Come per il personale executive possono aiutare il vostro reparto HR

Come dipartimento risorse umane direttore piatto potrebbe essere già pieno. A seconda delle dimensioni della vostra organizzazione, ruoli HR possono includere una varietà di funzioni come ad esempio:. Reclutamento e assunzione, formazione, team building, relazioni con i dipendenti, gestione delle policy, paghe e benefici, e altre attività amministrative solo per citarne alcuni

Potrebbe vostro reparto risorse umane di utilizzare un po 'di supporto? Un recruiter esecutivo potrebbe dare quel supporto.

In generale, c'è una percezione nel settore reclutamento esecutivo che le relazioni tra i responsabili delle risorse umane e dei dirigenti reclutatori di ricerca possono essere quello che sono a volte indicato come un po '"delicata. " Ciò è probabilmente dovuto al fatto che ci sono "mele marce" che danno l'intero settore una cattiva; tuttavia, ci sono "professionali" reclutatori esecutivi che realmente possono sostenere i vostri sforzi di ricerca esecutivo. Quindi per il bene di questo articolo, supponiamo che stiamo parlando dei "professionali" reclutatori esecutivi.

In qualità di responsabile di ora si può sentire che i reclutatori esecutivi vogliono "muscolare" sul territorio, in modo si può chiedere ... come potrebbe un reclutatore "esterno" sapere cosa c'è di meglio per la mia azienda di me? D'altra parte, la prospettiva di un recruiter esecutivo può essere ... perché non sono responsabili delle risorse umane di più cooperativo? Perché sono così sulla difensiva? Perché non vogliono aiuto?

La verità è che il vostro rapporto con i selezionatori esecutivo dovrebbe essere una cooperativa con la comprensione e il rispetto reciproci in modo che tutti vince coinvolti. Di seguito sono solo alcuni dei modi in cui i manager HR possono beneficiare di buoni rapporti di lavoro con i "professionisti" reclutatori esecutivi:

reclutatori -Executive offrono supporto. Consulenza per il personale sono lì per dare sostegno ai responsabili delle risorse umane e risparmiare loro un sacco di tempo durante l'intero processo di acquisizione talento. In questo modo il reparto risorse umane di dedicare più tempo alla e concentrarsi su altri compiti che sono al di fuori del reclutamento.

-Deliver "talenti" in modo tempestivo. Reclutatori esterni hanno esperienza nella localizzazione di "talenti" e sanno come affrontare loro. Molti di questi candidati di alto livello sono già al lavoro, e quelli che non lo sono, normalmente non rimanere sul mercato a lungo. Responsabili delle risorse umane possono usufruire di competenze reclutatori 'e, infine, garantire i migliori candidati per riempire le loro esigenze.

-Maniglia la logistica. Reclutatori fungono da collegamento tra il reparto risorse umane e /o gestori assumenti, e dei candidati. Riescono tutti la logistica coinvolti nel processo di assunzione che comprende candidati di posizionamento, i candidati di qualificazione, i candidati che presentano, le opportunità che presentano, interviste la pianificazione, la gestione delle comunicazioni un riscontro positivo tra le parti, che assiste con le condizioni di una proposta, e la presentazione di un'offerta, pur mantenendo tutti aggiornati.

-Offerta conoscenza del settore. Consulenza per il personale per la natura della loro attività sono sempre in sintonia con le tendenze di mercato che coinvolgono le posizioni del settore e gli stipendi. Questo significa che possono prestare la loro conoscenza per responsabili delle risorse umane e dei responsabili delle assunzioni per aiutare loro e le loro società di prendere le migliori decisioni di assunzione nei loro sforzi di ricerca esecutiva.

reclutatori professionali vogliono stabilire rapporti di lavoro amichevoli con responsabili delle risorse umane e responsabili delle assunzioni . Il modo migliore per farlo è di non lavorare contro dipartimenti delle risorse umane, ma di lavorare con loro, in qualità di un sistema di supporto. Un rapporto rispettoso con la comunicazione aperta e la fiducia tra le due marche per un processo di assunzione più liscia e produttivo che aumenta le possibilità di trovare i migliori candidati Hotel  .;