*** Siete pronti per essere eccezionale e Fill Leadership Gap?

40% delle organizzazioni dire che don &'; t hanno abbastanza dirigenti qualificati. Inoltre, la recente recessione ha perso migliaia di posti di lavoro, tra cui posizioni di leadership. Aggiungete a ciò il ritirarsi dei Baby Boomers e si può vedere l'occasione attesa per le persone come te. Infine l'economia sta crescendo di nuovo offrendo alle persone l'opportunità di intensificare.

Ci sono numerosi "segreti" che i grandi leader hanno utilizzate per sviluppare e sostenere la loro performance giornaliera, e sì, è possibile imparare, semplicemente praticando alcuni "micro-iniziative" che hanno un impatto macro. E 'una questione di migliorare la vostra intelligenza emotiva.

Intelligenza Emotiva (EI) è da tempo riconosciuta come nucleo di una buona leadership e successo di carriera. il dott. Rueven Bar-On ha coniato il termine EQ invece di QI nel 1985, e il Dr. Daniel Goleman rese popolare con il suo libro Emotional anni Intelligenza
tem tardi. Hay Group con il Dr. Goleman e Richard Boyatis sviluppato un modello che uso che rompe l'intelligenza emotiva in "competenze" raggruppati in quattro gruppi, la consapevolezza di sé, auto-gestione, Altri sensibilizzazione e Relationship Management.

E 'stata la mia area di competenza per oltre 20 anni, concentrandosi su “ come &"; competenze pratiche. EI è il
chiave per gestire le proprie competenze e la gestione e lo sviluppo di altri, in modo che la leadership eccezionale è il risultato. Si inizia con la valutazione se stessi, imparare i punti di forza di ogni cluster e le sfide che "deragliare" ti da prestazioni. Poi creiamo un piano d'azione per mettere a fuoco la vostra pratica quotidiana e far crescere la vostra leadership per prestazioni al top
Dalle mie decenni di esperienza come psicologo e Maestro Certified Coach di lavoro con i dirigenti e le loro squadre in aziende Fortune 100, I &';. Ve accumulato numerose intuizioni, strategie e scelte rapide per raggiungere eccezionale prestazioni. Inoltre, ho avuto il piacere e l'onore di intervistare guru oltre 250 dirigenti, autori ed esperti di neuroscienze sul mio Sviluppo della leadership News
show radiofonico VoiceAmerica con 95.000 ascoltatori co-ospitato dal Dr. Cathy Greenberg e me stesso.

La mia visione è quella di aiutare le persone a crescere, essere inferiore a automatico e più consapevole, al fine di prendere decisioni migliori e di essere leader eccezionali. Ora posso offrire che a tutti, anche se non sei un dipendente di una società Fortune 100.

Per rendere questi strumenti accessibili a privati ​​e aziende, ho sviluppato numerose risorse, strumenti e ora webinar che guida voi e le vostre squadre di prestazioni al top. La prima occasione è quello di unire il mio sito l'iscrizione gratuita,
eiCentral, dove troverete grandi risorse per iniziare, e poi di intensificare nelle nostre appartenenze pagate in base al vostro livello di dedizione per il progresso come un leader :