Siete pronti a offrire la tua Halftime discorso?

“ In assenza di una leadership il popolo cade, ma in una grande varietà di consiglieri c'è sicurezza &";. - Proverbi 11:14

&'; s difficile credere cinque mesi del 2010 sono già storia . Mentre ci avviciniamo al giro di boa in uno dei momenti più singolari mai di fare affari, quale messaggio farete consegnare alla vostra squadra, e voi stessi, al fine di andare avanti e crescere il vostro business? Ancora più importante, come si intende consegnare il messaggio? Sarà essere emotivamente carica di ispirazione e di eccitazione o morte e distruzione per l'economia? Sarà interessante o noioso? Un invito all'azione o di una chiamata di siesta?
Per molti, continuando a tagliare le spese sarà sicuramente un punto di discussione. Grasso di taglio è buono purché isn &'; t muscolo sotto mentite spoglie. Le aziende che si stanno concentrando su flettendo i muscoli e crescere le loro aziende stanno facendo proprio questo. Si stanno espandendo i loro sforzi di marketing, implementazione di nuove idee e processi per generare nuovi risultati. Sei stato concentrandosi sulla crescita e la prosperità o ridimensionamento e la mancanza? Ricordate, che cosa ci si concentra sul espande !!
Mentre vi preparate per il leggendario discorso del primo tempo, qui ci sono cinque argomenti critici per guidare le vostre discussioni e azioni.
1. Got visione? Recentemente ho ricevuto un bollettino da The Home Depot, che diceva, e" Qui &'; s per ridurre i costi, non la visione &"; Molto potente, isn &'; t esso? Ha la vostra visione, o l'immagine del futuro, cambiato? In caso affermativo, tutto sulla vostra squadra sa? Meditate questo: il 70% dei membri del team non può articolare la loro azienda &'; s visione. Dichiarazioni di visione sono progettati per la discussione continua e di orientamento, non per raccogliere la polvere su uno scaffale o seduti in un archivio, che è dove la maggior parte di loro finiscono. Le aziende e gli individui senza una visione chiara ottenere risultati marginali o non rimanere in attività a lungo.
2. In missione. Una volta che avete una visione chiara come intende radunare le truppe? Ricordate a voi stessi e la vostra squadra perché si ottiene dal letto ogni mattina. E &'; s non per ottenere il vostro caffè o per andare al lavoro o per fare semplicemente i soldi. Le persone vogliono e hanno bisogno di una missione, o causa. Essi vogliono essere al servizio degli altri e farlo essere significativo. Aiuta gli altri vedono come la vostra azienda &'; s missione è in linea con il loro. Questo si ottiene mentoring, la cosa più importante che un leader può fare in questo momento. Abbiamo tutti bisogno di tutoraggio per avere successo, in modo da ottenere uno e diventare uno!
3. Gol. Gol. Gol. Hai degli obiettivi? In caso contrario, si dovrebbe ottenere un po '. Se li avete, stai raggiungere i vostri obiettivi più importanti? Se no, che cosa è necessario fare in modo diverso nei prossimi settimane /mesi di riallineare? I vostri obiettivi ancora un senso e sono realistiche? Obiettivi determinano le azioni quotidiane voi e la vostra squadra prenderà e sono marcatori miglio sulla strada verso il successo (la vostra visione). Don &'; t permettono a nessuno di dirvi in ​​modo diverso! “ Se don &'; t ha un obiettivo chiaro, si è sicuri di perdere e"!
4. Viva i vostri valori. Così molte aziende e individui don &'; t hanno una chiara serie di 3 a 5 valori fondamentali che operano da. O li hanno come strategia di PR, ma don &'; t li praticano. Ascolta! Valori determinano i comportamenti di tutti i membri dell'organizzazione e preparato il terreno per la vostra esperienza del cliente. Mai sottovalutare il potere dei valori. Essi derivano dalle nostre convinzioni di base e veramente definire persone e organizzazioni. Comportamento unità di credenze, comportamenti guida prestazioni.
5. Saranno fatti. L'unica cosa che determina se gli elementi da 1 a 4 hanno alcun significato è Forza di Volontà. Quando si decide che si sta avere successo, la tua volontà prende il sopravvento e imposta la tua visione, missione, obiettivi e valori in movimento. La nostra volontà determina se continuiamo o gettare la spugna di fronte alle avversità. La forza di volontà combinata con una direzione chiara e attività intenzionale è la ricetta per il successo finale. Vince Lombardi, l'allenatore di calcio leggendario riassume in una delle mie citazioni preferite. “ La differenza tra una persona di successo e gli altri non è una mancanza di forza, non una mancanza di conoscenza, ma piuttosto una mancanza di volontà e".
Ricordate, che, nonostante gli inevitabili cambiamenti you &'; ve fatto negli ultimi due di anni, il vostro core business è ancora lo stesso. You &'; re solo facendo le cose in modo diverso ora. Abituarsi ad esso. Diversa è la nuova normalità. Abbracciarla e continuare a muoversi in avanti. Il meglio di abilità nella realizzazione tuo discorso Halftime Hotel  !;