Qual è il tuo obiettivo di carriera: scarsità o abbondanza

Avete spesso momenti di paura che si potrebbe non ottenere il "premio" o promozione, o la posizione, o la cessione, o rinvii, o il paziente, o il finanziamento, o la crescita di carriera che si desidera? Se avete risposto sì, e se si ritiene di essere ", proprio come qualificato" come l'altro ragazzo, è possibile che il vostro "la paura della mancanza" è in realtà limita le opportunità di espandere la vostra vita professionale e di business.

Nel mio lavoro di coaching medici, spesso trovo che un comune "pregiudizio personale" che contiene alcuni di loro indietro di crescere e trasformare la loro carriera è che vedono la loro visione del mondo da una lente di scarsità. [E P.S. questo atteggiamento è quello che mi ha trattenuto per molti anni, e talvolta ancora alza la testa per rallentare me down.

Una lente di scarsità possono sabotare il vostro progresso

Quando si visualizza il mondo come se non c'è abbastanza per andare in giro e si potrebbe non ottenere la vostra parte, ecco cosa si potrebbe verificare:

1) Un medico, "D. B", era così timorosi che la sua pratica medica completa sarebbe drop off quando un altro medico nella stessa specialità è entrato in città che è diventato scontroso al punto di voler lasciare la medicina del tutto. Ha anche diventato diffidente del suo staff, chiedendosi se avevano intenzione di distogliere i pazienti di overflow per l'altro dottore.

Non è stato fino a quando l'altro medico gli si avvicinò ripetutamente sulla condivisione delle chiamate e l'aggiunta di servizi aggiuntivi che potrebbero promuovere insieme che il dottor B iniziato a vedere il mondo attraverso una lente di abbondanza. C'era un sacco di lavoro per andare in giro e le opportunità di crescita sono stati in realtà maggiore quando ha allargato la sua cerchia per includere più membri del team.

2) "Il dottor H" era stato un direttore medico regionale per diversi anni e aveva visto un paio di coetanei andare avanti con le assegnazioni "Plum" che li mettono nel cerchio interno con l'amministratore delegato e il team esecutivo. Gli fu dato diversi incarichi da lui etichettato come "premi di consolazione". Ha iniziato accaparramento informazioni e era riluttante a condividere le sue intuizioni e le idee con i suoi coetanei professionale per paura che avrebbero ottenuto più avanti e lui non avrebbe fatto.

Con la sua lente di scarsità, quando qualcuno avanzato nella loro carriera, significava automaticamente che fece un passo indietro. Il fatto triste è stato il suo atteggiamento di scarsità è stato effettivamente segnalando agli altri che egli era "chiuso" per nuove idee e progetti.

Una volta che ha valutato i suoi veri punti di forza, però, ed ha imparato come usare le sue realizzazioni di posizionarsi più strategico, è stato in grado di rilassarsi e di essere più disponibile e collaborativo. Ha ricevuto più incarichi "Plum" e alla fine fu promosso. Guardando indietro si rese conto che c'era un'abbondanza di incarichi prugna per andare in giro.

Come sviluppare un '"Abbondanza" Schegge di realtà

Se volete espandere le vostre possibilità e far crescere la tua carriera, un importante primo passo è quello di spostare il vostro pensiero lontano da scarsità e verso l'abbondanza. C'è qualcosa là fuori per voi, la vostra visione si avvererà e accadrà più velocemente una volta che si smette di vedere il successo di altre persone come un ostacolo al proprio, e soprattutto una volta che smettere di fare i vostri coetanei il "colpevole" nel dramma della scarsità.

Qui ci sono due strategie essenziali per lo sviluppo di una mentalità di abbondanza:

1.

Conosci i tuoi punti di forza e talenti unici. Queste sono la vostra e nessuno sta per portarli via da te. Quanto più a fondo comprendere e sviluppare i punti di forza più si può contare su di loro per alimentare la vostra carriera. Non cercare di essere "l'altro ragazzo" solo perché si pensa che è l'unico modo per andare avanti.

2.

posizionarsi per il riconoscimento. Vi posizionate per il riconoscimento non per "sperare", per esso. Piuttosto, si costruisce un portafoglio di realizzazioni e impostare voi stessi per ulteriori successi, e si ottiene input e feedback ogni passo del cammino dal vostro supervisore, mentore di fiducia e di sostegno alleati all'interno e all'esterno dell'organizzazione. Quanto più ti esponi per entrambi i risultati e la guida, bene. . . . la più abbondanza viene il vostro senso.

Where Are You sulla Abbondanza Meter

Nel caso in cui non si sa dove siete sulla Scarsità - metro Abbondanza, per la prossima settimana porsi queste due domande:?

*

Sono timoroso sulla mia carriera quando vedo gli altri progrediscono più rapidamente?
*

Sono riluttante a condividere le informazioni in mia organizzazione con i coetanei o supervisori?

Il piano d'azione è quello di aiutare onestamente valutare il vostro "obiettivo" sul mondo. Se avete risposto "sì" a queste domande nel corso della settimana, c'è una buona probabilità che la vostra mentalità di scarsità ti trattiene dal vero successo di carriera che si desidera. E 'il momento di fare un cambiamento di mentalità di "abbondanza" search  !;