Top Secrets Intervista degli esperti

Avete mai avuto l'esperienza di impiegare qualcuno che ti “ solo amato &"; quando li hai intervistato, solo per affrontare il futuro delusione quando si è rivelato di non essere la persona che pensava che fossero

Questo è ciò che io chiamo “ intervista infatuazione &"; e ho coniato il termine, perché io &'; ve visto accadere tante volte ho pensato che aveva bisogno di un nome

Intervista infatuazione spesso accade perché il reclutamento non è il tuo lavoro principale può essere un'operazione scoraggiante.. Anche se si dispone di un solido processo di reclutamento, i candidati d'intervista può avere ti senti ansioso e confuso.

Una parte del problema è che i candidati sono spesso molto meglio preparati che si. Decine di siti web forniscono esempi di domande di intervista e le risposte consigliate. Il vostro candidato media può anche essere più motivato che si sta per eseguire bene.

Come si fa a spostare il bilanciamento torna ad essere in voi favoriscono

Per mettere in pratica solo alcune delle cose che hanno subito intervistatori fanno come una cosa naturale
1. Preparare
2. Fai domande comportamentali
3. Essere
coerente

La maggior parte dei candidati entrano in interviste ben preparato e &'; re in svantaggio se si &'; re non altrettanto ben preparati

Una rapida scansione del candidato &';. Curriculum s e redazione alcune questioni relative alla non conta come preparazione. Preparare a fondo comporta Hotel • Rivisitare i requisiti per il ruolo, soprattutto l'essenziale (deve avere) e desiderabile (può vivere senza) Criteri
• Scrivere un piano di un'intervista che precisa i punti si passerà attraverso nell'intervista, tra cui presentazioni, domande e chiudere Hotel • Studiare il curriculum, specificamente alla ricerca di spazi vuoti, i titoli gonfiati e qualsiasi altra cosa che doesn &'; t sommano Hotel • Esaminato le informazioni integrative, come le valutazioni pre-assunzione Hotel • La scelta di un adeguato tempo e luogo in cui si avrà la privacy e non essere interrotto.

Come parte della tua preparazione, scrivere domande comportamentali che sono rilevanti per avere successo in questo ruolo. Domande comportamentali sono importanti perché il comportamento passato è il miglior predittore del comportamento futuro. Chiunque può indovinare la risposta giusta a domande come “ Quali sono i tuoi pregi &";

Esempi di tutti gli usi domande comportamentali sono
• Raccontami un momento in cui hai avuto a che fare con un cliente difficile, o un collega Hotel • Mi può fare un esempio di un progetto si è riusciti Hotel • È stato lì una volta quando eri sotto pressione a conseguire un risultato in un arco di tempo
stretto

Con ognuna di queste domande, follow-up con più di sondaggio Hotel • Che cosa hai fatto
• Che cosa è andato a destra Hotel • Che cosa è andato storto Hotel • Cosa faresti di diverso se l'avete fatto
di nuovo

Queste domande sono alla ricerca oltre la norma risponde il candidato potrebbe essere stata preparata. Quello che &'; re cercando di capire non solo la roba buona, ma il modo in cui gestire le situazioni in cui le cose vanno “ a forma di pera &" ;. Si riceverà anche una panoramica dei loro processi di pensiero in quanto descrivono ciò che hanno imparato (o didn &'; t). Dall'esperienza

Quando il reclutamento, si sono spesso confrontando i candidati con diversi punti di forza. Per fare questo in modo efficace, it &'; s consigliabile sempre fare le stesse domande a tutti i candidati. Naturalmente, si chiede alcune domande diverse come esplorare ciascun candidato &'; s adeguatezza ma la struttura di base e questione comportamentali dovrebbe essere lo stesso per tutti. In questo modo troverete molto più facile per classificare i candidati in base ai criteri essenziali e desiderabili per il ruolo.

Una semplice tabella dei punteggi per ogni possono aiutare la vostra decisione finale.

Un finale punto che wasn &'; t sulla mia lista originale Don &'; t sentire come si deve farlo da solo. Consiglio sempre ai miei clienti che ottengono qualcuno il cui giudizio di cui si fidano per aiutarli intervista. La loro intuizione potrebbe rivelarsi prezioso.

Avere qualcuno altro al colloquio potrebbe non essere fattibile per voi. In questo caso, è ancora possibile ottenere aiuto accedendo alle molte risorse disponibili on-line.

La preparazione, discussione incisivo e coerenza migliorerà la vostra hit-rate a interviste. Si può anche trovare migliora te reputazione come datore di lavoro Hotel  .;