*** Do not Worry, Be Healthy

Le imprese potrebbero fare molto di più per rimuovere le cause che portano avanti i modelli per la maggior parte delle persone. Lo stress è soggettivo. Valutazioni delle prestazioni, per esempio, ispirano una quantità enorme di terrore. Anche se il feedback onesto è sia sano e disponibile, le valutazioni sono strutturati in modo tale che la persona in corso di valutazione sente troppo critiche o del tutto assenti.

Ci sono dipendenti che esitano a qualsiasi considerazione che essi devono migliorare. Diventeranno subdolo a “ uccidere il messaggero &" ;, che è chi è il portatore della valutazione &ldquo delle prestazioni; cattive notizie &" ;.

Si raccomanda di sessioni di coaching da attuare insieme con la revisione, e non con la persona che ha fatto la revisione. E 'meglio se si tratta di una fonte esterna che non ha alcun potere in relazione in corso.

La maggior parte dipendenti risponderà al coaching e si avrà un “ nuovo e migliorato &"; collaboratore. Tuttavia, ci sono coloro che hanno tali problemi personali profondi seduti passeranno il resto della loro permanenza nell'organizzazione cattivo mettere in bocca la revisione e il recensore. Quindi, fate attenzione e se avete bisogno di “ unhire &"; qualcuno che non può accettare qualsiasi critica si sta meglio farlo il più presto possibile.

lo stress di sicurezza proviene da individui osservando come le loro paure e le ansie sono emerse quando si è o una preoccupazione economica o di una preoccupazione prestazione. Alcuni vogliono correre e mettere la testa sotto le coperte, altri hanno bisogno di scatenarsi e la colpa agli altri, e alcuni spingeranno fino alla metà del sconvolto per trovare modi migliori per rispondere.

Dare ai dipendenti gli strumenti e consigli su come trovare i modelli che tendono a ripetere e ripetere aiuterà gli schemi diventano meno sconvolgente. Dando loro il tempo di capire dove i modelli sviluppati nella loro organizzazione familiare originale aiuteranno ad affrontare i modelli su un livello più profondo. E offrendo gli strumenti per trasformare i modelli metterà molti dipendenti su una pista di sviluppo della leadership, o farli pronto per un successivo livello di soddisfazione professionale.

Molte organizzazioni sono abbastanza saggi da aggiungere programmi benessere che includono la gestione dello stress, seminari nutrizionali, o aree di esercitazione che incoraggiano metodi migliori di gestione dell'ansia.

I più dipendenti viene offerta la via d'uscita di stress e ansia, meglio è per la linea di fondo. Così, aiutare i dipendenti, in tutta l'organizzazione, trovare il modo di osservare i modelli, capire dove hanno avuto origine e come trasformarli a loro opposti positivi e sani. Questo è quando vince tutti !!!!
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