungere un risultato positivo.

3. Essere flessibili e creativi. Persistenza non significa spingere attraverso la forza. Se non si riesce a raggiungere il successo in un modo, provare un altro, e poi un altro. Continua a cercare soluzioni più creative e risposte innovative ai problemi.

4. Pensa fuori dagli schemi. Leggi ampiamente, e don &'; t limitano se stessi per la propria area di &';. &Rsquo competenza; Prova a vedere collegamenti tra elementi apparentemente separati e diversificati nella vostra vita e di esperienza.

5. Accettare l'incertezza e essere ottimisti. La vita è intrinsecamente incerta, così don &'; t sprecate le vostre energie cercando di prevedere il futuro. Di tutti i possibili risultati, concentrarsi su quello più positivo. Questo non deve essere un &'; Pollyanna, &'; ma accettare che se si risponde bene e lavorare al meglio delle vostre capacità, un buon risultato è probabile che, come tutti gli altri. Don &'; t sprecare la tua energia sia negativa

6.. Mantenersi in forma e in buona salute. Mangiare bene, dormire a sufficienza, esercitare regolarmente. La meditazione può aiutare, anche. Ciò manterrà i vostri livelli di energia e ti permettono di andare avanti in tempi difficili. Non prendersi cura di sé fisicamente, mentalmente e spiritualmente è sciocco e miope.

7. Vedere il quadro generale. Il cambiamento è inevitabile, ma se si prende un uccello &'; s-eye-view del paesaggio, il cambiamento ha vinto &'; t essere così disorientante e non mancherà di tenere la prospettiva in ogni momento Hotel  .;