Millennials, la leadership e la linea di fondo

Ecco una nuova idea se sei un boss difficile. Get fiera. Veloce. Cioè, se si vuole mantenere il vostri dipendenti, in particolare Millennials. Se il vostro conto o no, i dipendenti si aspettano il posto di lavoro americano per essere un più gentile, più dolce luogo in cui lavorare. Così duro o ragazza duro, ottiene con esso e iniziare a preoccuparsi
Io &';. D scommettere che molti lavoratori americani darei una cura, capo equanime su denaro o altre prestazioni accessorie. E &'; s il rapporto un dipendente ha con il suo supervisore che determina per quanto tempo il dipendente rimane a una società e come produttiva dipendente sia durante il lavoro lì, più del denaro
Dopo aver trascorso più di 40 anni di consulenza con gestione. aziende di dimensioni variabili da meno di 50 a più di 10.000 dipendenti, I &'; ho trovato una verità coerente – La gente di motivo principale smettere un lavoro è l'insoddisfazione con un supervisore, non con lo stipendio.
ricerca che risale decenni supportano questa osservazione. Louis Harris e Spherion, nel 1999, ha rilevato che solo il 11 per cento dei dipendenti che hanno valutato i loro supervisori come eccellente detto che erano propensi a cercare un lavoro nel prossimo anno, rispetto al 40 per cento di coloro che hanno valutato il loro supervisore &'; prestazioni come poveri erano probabilità di smettere.
mia ipotesi è che oggi, molti dipendenti ritengono che le loro aziende fanno attenzione a non realmente su di loro. Allo stesso modo, ho il sospetto che molti dipendenti ritengono che le loro aziende non si preoccupano della loro carriera.
Millennials sono sulla buona strada per diventare la generazione più istruita della storia americana. Millennials don &'; t citano “ lavoro " etica &; come una delle loro principali rivendicazioni di carattere distintivo. Amano essere parte di una squadra, fanno ciò che conta, e vogliono essere parte dell'azione. Giocare, bilanciando successo il lavoro con la vita di casa, e non fare le cose nel modo in cui &';. Sono sempre state fatte per il bene della continuità sono distinti tra Millennials
leader o la gestione millennials? Preparatevi a guadagnarsi il rispetto e la lealtà. Come? Il fatto di essere la persona giusta, piuttosto che assumere la persona giusta. Suono come il matrimonio? Esso è. Siate vicini, solidale, equo e un avvocato. Apprezzare la loro individualità, la struttura dell'offerta, l'orientamento, di incoraggiamento, permettere loro di condividere la loro voce e sfruttare la potenza della loro connectedness in un ambiente di lavoro divertente. Sottolineare la loro fiducia, il loro essere tecno-savvy in contatto, e la loro apertura al cambiamento.
Quali sono le aziende ottengono? Secondo la Società Nazionale di Alta Scuola studiosi, almeno per Millennials, aziende sanitarie e che ci crediate o no, le agenzie governative degli Stati Uniti, sono i più ricercati arene per l'occupazione. Ecco i primi 10 ricercato aziende per Millennials:
1. St. Jude Children &'; s Research Hospital
2. Google
3. Walt Disney Company
4. Apple ha
5. Ospedale locale
6. FBI
7. Dreamworks Animation
8. Health Care Service Corp.
9. Bambini &'; s Healthcare di Atlanta
10. CIA
Oggi, si tratta di un manager riflessivo creando una grande carica, sulla squadra bordo di dipendenti fortemente focalizzati. Come? Guardate il lavoro di squadra parola
Insieme
empatia
assistono reciprocamente
Maturità
Disponibilità fare un passo al di là di quello che &';. S previsto
pensiero organizzativo che &'; s proattivo
rispetto è dato a tutti
gentilezza è mostrato costantemente
Azienda dopo azienda riconosce il valore di responsabili della formazione in arte e l'abilità di rinforzo positivo, la disciplina senza punizioni, comunicazione intelligente, e di essere, beh, in poche parole, un mentsch – una brava persona. E 'indispensabile concentrarsi sulla comunicazione della vostra azienda &'; s cultura e di crescita professionale per i potenziali dipendenti, in particolare Millennials
inizia e finisce con la gestione, dal momento che la forza organizzativa e la vitalità dipendono un'organizzazione &';. S leadership. Le competenze e le conoscenze della scienza del cambiamento di comportamento e coaching mi hanno insegnato molte cose sulla gente. Tuttavia quando si tratta di mia pratica di gestione, una cosa emerge più chiaramente di ogni altra cosa – il successo di un'impresa è determinata dalle persone che gestiscono. In today &'; s mondo del lavoro, queste persone devono capire il valore di e la saggezza di essere attenti ai subalterni
La leadership è di avere una visione, la creazione di consentire e incoraggiare i messaggi, che abilita le persone a raggiungere i loro obiettivi, e energizzante persone. atto.
leadership è un energico, interdipendente, la gente concentrata, l'impegno non esito conforme orientata, squadra più di impresa individuale, orientato al raggiungimento degli obiettivi concordati.
Se hai problemi, relativa ad un subordinato al lavoro, forse è meglio dare un'occhiata a come ti relazioni con il coniuge o ai figli. I &'; ve scoperto che tra i dirigenti, come si tratta con i vostri figli possono rispecchiare come il vostro “ controllo &"; i dipendenti. Controllo? Lasciare che il mito sul bus, metropolitana, o nel garage.
Capire come funzionate lontano dal lavoro, a casa per esempio, può fare un po 'spaccato in cui hai bisogno di cambiare posto di lavoro.
Porsi queste domande:
1. Come è il tuo stile di gestione simili a e diverso dal vostro stile genitoriale?
2. Come sono i vostri rapporti di lavoro simili e diversi dai vostri rapporti fratelli?
3. Come è il ruolo che svolgono nella vostra famiglia simile e diverso dai ruoli si gioca a gruppi di pari sul lavoro?
4. Le vostre cattive abitudini si giocano fuori al lavoro così come a casa?
5. Reagisci verso le persone al lavoro in modo don &'; t capire? Se è così, queste persone si ricordano di tutti i membri della famiglia?

Se le risposte a queste domande non ti puntano verso la soluzione, cosa e come avete bisogno di cambiare, poi executive coaching può aiutare. La vostra linea di fondo lo apprezzerà Hotel  .;