Il Business Case per Intelligenza Emotiva

Alta Intelligenza Emotiva (EI) si traduce in Big Bucks !!
In una precedente newsletter sulla gestione dell'energia, ho citato lo strumento di Intelligenza Emotiva e come si riferisce alla redditività nonché per la nostra credibilità come leader. Intelligenza Emotiva è essere consapevoli delle nostre emozioni e le emozioni degli altri e con questa consapevolezza per gestire noi stessi e le nostre relazioni con gli altri. E allora? Come che riguardano la produttività e la redditività aziendale? Si potrebbe anche chiedere come le parole "emozionale" e "intelligenza" può anche essere usato nella stessa frase!

Nel 1983, il Dr. Howard Gardner ha introdotto la sua teoria delle intelligenze multiple nel suo libro chiamato Frames of Mind. Due anni più tardi, Daniel Goldman, uno scrittore di scienza per il New York Times, ha pubblicato il libro popolarissimo, Intelligenza Emotiva, che rende accessibile al mondo in generale. Da allora, sono emerse decine di libri, articoli e statistiche ricercate del soggetto. Come ho già detto in due bollettini precedenti, leader illuminati in tutte le industrie stanno attuando programmi EI causa delle incredibili risultati della linea di fondo per le loro aziende, le loro squadre e loro stessi.

Il nocciolo della questione è che molte aziende di primo piano e le organizzazioni hanno deciso di incorporare la formazione EI per migliorare le prestazioni in molti settori. Ciò che è emerso attraverso la ricerca di EI sono contrassegnati aumento della redditività, una migliore ritenzione di top performer, di reclutamento più efficace e una maggiore produttività. Considerate queste statistiche:

« Una società di consulenza internazionale ha deciso di fare le valutazioni EI per tutti i loro dirigenti. Quelli con i punteggi più alti (sopra la media) consegnati 1200000 $ più profitto dai loro conti che ha fatto gli altri partner, un guadagno incrementale 139%

« American Express Financial Services ha inoltre introdotto la formazione EI per selezionare i gruppi. Quelli che hanno ricevuto una formazione EI aumentato le vendite del 20% rispetto a quelli che non ha fatto. Sensibilità emotiva ha determinato un aumento del 20% delle vendite

«!; I lavoratori che hanno le autorità di vigilanza con l'alta EI sono quattro volte meno probabilità di lasciare rispetto a quelli con bassi punteggi EI

« La US Air Force ha deciso di iniziare a utilizzare strumenti di valutazione EI nel loro processo di selezione per i reclutatori. I reclutatori hanno portato in alto con EI erano 300% più successo di quelli con bassa EI. Questo salvò il governo federale $ 3 milioni nel primo anno del programma

« L'Oreal Cosmetics sta iniziando a selezionare i propri agenti di vendita con specifiche competenze EI. Questi agenti vendono più le loro controparti di più di $ 90.000 all'anno, che ha comportato un incremento dei ricavi netti di circa $ 2,5 milioni per il primo anno.

Così possiamo vedere chiaramente che la consapevolezza Intelligenza Emotiva, valutazioni e la formazione non sono essere presa alla leggera. Ricordate, l'80% del nostro successo nella vita in a causa della nostra EQ, non il nostro QI. Thomas Edison, chiamato un genio da molti, ha detto, "Il genio è 10% ispirazione e 90% traspirazione!" Ha dimostrato più volte una delle competenze più essenziali EI, che è la resilienza.

Alcune delle altre grandi competenze EI sono emotivo consapevolezza di sé, potere personale, autocontrollo emotivo, l'integrità, l'iniziativa e la polarizzazione per l'azione , realizzazione /unità, l'intenzionalità, l'empatia, catalizzando il cambiamento, lo sviluppo di altri, di comunicazione, di leadership visionaria e la fiducia costruzione.

vi incoraggio a saperne di più su EI e come si può applicare nella vostra vita professionale e personale. Cosa può fare un alto EQ fare per voi

Chris Williams è un certificato Executive Coach CTA con Inspirational Consulting & Coaching, LLC. Chris lavora con alta raggiungere dirigenti, manager, imprenditori e professionisti a raggiungere risultati straordinari per le loro aziende e se stessi. Egli trasforma in leader manager e dirigenti in leggende Hotel  !;