Lavorare con Significato

Sono i leader che amano il loro lavoro i più fortunati, o sono loro a fare scelte migliori?

La natura umana è quella di sentirsi un po 'di invidia per coloro che fanno un lavoro che amano. La maggior parte di noi è stato insegnato che il lavoro isn &'; t destinate ad essere divertente — esso &'; s dovrebbe essere difficile o stressante. In realtà, siamo fatti per sentirsi fortunato solo per avere un lavoro ben pagato, indipendentemente dal fatto che ci piaccia o no. Poiché queste norme sono così bassi, indossiamo e' t anche cercano lavoro che ci soddisfare. Invece, molti solo cercare di vincere la gara di ratto

Prendiamo il caso di “.. Sarah &"; Lei era Chief Marketing Officer per una società Fortune 500. Aveva molti anni di esperienza, un personale leale, ed era estremamente dedicato – ha lavorato per lunghe ore e ha portato a casa il suo lavoro tutti i fine settimana.

“ Il mio capo ama i nostri risultati forti, &"; lei mi ha detto, al momento, e" ma le mie tasche sono spremuto ogni volta che l'azienda ha bisogno di stringere la cinghia e" È stata costretta a licenziare alcuni dei suoi collaboratori di valore, anche se il bilancio della tecnologia è stato tagliato più volte. “ Non è come se ho i soldi per automatizzare il lavoro del personale che abbiamo dovuto lasciare andare e" Nonostante questa pressione a fare miracoli con diminuzione delle risorse, lei, come tanti dirigenti, veniva ritenuto responsabile — e anche responsabile — per ogni aspetto della sua organizzazione e della sua gente. Ha fatto un ottimo business case per le risorse, ma il suo capo più volte le ha detto a “ succhiare in su, &"; “ lavorare meglio, &"; e “ fare di più con meno e".

Che cosa succede quando una persona così dedicato con grande esperienza e competenza si trova ad affrontare una situazione impossibile? Lei mi ha detto al momento: “ E &'; s ufficiale: i pazzi sono in esecuzione il manicomio &";. Sarah era infelice perché aveva vinto la sua corsa al successo e si ritrovò a odiare a lavorare per un ratto. Qualcosa scattò in senso buono: ha riconosciuto la sua situazione per quello che era e ha trovato la forza per affrontare a testa alta. Infatti, quando il dolore diventa abbastanza male, diventiamo pronti e disposti a fare un cambiamento. Si tratta, come persone in ambienti recupero delle tossicodipendenze potrebbero metterla, come colpire in basso.

Ha aggiornato il suo curriculum, messo fuori antenne per i lavori di Chief Marketing Officer, ed è atterrato un altro. Ora per la cattiva notizia: senza riflettere, cambiare le sue priorità, e attenersi a standard più elevati, ha replicato molti aspetti stressanti della sua situazione altrove, ed era infelice, ancora una volta

Le ho chiesto cosa avrebbe scelto se avesse. pensava di poter fare qualsiasi cosa. Ci sono voluti alcuni riflessione, come lei hadn &'; t stato consapevolmente considerando un cambiamento. Da qualche parte in fondo alla sua mente aveva sempre pensato che potrebbe finire per essere uno scrittore di viaggi. Che &';.? È esattamente quello che ha fatto

Come molte persone, come Sara, lasciavano il posto di lavoro domani se essi stessi hanno dato il permesso di tirare il grilletto su una brutta situazione

Molti, se non la maggior parte persone, secondo allenatore carriera Robin Ryan: “ 30 milioni di persone vanno a lavorare ogni giorno per i lavori che odiano &";

Perché

Che abbiamo grandi lavori che fanno stressante, lavoro privo di senso.? è semplice come questo: troviamo solo ciò che cerchiamo. Dal momento che abbiamo inconsciamente rispettiamo le storie ci hanno insegnato sul lavoro (it &'; s non pensato per essere divertente, e &'; re la fortuna di avere un posto di lavoro), che don &'; t anche provare a cercare un lavoro che sia significativo e soddisfacente.

Invece, tanti di noi accontentarsi di molto meno – a volte per un anno, e molte volte, per un'intera carriera.

Ma le persone che lavorano trovano significativo e soddisfacente non sono i fortunati. Sono più deciso in quello che scelgono. Si rendono conto che hanno bisogno di impostare diversi standard per il lavoro che sono disposti a fare e bastone a loro.

Per esempio, prendete il caso di Jack Taylor, fondatore di Enterprise Rent-A-Car. Mi ha detto in un'intervista: “ Solo per darvi un po 'di storia - ero uno studente terribile a scuola, e ho odiato la scuola, e Lunedi mattina è stato sempre il giorno peggiore della settimana per me, sapevo che gli insegnanti sono stati intenzione di andare su di me, e io wasn &'; t preparato e così via. Poi sono andato in Marina, e quando sono uscito della Marina, ho detto e '; Quando vado in affari, quando arriva Lunedi mattina, io &'; intenzione di voler stare bene di andare a lavorare. Voglio andare in un posto dove mi piace e dove non vedo l'ora di farlo e' &";

Ha continuato:. &Ldquo; E quando ho iniziato l'attività che &'; s quello che ho detto - che voglio di alzarsi ogni mattina, e andare a lavorare e sentirsi bene. Voglio che le persone a essere felici. Voglio che i clienti di essere felice, e io voglio essere felice. Cosa potrebbe esserci di peggio che alzarsi il Lunedi mattina e di dover andare in un posto di lavoro che don &'; t come esso … voglio dire [imprecazione cancellata] … scavare fossati sarebbe meglio &";.

