Come Team Building Attività Impatto la linea di fondo

Ognuno esce da un sentimento seminario di team building rinnovata e con un più profondo senso di cameratismo. Il tonfo immediata posteriore è che i collaboratori tendono ad essere più disponibile e tollerante di ogni altro un paio di giorni dopo l'attività. Ma a meno che la squadra di attività di costruzione portano ad un certo tipo di cambiamento di comportamento, le stesse vecchie mostri sono tenuti a posteriori le loro brutte teste di nuovo durante la prossima situazione stressante.

Le aziende spendono migliaia di dollari ogni anno per attività di team building e che non è perché i lavoratori hanno bisogno di affinare le loro abilità di bilanciamento uovo. Team building dovrebbe infondere valori necessari per l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi. Ma, come si fa a tradurre divertimento e giochi ad alta energia per le competenze sul posto di lavoro del mondo reale che hanno un impatto positivo sulla linea di fondo?

Ecco alcuni consigli per rendere le attività di team building più efficace:

1. Avere un obiettivo chiaro taglio per fare l'attività. Molti problemi possono affliggere un luogo di lavoro – mancanza di comunicazione, troppa divisione, valori incompatibili - la lista è lunga e varia. Non è pratico per cercare di affrontare tutte le questioni in una sola volta in una sola attività di team-building per cui è importante per impostare un obiettivo realistico. Una volta identificato un problema chiave, tutte le attività possono centrare mettendo in evidenza questo problema specifico. Ad esempio, un problema sul posto di lavoro comune è la mancanza di fiducia tra colleghi di lavoro o attraverso la catena di gestione. Costruire la fiducia prende attività per il tempo ma brevi team building possono permettere i membri del team di aprirsi gli uni agli altri. “ conoscerti &"; attività possono incoraggiare le persone a condividere informazioni personali e quindi consentire una comprensione più profonda di ogni altro. E 'importante evitare stipare troppe attività con obiettivi incoerenti che non potrà che wash-out l'obiettivo del team building.

2. Tenere il ritmo dinamico e interattivo. L'aspetto negativo di trovare un bel posto all'aperto per il team building è che può rendere le persone così rilassato che avrebbero preferito fare qualcosa con gli amici che partecipare alle attività. Per evitare questo, è importante avere una serie di attività programmate completi di rompighiaccio che renderanno più divertente per stare con il gruppo di sgattaiolare fuori per godere la vista. Gruppi di formazione professionale di progettazione sempre le attività che incoraggiano la partecipazione e coinvolgere l'intero gruppo. Quando attività richiedono dividendoli in squadre è meglio stare lontano da raggruppamenti normali come squadre per reparto o per posizione di questo tenderà a favorire ancora di più la divisione. E 'inoltre consigliato di stare lontano da giochi competitivi soprattutto quelli fisici che possono portare fuori animosità tra vincitori e vinti.

3. Incoraggiare tutti a partecipare ad un debriefing. Assicurarsi di lasciare abbastanza tempo ed energia per tutti di contribuire attivamente ad un debriefing. Questo è importante per ottenere un feedback diretto da parte dei partecipanti su come si sentono circa l'attività. Il debriefing dovrebbe coprire tutti gli aspetti della costruzione squadra dalla impostazione per le modalità fisiche obiettivo. I partecipanti possono essere invitati a votare quanto successo pensano che l'attività è stata in termini di raggiungimento degli obiettivi concordati. Essi dovrebbero anche essere chiesto di commentare le venue, cibo e servizi. Tutti questi punti di feedback sono importanti per la pianificazione delle attività di follow-through sia sul posto di lavoro o con follow-up attività di team building.

4. Follow-through in ufficio. Questo è uno degli aspetti più importanti di attività di team building – collegando i risultati del workshop team building con risultati tangibili nei luoghi di lavoro rafforzando i valori appresi dalle attività. La fiducia, per esempio, può essere alimentata mediante l'assegnazione di compiti di squadra che avrebbe fatto tutti i responsabili per l'esito di un progetto. La comunicazione può essere migliorata attraverso rannicchia regolari e meno riunioni formali. Alla fine della giornata, attività di team building sono solo un bene se effettivamente costruire una squadra Hotel  .;