Exploit più cambiamenti di impiego in vita con aiuto di un Executive Coach

&' si Supponendo; ll essere lavorare per 30 o 40 anni, si e' ll essere fare più cambiamenti di carriera nel corso della vita di quanto si &'; ll realizzare. Che &'; s per cui si dovrebbe prendere in considerazione di lavoro con un executive coach

Allenatori hanno le competenze, tecniche e strumenti per aiutarvi a raggiungere quello che più desidera nella metà del tempo.. Essi forniscono un feedback diretto, onesto e obiettivo e aiutare a sviluppare le abilità e la direzione è necessario andare oltre i limiti, la resistenza, e il dubbio. Con l'assistenza di un allenatore, sarete meglio preparati ad affrontare le sfide attuali, maggiore variazione, e ruoli futuri.

Non a caso, il mondo delle imprese è venuto anche a riconoscere che il coaching esecutivo ha benefici importanti per i professionisti . Secondo la rivista professionale di consulenza di gestione, "I leader delle organizzazioni come Alcoa, Croce Rossa Americana, AT & T, Ford, Northwestern Mutual Life, 3M, UPS, American Standard, il governo federale degli Stati Uniti e il Canada sono convinto che il coaching lavora per sviluppare le persone e aumentare la produttività. "search

Un executive coach, vedo sempre più cambiamenti di carriera nel corso della vita. Mi può aiutare a impostare e raggiungere gli obiettivi che sono importanti per voi; vi aiutano a superare i livelli di prestazione in corso; stare fuori dal coro; conciliare lavoro, famiglia e tempo personale; tracciare un percorso di carriera decisiva che sia soddisfacente e sostenibile; e realizzare appieno le vostre professionale, e gli obiettivi finanziari personali

prospettiva del coach esecutivo è orientato al futuro; concentrandosi su modi per crescere e migliorare per tutta la vita. Questo è anche un netto contrasto con il capo tipico o gestore di ufficio che di solito guarda al rendimento passato e si concentra su quelle aree in cui un dipendente è carente.

Molto di gestione è ancora bloccato nella mentalità del passato, credendo devono trovare qualcosa di sbagliato per dimostrare che sono diligentemente "gestire" il loro personale. Questo spiega il motivo per cui la maggior parte delle persone per le recensioni dei dipendenti con tanta paura e anche perché executive coaching ha il potenziale senza precedenti per essere di tale valore per voi.

Executive Coaching di solito è fatto uno-a-uno o in piccoli gruppi. La partnership è sempre focalizzata sul futuro, sulle future opportunità e modi per migliorare, non per sottolineare gli errori del passato. Si è fatto su misura per portare i vostri regali unici e abilità.

Qui ci sono alcune cose che, anche più grande allenatore esecutivo del mondo non può aiutarvi a raggiungere. Prima di tutto, se siete stanchi di lasciare che qualcun altro dettare il tuo futuro, è necessario essere disposti a fare un impegno per il processo di creazione del futuro che si desidera. Anche se un executive coach qualificato può insegnare le abilità di cui ha bisogno per identificare il lavoro che soddisfa veramente i vostri desideri più intimi, non possono insegnare forza d'animo personali, resistenza, o la volontà di rendere i vostri sogni diventano realtà. Queste qualità devono tutti venire da voi.

Per essere preparati per i dubbi e le resistenze al cambiamento che inevitabilmente si verificano durante questo processo, voi e il vostro executive coach può lavorare insieme per sviluppare strategie per combattere questi momenti di debolezza . Ma, ancora una volta, le qualità superiori di impegno, forza d'animo, resistenza e determinazione rappresentano ciò che è necessario portare alla partnership di coaching.

Quindi, come si fa a trovare l'allenatore che è giusto per te? In primo luogo, un allenatore e client deve essere in grado di comunicare con successo quello che vogliono e hanno bisogno in un rapporto e trovare modi per raggiungere tali obiettivi. Si richiede un feedback onesto, la flessibilità, e la volontà di vedere più di un lato di un problema. È inoltre necessario essere in grado di sviluppare una fiducia in quel pullman per offrire un feedback onesto e di orientamento in grado di migliorare la vostra vita e situazione lavorativa.

Che cosa non ti cerchi in un buon allenatore esecutivo? Ecco un elenco di nove fattori per aiutarvi a fare la scelta di coaching che è meglio per voi

Un buon allenatore esecutivo:..

1.Works dall'agenda dei clienti, non la sua

2.Believes in voi e ciò che si vuole nella vita.

3.Ha forte professionalità e conoscenza.

4.Offers sincera opinione e stimolante.

5.Provides riconoscimento positivo delle vostre realizzazioni e il supporto costante.

6.Clearly comunica e spiega i punti chiave per espandere la vostra conoscenza e la percezione.

7.Is compassionevole vostre sfide e le lotte nella vita.

8.Listens intuitivo sia per ciò che viene detto e non detto a sinistra.

9.Focuses su come aiutare a realizzare efficace ed efficiente il futuro che desideri, piuttosto che la raccolta di stipendi futuri.

La cosa più importante, trovare e utilizzando l'esperienza di un buon allenatore esecutivo significa che hai finalmente realizzato sei pronto ad agire verso la creazione del futuro che avete sempre desiderato e meritano veramente.

un executive coach che ha aiutato migliaia di persone provenienti da tutti i ceti sociali ottenere con successo reddito che sostiene, cambia la vita, e il lavoro personalmente appagante, credo che le basi per creare la migliore collaborazione di coaching non si limita ai già citati nove qualità, ma comprende anche momenti coachable; non aver paura di chiedere domande impegnative e stimolanti; individuare soluzioni, le opzioni e gli ostacoli-successo di limitazione; la creazione di piani d'azione realistici, realizzabili, di successo e attuabili; e follow-up di sostegno.

Per concludere, qui è una citazione da uno dei miei clienti esecutivi che hanno dichiarato il valore del coaching quando ha detto, un compiuto al di fuori-the-società di professionisti in grado di identificare rapidamente i problemi e gli ostacoli pertinenti , vedere attraverso meccanismi di difesa, e in modo più efficace di determinare una strategia per superare questi ostacoli ad un maggiore successo

Per saperne di più di essere un leader efficace leggendo i miei articoli liberi 80+ sulla leadership esecutiva Hotel  ..;