Ancora utilizzare quelli vecchio e stanco Buzzwords Office?

“. Paradigma spostamento &"; “ a valore aggiunto e" “. win-win &"; “ Cliente-centrica &"; “. Al di fuori-the-box &"; “ Sfruttate la nostra core competence &"; Cliché é termini d come questi brusio in ufficio come mosche in una calda estate pic-nic … e &';. re altrettanto fastidioso

La lingua è viva, e quando &'; s non, it &'; s tempo per ravvivare l'atmosfera. Ecco alcuni esempi freschi (solo per divertimento):

1. Corridoio Trapprehension

L'ansia ci sentiamo all'avvicinarsi di un collega che &';. Ve già passato più volte in sala in un solo giorno (come abbiamo preoccupare più qualcosa di nuovo e spiritoso per dire)

2. Embricatura

eccessivamente pitching nostri figli &'; barrette di cioccolato, biscotti, le richieste di pegno ciotola-a-thon, o qualsiasi altra cosa ai colleghi, soprattutto quando un bambino &';. s valore come essere umano è apparentemente in gioco

3. Zombieland

in-and-out, slow-eye-sbattimento, la gente statali testa-annuendo cadere in in molte riunioni dopo-pranzo.

4. Octoboss

Le autorità di vigilanza che fermaglio su tanti compiti e progetti speciali che i subordinati spesso si deviato da una nube d'inchiostro ogni volta che si avvicinano … come supervisore sfugge.

5.
Embuggeration

L'atto di colleghi &' riempimento; e-mail con file di grandi dimensioni, impenetrabile messaggi contorti o lunghe, Rispondi irrilevante Tutte le copie, o qualsiasi ingombro che causa detto colleghi &'; produttività a rallentare a passo d'uomo mortale.

6. CC Frighter

L'improvviso, sensazione disperata si ottiene dopo aver realizzato la persona sbagliata è andare a vedere l'e-mail che abbiamo appena inviato, di solito perché noi &'; ve scritto qualche dichiarazione imbarazzante o completamente inadeguato su quella persona
<. p> 7. Epstein &'; s Madre

Qualsiasi Whopper, persone scusa extra-zoppi danno dopo aver lasciato i loro colleghi, soprattutto quando ci &'; s modello di undependability o quando i colleghi sono stati veramente contano sul soggetto

8. . Pushmi-pullyu

Tutte le persone o gruppi di tempo avere problemi a trovare la trazione su una missione strategica comune a causa di aprire disaccordi (e maldicenza) circa le tattiche di come procedere.

9. Il Shirley Temple

Ogni grande iniziativa di cambiamento sul posto di lavoro che è la mela di tutti &'; s occhio un istante - rubinetto ballare tutta su tutto - poi scompare prima di raggiungere l'adolescenza. (Si può anche riferirsi a qualsiasi iniziativa innocuo che isn &'; t molto efficace, vale a dire, frizzante e saporito, ma con nessun vero calcio durevole.)

10.
Unobtainium

Lo stato più raro e più ricercati di ogni luogo di lavoro, dove forti risultati di business nascono dai valori etici, socialmente responsabili, e reciprocamente rispettose chiaramente definiti e senza compromessi, in modo coerente e pervasivamente dimostrato a tutti i livelli dell'organizzazione.

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