*** Coaching: 6 punti per il successo

mai chiesti esattamente quello che dici che rende le persone agire? Vi siete mai chiesti se ci sono frasi chiave e parole specifiche che causano qualcuno di impegnarsi con voi, seguite il vostro consiglio, grazie per fare la differenza nella loro vita?
La ricerca come il cervello comunica con se stesso e con gli altri è super in voga in questi giorni. E non c'è da meravigliarsi, che a forma di noce organo nella parte superiore delle nostre teste brandisce un sacco di potere su ciò che pensiamo, facciamo e dire.
Coaching è una cosa del cervello. Una volta padrone a parlare con gli altri si può dominare inducendoli a prendere provvedimenti. Questo vi dà mega tonnellate di potenza. Quindi, usare con cautela i seguenti consigli; è possibile utilizzare per manipolare o è possibile utilizzare per aiutare gli altri a diventare il meglio che possono essere.

Naturalmente, se si manipola, che ti morderà in groppa prima o poi. Utilizza per aiutare e sarete ricompensati più e più volte con avviso e apprezzamento.

1. Sapere come qualcuno elabora le informazioni: tre modi principali che abbiamo imparato a conoscere il mondo; vedere, sentire o sentire. Coloro che sono visivo diranno “ Io vedo il problema &"; così li incontrerà parole visivi come “ Mi permetta di come o &ldquo spettacolo; Riuscite a immaginare questo &" ;. La gente uditive imparano meglio quando si dice “ &"; Come funziona quel suono &"; o “ Non senti quello che voglio dire &" ;. Coloro che sono cinestetica fare meglio quando si dice “ Come ci si sente a voi &"; o “ Ha fatto quel tocco idea si &";.

2. Continuate a fare domande: possiamo essere allenata a soluzione quando dobbiamo pensare a noi stessi. Open Ended stile giornalista domande vincere; come, cosa, dove, quando, e perché costringe un altro cervello per la ricerca di risposte che sono più ricchi e portare a soluzioni migliori.

3. Mantenere il dialogo: Una volta che si ottiene una risposta tenere fuori la tua opinione con le parole magiche “ dimmi di più &" ;. Questo vi aiuterà a quello che si sta coaching scavare più a fondo per soluzioni più efficaci. Ciò che è importante è stare tranquillo e lasciare i loro piogge fanno il lavoro; ricordate che stai coaching, non risolvere i loro problemi.

4. Aiutarli a trovare il loro “ Groundhog day &"; dilemmi: spesso le persone ripetono comportamenti deragliare successo facendo la stessa cosa più e più volte, mentre aspettandosi risultati diversi. Questa è una grande definizione di follia. Buona Coaching significa aiutarli a trovare le situazioni che sono il “ repeatables &"; chiedendo loro “ Quando hai avuto lo stesso tipo di cosa accadrà in passato &";?

5. Lasciate che collegano i puntini dal passato al presente: li guida per trovare il comportamento o personalità di tipo specifico che è il pulsante di spinta. Aiutarli a vedere, sentire o sentire ciò che si mette di mezzo di buon esito di un conflitto. Qui si guida loro di osservare i modelli di altri che provocano fastidio.

6. Vai per l'oro di responsabilità: aiutarli a vedere esattamente come il loro comportamento è parte del dramma di comportamento preoccupante. Suggerisci il fare il test a conoscenza modello a www.sylvialafair.com e imparare dove devono fare qualche cambiamento personale. Poi tornare al # 1 e dare i sei gradini una recensione. Con le nuove intuizioni modello consapevoli il cervello ha nuove informazioni che vi porterà quelle istruite per il successo nella velocità della luce.

Il gioco è fatto. Sei passi che vi farà essere il primo a essere riconosciuti quando quelli che allenatore ottenere Oscar per la responsabilità, la produttività e la creatività Hotel  .;