Industrial Training: colmare il divario tra l'istruzione e le aspettative del settore

Industrial Training di un mese a sei mesi di durata è parte di tutta l'ingegneria, MCA e BCA curricula, ma la maggior parte degli studenti don &'; t capire il suo scopo e rilevanza e di conseguenza non riescono a utilizzarlo. Lo scopo di questo articolo è quello di diffondere la consapevolezza circa la formazione industriale e di come si può usare come una piattaforma per la costruzione di carriera

Need of Industrial Training (Occupabilità contro l'occupazione):.

Occupabilità è definita come l'acquisizione di tali competenze, che aiutano non solo a trovare un lavoro, ma anche permettono ad una persona di rimanere occupabili. Attualmente mentre non vi è alcuna carenza di opportunità nello scenario di occupazione, vi è una grave mancanza di talento occupabili.

Secondo uno studio di McKinsey del 2005, solo il 25 per cento dei nostri laureati in ingegneria, il 15 per cento della nostra finanza e professionisti contabili e il 10 per cento di professionisti con qualsiasi tipo di gradi, in India, sono adatti per lavorare in aziende multinazionali.

Una recente ricerca condotta da una società di valutazione delle competenze basata Bangalore indica che solo il 10% di tutto il talento di essere sfornato dal mondo accademico oggi è impiegabile

Vineet Nayar, Vice Presidente e Amministratore Delegato di HCL Technologies Ltd. ha pubblicato la sua opinione in un blog su Harvard Business Review in termini di occupabilità come:. “ In molte parti del mondo , l'istruzione e l'occupabilità non sono al passo con l'altro, con conseguente singole aziende di dover prendere l'allentamento con significativi investimenti in formazione e".

E 'di vitale importanza qui per distinguere tra mero talento e il talento occupabili. Mentre non vi è abbondante talento in India, la percentuale di industria-ready
candidati è allarmante, costituendo una grande sfida per l'industria nel soddisfare il suo fabbisogno.

Lo scopo della formazione industriale è quello di fornire una piattaforma ai candidati idonei ma inabili a colmare questo abisso guadagnando competenze specifiche di settore.

Qual è il criterio più importante di formazione?
Trainer è il criterio più importante per scoprire la qualità e il successo della formazione. Marca, infrastrutture, programmi di studio, a pagamento e sconti, ecc sono inutili se l'allenatore non è sufficiente in grado di fornire la formazione. La maggior parte del grande nome nel settore della formazione ti fa credere di avere una metodologia standard e tutti i loro allenatori sono ben qualificati e con esperienza. È necessario diffidare di tali richieste e deve esigere 1-1 interazione con i formatori per scoprire la realtà. Nel dibattito sull'inflazione in parlamento, il signor Yashwant Sinha ha detto in risposta ai numeri di crescita presentate dal governo “ Siamo in grado di &'; t chiedere ai poveri che abbiamo una crescita dell'8% mangiarlo, numeri don &'; t soddisfare la fame &" ;. Stesso vale per quanto riguarda la formazione, marchio doesn &'; t fornire la formazione; allenatore fa Hotel  .;