E se non si vuole risolvere il conflitto?

Ho ricevuto una richiesta di speranza da un visitatore al mio sito web di recente:

Questa è una domanda comune con i clienti di coaching e nelle officine. Che cosa succede se io sono l'unico che vuole risolvere il conflitto? Mentre ho scritto su questo argomento nei post precedenti, credo che la questione merita più attenzione.

E se non si preoccupano di risolvere il conflitto?
Se stai inserendo una conversazione conflitto credere questo , sarà difficile ottenere trazione. Più di ogni altro elemento, il tuo atteggiamento fa il lavoro pesante nel determinare come la conversazione va.

Non è possibile cambiare la persona non vuole, solo te stesso.
Non potete farli curioso, aperto, o auto-svelamento. Non si può fare di loro cura. Tuttavia, se si rimane centrato, curioso, e aperto, si possono trovare le altre modifiche persona di propria iniziativa. Il vostro atteggiamento positivo è un invito che è difficile da rifiutare. La vostra apertura crea spazio per qualcosa di nuovo per uscire dalla relazione

5 Ulteriori suggerimenti
# 1:. Cercare la persona che vuole per risolvere il conflitto. Quando siamo in conflitto con qualcuno, vediamo solo una parte di quella persona - la parte che non piace o avere difficoltà con. Questa persona ha molti sé, proprio come te. Trova quello che potrebbe desiderare di porre fine alla difficoltà e invitare la persona alla conversazione

# 2:. Scegliere uno scopo per la conversazione che potrebbe appello per l'altra persona: "Mi piacerebbe parlare con
di una cosa che potrebbe aiutarci a lavorare meglio insieme /andare più d'accordo /risolvere il problema /essere di nuovo amici. " Che cosa sarebbe aiutare questa persona venire al tavolo? Ciò che lo potrebbe aiutare /lei salire a bordo

# 3: Guardate la situazione dal punto di vista dell'altra persona. Quanti di noi lo sanno già? Quante volte vi suggeriamo che, insegnarla, e dimostrare ai clienti, amici e altri in conflitto? E quanto è difficile da fare quando il conflitto è nostra! Quando si è perplesso e frustrato dalla resistenza del vostro partner, invece di vedere lui /lei come testardo o irrazionale, capire c'è un processo emotivo in corso per loro. Finché sono alle prese con questo processo, sarà difficile per loro cambiare. Indagare, nome, o dare il processo di tempo per rilassarsi

# 4:. Riconoscere la resistenza. Ci può essere una certa resistenza in voi e che non sono nemmeno a conoscenza. Il vostro bisogno di avere risolto il conflitto, per esempio, può essere sentito come una sorta di pressione dal vostro partner. A volte lasciando il conflitto da solo per un po 'alleviare la pressione e rendere possibile per il vostro partner a farsi avanti nell'apertura. È possibile farlo con una dichiarazione del tipo: "Ho intenzione di lasciare che questa conversazione (problema, il conflitto, problema) sia per un po '. Penso che sto aggiungendo la pressione e non voglio farlo. Sappiate che vorrei risolvere le cose con voi e sono aperto a parlare ogni volta che vuoi "
5 #:. Continuare ad essere cordiale, rispettoso e impegnata, tenendo la visione che i due di voi risolvere le cose attraverso. Vedere il futuro con il problema risolto.

Ulteriori risorse per Conversations tengono con il partner difficili
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