È ancora necessario gestire

Il vostro compito è quello di creare, allineare e sostenere l'aspirazione, ispirazione e traspirazione! Molti di oggi &'; s leader, però, sono convinto (tempi spesso con l'istigazione di guru OD), che la gestione non è più importante, e che l'aspirazione e l'ispirazione sono sufficienti per spingere il successo organizzativo. La verità è che sono assolutamente necessarie. Senza controlli di gestione, tuttavia, i risultati non accadrà

Il performance management è un processo manager efficaci utilizzano per fare in modo che i risultati accadono!; quello che &'; s lo scopo di avere fatto, in realtà viene fatto, e quando &'; s non, che venga prontamente risolto. Parte integrante che è la priorità di rivedere i risultati contro piano in base a una pianificazione ad ogni livello organizzativo. Quindi, le azioni correttive devono essere sviluppate e attuate in cui esistono le varianze, per tornare in pista in tempo reale. Delusion, un pio desiderio e false speranze non fanno parte di questo processo. Informazioni di gestione deve essere sviluppata che permette ai manager di misurare ciò che deve essere gestito invece di gestire quello che è attualmente in fase di misurazione.

Abbiamo realizzato un approccio a sei sezioni per aiutare le aziende, divisioni e reparti creare e implementare le prestazioni di successo processi di gestione. Esso contiene i seguenti argomenti: