Si paga per essere Nizza

Nel mio lavoro come un executive coach, ho scoperto che le persone interpersonale competenti condividono almeno tre cose in comune.

1. Interpersonalmente persone competenti sono consapevoli di sé. Si capiscono, e di conseguenza di capire gli altri.

2. Interpersonalmente persone competenti a costruire solidi, duraturi rapporti reciprocamente vantaggiosi con le persone nella loro vita.

3. Interpersonalmente persone competenti siano in grado di risolvere i conflitti con una minima quantità di problemi e sconvolto per le relazioni

In questo articolo, io &';. Piacerebbe concentrarsi sulle relazioni. Per cominciare, io &';. Piacerebbe condividere una storia circa l'importanza delle relazioni

Qualche mese fa, ho avuto un incontro con un potenziale cliente. Ho conosciuto questo ragazzo per circa 20 anni. Era un nuovo rappresentante delle risorse umane presso l'azienda dove lavoravo prima di iniziare la mia consulenza e business coaching. Ora, lui è una persona HR senior con quella stessa azienda e io sono un allenatore esecutivo.

Qualche settimana precedente, abbiamo avuto un incontro casuale. Ho seguito e ho chiesto se potevo avere qualche minuto del suo tempo per dirgli quello che ho &'; ve facendo di recente. Ha detto che “ sicuro &" ;.

Mentre stavamo chiacchierando, ha detto qualcosa che veramente colpito a casa. “ Quando ero un ragazzo giovane qui, un sacco di gente al vostro livello didn &'; t pagare un sacco di attenzione a me. Che wasn &'; la t vero per voi. Tu eri gentile con me. Mi ricordo che mi hai chiesto se io &'; piacerebbe andare a pranzo oa cena un paio di volte. Non sono mai stato in grado di farlo, ma ho apprezzato molto che ti chiede. Francamente, che &'; s tutta la ragione che si &'; re qui ora. Mi hai trattato bene molti anni fa, quando si didn &'; t deve &";.

Gli ho detto che ho davvero didn &'; t ricordare queste cose. Ha detto, “ che faccio, e che ha significato molto per me e".

C'è un punto di senso comune qui. Interpersonali viene da dentro. Costruire relazioni, e trattare le persone bene perché &'; s la cosa giusta da fare – non perché avete qualcosa da guadagnare da esso. Le persone possono individuare un falso lontano un miglio.

Ecco alcuni pensieri per aiutarvi a diventare più interpersonale competente. Se li usate, si sarà in grado di costruire relazioni solide e durature con le persone intorno a voi.

Lavorare sodo relativa bene con tutti i tipi di persone. Le persone che sono diversi da voi, potrebbe farvi sentire a disagio in un primo momento. Tuttavia, essi hanno anche il potenziale per voi l'insegnamento qualcosa che didn &'; t conosce

Ascolta bene e dimostrare la vostra comprensione degli altri e del '; punti di vista. Come domande se don &';. T capire, ripetere la vostra comprensione per assicurarsi che capito bene

Essere un costruttore di consenso. Se ti concentri su dove siete d'accordo con un'altra persona, si &'; accorgerete che sarà più facile per risolvere le divergenze e giungere ad un accordo.

Ulteriori informazioni su come si riferiscono a tutti i tipi di persone. Concentrarsi sulla costruzione di relazioni reciprocamente vantaggiose.

Mettere gli altri a proprio agio. Essere diplomatico e pieno di tatto.

essere caldo, piacevole e gentile e sensibile ai bisogni interpersonali e le ansie degli altri.

Puoi essere ricettivi al feedback.

Fai un respiro profondo quando si è arrabbiati. Don &'; t saltare in aria. Presentare il vostro lato delle cose in un tono misurato di voce.

Assumersi la responsabilità per i tuoi sentimenti. Don &';. T incolpare gli altri se non siete soddisfatti

Essere facile da conoscere. Condividi le tue emozioni. Siate aperti circa le vostre convinzioni personali.

essere attenti ai bisogni degli altri. Ascoltare attivamente. Impostare un obiettivo di ascoltare il doppio di quanto si parla.

Evitare di giudicare e criticare e preparare la risposta mentre l'altra persona sta parlando. Invece, concentrarsi sulla comprensione di ciò che stanno dicendo, e le emozioni dietro quello che stanno dicendo

Mostra altri il rispetto che meritano come esseri umani – ascoltarli e fare del vostro meglio per mettersi nei loro panni. Rispondere ai sentimenti che condividono con voi prima di rispondere con i fatti.

Siate umili, non un sapere tutto. Apologize quando &'; re in difetto. Dare alle persone di credito quando hanno ragione.

Parla solo quando si ha qualcosa da aggiungere alla conversazione. Don &'; t fanno commenti solo per sentire se stessi parlare. Don &'; l'ovvio t

Cerca persone negli occhi quando si parla con loro.. Fate domande per chiarire le cose che non sono chiare.

Riconoscere le altre persone per i loro contributi e talenti. A tutti piace sentire cosa bella di se stessi.

Il punto di buon senso è semplice, e un po 'zen. Le persone possono individuare un falso. Così, don &'; t solo agire in modo interpersonale competente. Essere interpersonale competente. Trattare le persone con rispetto. Coinvolgerli. Ascoltate quello che hanno da dire. Evitare di essere giudicante e eccessivamente critico Hotel  .;