Intelligenza Emotiva: Rallentamento Fatturato Quando Talent aumento della domanda

I dipendenti assenti lasciando a corto di personale? Quando si avvia udienza scuse per assenteismo come, "Ho po 'da una zanzara e il mio occhio è gonfio", o, "Ho rotto il mio alluce e non posso camminare," o anche, "La mia macchina non si avvia, "E 'un sintomo che il vostro popolo sono malati - malati di lavoro. La donna che ha una malattia o la morte della sua famiglia su una base regolare può davvero essere evitando di lavoro, e si dovrebbe essere più di un po 'turbato su di esso.

La malattia sul posto di lavoro è lo stress. Questo è lo sforzo che stiamo mettendo su persone chiedendo loro di fare di più con meno. Le persone diventano sconfitto dalle sfide e si sentono autorizzati a saltare il lavoro. Stanno dicendo, "Non posso stare qui", in un sorta di palese modo. C'è un desiderio edificio tra i lavoratori a lavoro-hop, e una volta che l'economia si riprenderà alcuni datori di lavoro possono vedere fatturato pesante.

Perché non quelle persone lasciano ora? Non possono permettersi di. Durante le recessioni economiche, le persone tendono a restare a causa della scarsa domanda di talento nel mondo del lavoro. La disoccupazione e licenziamenti sono in aumento e la causa preoccupazione per la sicurezza del lavoro. Ma potete scommettere che ci sarà un esodo crescente una volta che il mercato del lavoro riprende. L'articolo, "Le aziende vela in tempesta perfetta per il talento come economia globale migliora," (Industry News 8 Marzo, 2010) i siti di ricerca di aziende a Crossroads in collaborazione con l'Economist Intelligence Unit che indicano che circa un terzo dei dirigenti d'azienda intervistati ritiene l'impegno dei dipendenti è basso. Di conseguenza si aspettano di perdere persone chiave come l'economia si riprende e la domanda di talento cresce.

La gente vuole impegnarsi per il loro lavoro e si sentono come se stanno contribuendo. Ma si comincia a pensare di lasciare quando i dirigenti ei leader non dimostrano chiaramente che sono importanti per il successo organizzativo. Intelligenza Emotiva gioca un ruolo importante qui. E 'difficile per le persone a prendersi cura quando non si sentono curati. Sono arrabbiati che il loro lavoro non è riconosciuto e vivere nella paura che essi saranno senza lavoro domani.

Il tono e cultura dell'organizzazione è impostato dai leader. Anche in tempi difficili, è possibile stimolare emozioni positive nei luoghi di lavoro. Una parola buona posizione e una buona dose di empatia può andare un lungo cammino. Questo piccolo sforzo può impedire telefonata della prossima settimana dal tuo assistente affermando che non poteva farlo funzionare perché la porta del garage è bloccato a metà strada aperta Hotel  .;