E 'stato così semplice — Jack (gli piace essere chiamato con il suo nome) ha creato una situazione di per sé e per il suo popolo che era divertente, e bloccato con esso. A 80-qualcosa che è un miliardario, filantropo, e un ambiente caldo, divertente, persona gentile. Egli è veramente ricco

In realtà, una vita di lavoro appagante non è un lusso o indulgenza – coloro che fanno lavoro che trovano significativo per se stessi, coloro che guidano, le loro famiglie e /o la società, sono migliori i leader globali. Lavorano duro, sono più produttivi, creativi, ed efficace, anche in quanto tendono ad essere più felice e più sano. E la faccia esso: se si preferisce lavorare con o per qualcuno che è felice nella loro vita professionale, allora si ha la risposta.

Significativo, lavoro interessante è negli occhi di chi guarda. Incoraggio i clienti a riflettere su ciò che avrebbero dovuto fare (il loro scopo principale per essere qui), impostare standard elevati per il lavoro in base ai loro valori più importanti, e il coraggio di attaccare con esso, non importa dove li porta. Infine, chiedo loro di non lasciare pessimisti affitto troppo spazio nella loro testa.

Come quelli che ha detto Jack Taylor che era pazzo per iniziare un'altra società di noleggio auto, le persone sono investiti — inconsciamente o meno — nella loro miseria professionale. Saranno involontariamente cercare di smorzare anche i tuoi sogni, così la tua tenacia e coraggio sono tenuti a seguire il vostro cuore. In un certo senso, il vostro “ l'eroe di viaggio &"; come professionista è quello di allineare la testa e il cuore, rendendo il vostro senso attraverso la foresta oscura delle aspettative convenzionali e vecchi echi che ti dicono di lavorare non è destinata ad essere divertente

In possesso di voi stessi a standard più elevati – cioè, solo la scelta di lavoro a trovare significativo ed energizzante, qualunque cosa ciò possa significare per voi - è semplice da capire, ma più difficile da fare. Ma che payoff - cambiando ciò che si è disposti ad accettare, si vede il mondo del lavoro con occhi nuovi. Opportunità si presentano non per qualche magia, ma perché avete spostato e affinato la propria capacità di percepire nuove possibilità.

Come ho già detto, troviamo quello che cerchiamo. Si meritano di essere in un senso, gratificante situazione professionale. Si otterrà solo se perseverare, scavalcando gli ostacoli e le battute d'arresto che verrà lungo.

Come si fa a impostare gli standard per la vostra nuova vita professionale? ! Considerare i propri valori e puntare in alto

Per esempio, io ho cinque:

1. Il mio lavoro è in sintonia con il mio scopo di vita.

2. Il mio lavoro è energizzante, e mi fa dire a me stesso e" Non posso credere che mi pagano per fare questo e".

3. Il mio lavoro è di servizio agli altri.

4. Il mio lavoro è finanziariamente gratificante.

5. Se ho vinto la lotteria di domani, vorrei continuare a fare quello che sto facendo.

La maggior parte di noi sa istintivamente che noi “ dovremmo su &"; essere in grado di avere un lavoro che soddisfa gli standard elevati, ma rispettare ciò che è stato insegnato (ad esempio, “ ho la fortuna di avere un lavoro, e il lavoro isn &'; t pensato per essere divertente e".)

Che cosa vi motivano a fare un cambiamento e stabilito nuovi standard per il vostro lavoro?

Per Sarah, il dolore di quello che stava facendo è diventato intollerabile. Il dolore è un grande motivatore per il cambiamento. Per Jack Taylor, e altri come lui, non hanno bisogno di “ il fondo, &"; ma semplicemente aprire la loro mente e il cuore abbastanza per trasformare la speranza in un futuro migliore in azione.

Nella mia pratica executive coaching, io lavoro con i leader che mirano in alto. Fanno i loro standard esplicito, sfidare il pensiero convenzionale e dubbi (loro che degli altri) e bastone a loro tenacia. Hanno anche cercare e trovare aiuto per sostenerli nel loro cammino.

Per stabilire nuovi standard e ottenere aiuto per bastone a loro, le vostre probabilità di una vita piena di significato, felice ed eccitato professionale diventano davvero molto favorevole.

Se il terrorismo, la guerra, e la malattia ci hanno insegnato qualcosa sulla vita di lavoro nel nuovo millennio, è che il nostro tempo qui è sacra e incerta. Dobbiamo solo svegliarsi al fatto che abbiamo scelte circa il nostro lavoro, e scegliete il lavoro con significato Hotel  .;