Noleggio per Abilità, Mantieni per i risultati, Fuoco per la chimica

Quando si lavora con manager e dirigenti in una relazione di coaching, ho &'; m spesso colpito da come na Ï ve alcuni sono alle realtà del funzionamento giorno per giorno sul posto di lavoro e la politica del posto di lavoro.

Troppo spesso la gente mi dice quante ore lavorano e di tutto lo sforzo che spendono. Essi &'; ll soffermano sulla quantità di stress che “ mettere in su con &"; o l'incompetenza o la mancanza di coinvolgimento sperimentano con i loro padroni. La maggior parte sono sfidati per il dettaglio il valore che portare al lavoro e l'organizzazione. CV sono spesso pieni di date e delle responsabilità, piuttosto che le competenze ei risultati

Let &';. S mettere in chiaro, assunzione di dirigenti vogliono sapere cosa si può fare, quanto velocemente si può arrivare fino a velocità, e come renderà più facile il loro lavoro e farli notare. Spesso la posizione che avete accettato è stato aperto per troppo tempo. C'è un arretrato di lavoro. Il gestore assumente può aver avuto per prendere l'allentamento e sogna di delega a voi. Che &'; s perché le competenze sono essenziali per la discussione intervista e intrinseca al gestore &'; s il processo decisionale. Tenete a mente, molte competenze sono anche assunti. Suppongo che tutti coloro che entrano sul luogo di lavoro contemporaneo può inviare una e-mail con un allegato. I &'; D preoccupo se qualcuno ha sottolineato che, o peggio, lo mise sul loro curriculum. In campi come la finanza e la contabilità, un alto livello di capacità di gestione dei dati è assunto. Quando si tratta di modellazione analitica, molte aziende stanno richiedendo un campione in tempo reale da presentare per assicurare le competenze di livello è all'altezza o migliore. Questo è tutto prima di arrivare a un colloquio finale. E &';.. s competenze, le abilità e le competenze più

molto rapidamente in un posto di lavoro le tue capacità diventano solo una parte di ciò che si fa
Forse &'; re meglio rispetto alla maggior parte e che &'; s grande ma la gente don &'; t spendere un sacco di tempo a parlare di o lodare. Il turno mette rapidamente a risultati.
quanto tempo è possibile produrre quantificabili, risultati sostenibili? State facendo i soldi dell'organizzazione, risparmiando denaro, rendendo le cose più efficiente o portando loro nuove idee e /o di prestigio? Se puoi &'; t risolvere tale questione, si dovrebbe davvero dare un'occhiata seria al vostro ruolo, il vostro marchio e di marketing personale, così come percepito e valore reale

La parte più strana della locazione, sostenere, fuoco. trio è molti dipendenti ritengono duro lavoro ti tiene impiegato. Ai livelli più bassi probabilmente fa perché produttività è il nome del gioco e il livello di contatto e influenza è limitata. Salire attraverso i ranghi e troverete un cambiamento drammatico. Ha più a che fare con voi a lavorare nel mix, la chimica, la cultura, la “ modo in cui facciamo le cose qui e".
Per non dire che si può &'; t essere diverse o addirittura controverso, ma vuol dire che c'è un modo “ noi &"; opero che conta

Mi capita spesso di parlare del “.. conoscenza, come, fiducia, fattore &"; I soggetti interessati devono sapere che esisti Comprare e che vi sono all'interno dei confini delle informazioni di lavoro appropriato. devono anche “ come &"; te.
in ufficio Questo significa in genere vi è un livello di comfort, un senso di identificazione con e intrighi con voi. Nessuna domanda, non vi è straordinaria opportunità per esclusione e la discriminazione, intenzionale e non intenzionale, ma è raramente affrontato e l'onere per adattarsi in gran parte spetta al dipendente. Una partita può essere semplice come avere una conoscenza superficiale del mondo dello sport e della cultura pop. Si tratta di cose che la gente chiacchierare circa prima della riunione viene avviato, con un drink dopo la conferenza, e prima che l'aereo decolla che dicono, e" otteniamo l'un l'altro e".

La fiducia è la finale pezzo di questa parte dell'edificio chimica del puzzle carriera.
Spero che va da sé che non si vuole mettere in una posizione in cui la vostra integrità o onestà è o dovrebbe essere messa in discussione. La fiducia di cui parlo ha a che fare più con la politica che l'etica. Si può fidare di consegnare, in tempo e con alta qualità? Sei un pettegolezzo o sabotatore guardare fuori solo per te stesso? La fiducia ha anche a che fare con lealtà e le persone che difendono e posizioni. Posso contare su di te per avere la mia schiena in tempi difficili? Vuoi rimanere con la squadra e sostenere l'organizzazione anche quando &'; s non comodo o facile? E, infine, sono ho collegato con il regime dei diritti, il bambino d'oro, il membro della famiglia, o la mentalità e gli spostamenti che avvengono all'interno di ogni gruppo?

Molto più dirigenti e manager si ritrovano senza lavoro a causa di questa mancanza di chimica rispetto a quelli licenziato per mancanza di capacità o risultati. E 'giusto? Probabilmente no. E 'la realtà? Sì.

Che cosa si può fare per assicurarsi di avere le competenze, i risultati, e pezzo chimica lavorando per voi?

1. Tenere competenze . corrente e una maggiore
   Mai dare per scontato di sapere abbastanza
   
2. Condividi il tuo set di abilità con gli altri
   &';.. sa modo alla rete, marca te stesso, e in pratica quello che sai. Inoltre sa mai che salirà a cosa, quando.
   
3. Rimangono vigili sui risultati Comprare e focalizzata sui risultati che sono più importanti per la vostra posizione, il team, e l'organizzazione. Brillante lavoro in una zona minore è spesso non riconosciuto e dimenticata.
   
4. Ottieni il tuo speciale firma
   su tutto il lavoro che fate. Sviluppare uno stile di formattazione, fraseggio, e la distribuzione che non importa chi presenta il materiale, tutti lo sanno e'.. S vostro
   
5. fare un sondaggio potere
   passo indietro e analizzare che realmente sono il powerbrokers, gli influenzatori. Chi ha accesso? Chi è in disgrazia? Dove sono i turni avvenendo? Sei troppo è legato con un individuo per il tuo bene?
   
6. Rete e gestire fino.
   Fate il vostro capo una stella. Incoraggiare il supervisore a farvi conoscere il suo /suoi capi. Volontari di essere una parte di multidisciplinari, team multi-livello. Conoscere i nomi di tutti i giocatori di alto livello, anche se il vostro unico contatto sta leggendo la relazione annuale. Rimanete aggiornati con ciò che gli stranieri stanno dicendo circa i vostri leader e la società &';. S futuro
   

   Si abilità sono importanti, ma soprattutto che si ottiene assunti. I risultati sono quello che ti tiene a lavorare e si ottiene promosso. E, quando i tempi si fanno difficili o cambiamenti si verificano, è la chimica che si ottiene scelto e ti mantiene in buona vece
   

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