I Failed il Test della Personalità - Come posso recuperare?

I gestori assumenti spesso usano test di personalità, come DISC, compasso, o Gallup per vedere se un potenziale dipendente “ attacchi &"; nell'organizzazione. Essi possono anche avere un punto di riferimento di ciò che un impiegato più performanti assomiglia al fine di confrontare e valutare voi. Ma cosa succede se non si riesce il test?

Se si prende una valutazione della personalità e viene detto che don &'; t in forma, c'è qualcosa che puoi fare per tornare in gioco? Ci sono un paio di cose che potete fare. Potrebbero non funzionare, ma &';. Re il vostro colpo migliore a salvare la vostra occasione

(1) Chiedere al gestore assumente se &'; s mai assunto qualcuno che didn &'; t fare bene sulla valutazione della personalità, ma si è rivela comunque un vincitore. Quello che &'; re cercando di fare è di fargli ricordare una persona che &'; s grande successo nell'organizzazione ma didn &'; t fare bene nei test, e poi si vede nella stessa categoria — forse qualcuno che potrebbe davvero contribuire alla organizzazione, nonostante il fallimento della prova. E &'; s l'eccezione alla regola.

(2) Se si trattasse di una stretta correlazione secondo il test, ma non abbastanza, chiedere al gestore assumente di chiamare i tuoi riferimenti. I vostri riferimenti saranno pendere la bilancia dall'altra parte quando gli dicono perché eri un grande auto per loro a causa della vostra etica del lavoro, la conoscenza, una serie di competenze, contatti, o qualsiasi altra cosa che ti rende speciale. Offerta di avere i vostri riferimenti chiamano, o dare il loro numero al gestore assumente. Incoraggiarlo a parlare con loro, in modo che possa capire perché si &'; re un tale candidato fantastico e perché lui doesn &'; la t vuole perdere l'occasione di assumerli, perché si aggiungerà alla sua squadra, aggiungere alla sua organizzazione, guidare il suo la redditività, e fare tutto il necessario per rendere l'azienda di successo.

Se hai successo con queste strategie, chiedere per il passo successivo. Premere con forza: “ Sulla base di queste evidenze, possiamo andare avanti &";? “ Posso avere il tuo impegno che possiamo ottenere con il passaggio successivo &"; O anche dargli un out: “ Vuoi prendere in considerazione l'assunzione di me su una base di prova? Se io &'; non sto eseguendo dopo 90 giorni, allora si può licenziarmi &"; Avrebbero comunque, naturalmente, ma si e' re fornendo una necessaria libertà psicologica a destra e poi a prendere una decisione positiva per assumerli. Naturalmente, quando si arriva in organizzazione, si &'; ll bisogno di correre più velocemente e saltare più in alto di tutti gli altri a provare voi stessi, ma poi si e' ll arriva a mantenere il vostro lavoro Hotel  .;