Come rendere la valutazione delle prestazioni indolore

valutazione delle prestazioni regolari sono essenziali per la gestione e la valutazione dei dipendenti

Motivi per condurre regolari la valutazione delle prestazioni:.

1) Aiutano a sviluppare individui
2) Migliorare le prestazioni
organizzativa 5) Alimentare in business planning.

valutazioni di performance sono spesso condotti ogni anno, tuttavia si consiglia 6 valutazioni mensili e molto altro ancora meno formale comunicazione per tutto l'anno

valutazione delle prestazioni Abilita:.
1) Gestione e monitoraggio degli standard
2) Un'occasione per concordare le aspettative e gli obiettivi
3) Delega di responsabilità e compiti.

valutazioni delle prestazioni sono importanti per la motivazione del personale e lo sviluppo, e favorire relazioni positive tra il management e il personale.

Allora, qual è il problema?

Bene in generale i manager non amano valutazioni e provare per evitarli, sono visti come un lavoro di routine amministrativa arduo e richiede tempo.

Allora, qual è la soluzione?

Valutazioni sarà molto più facile e più rilassato, se il perito si riunisce ogni suo /suoi dipendenti individualmente e regolarmente durante l'anno. allora ci sarà una relazione esistente tra i due e questo sarà ridurre lo stress e l'incertezza. Se discussioni generali sono messi fuori fino a quando la valutazione annuale che possono ottenere gonfiato a dismisura e avrebbero potuto essere trattati più facilmente se stroncata sul nascere

Se raramente ti siedi e parli con i dipendenti -. O il vostro i dipendenti non sono abituati a parlare con il loro capo - allora avete bisogno di trovare modi per rendere l'atmosfera più rilassante e miglioramento delle relazioni. Perizie sarà molto più facile quando le persone comunicano bene e si conoscono.

Mentre il direttore, capo o professionista HR è vostra responsabilità di sedersi insieme e parlare, come spesso possibile. Quando le valutazioni formali reali sono dovuti tutti potranno trovare l'intero processo di essere molto più naturale, rapido, facile -. E anche molto più produttivo

Guadagnare la fiducia nello svolgimento delle valutazioni è qualcosa che viene con pratica. Offriamo un 1-giorni di corso pratico di formazione Perizie a Brighton, Sussex. Il corso permette ai delegati di praticare le loro abilità in un ambiente sicuro, si avranno anche la fiducia di svolgere valutazioni sul posto di lavoro. Valutazioni sono coperti anche come parte dei nostri corsi di formazione di formazione Leadership e di Performance Management
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