Costruire la salute di un'organizzazione e la sua gente

L'Impegno stili di personalità di sistema, una evoluzione di Carl Jung &'; s psicologica tipo, è stato sviluppato nel 2008 dal Dr. Anne Dranitsaris, Ph.D. Si tratta di un modo semplice, ma profonda comprensione di ciò che motiva diverse personalità e la necessità predominante che deve essere soddisfatto per loro di raggiungere il loro potenziale e diventano ciò che sono destinate ad essere. Si differenzia da altri metodi di personalità di tipizzazione, come ad esempio il tipo di indicatore Myers-Briggs, per arrivare al cuore di ciò che motiva e guida il comportamento -. Soddisfazione del bisogno e la possibilità di utilizzare l'energia emotiva
Stai cercando di ottenere davvero al cuore di ciò che crea così tanti problemi nella vostra organizzazione? Vuoi fornire vostri leader di strumenti di prendere realmente le prestazioni al livello successivo? Il sistema Stili sforzandosi personalità vi mostrerà come
Il Stili sforzano personalità di sistema, una evoluzione di Carl Jung &';. S psicologica tipo, è stato sviluppato nel 2008 dal Dr. Anne Dranitsaris, Ph.D. Si tratta di un modo semplice, ma profonda comprensione di ciò che motiva diverse personalità e la necessità predominante che deve essere soddisfatto per loro di raggiungere il loro potenziale e diventano ciò che sono destinate ad essere. Si differenzia da altri metodi di personalità di tipizzazione, come ad esempio il tipo di indicatore Myers-Briggs, per arrivare al cuore di ciò che motiva e guida il comportamento – bisogno di soddisfazione e la possibilità di utilizzare l'energia emotiva.
The Styles lotta strenua è un approccio rivoluzionario per capire come le persone sviluppano l'intelligenza emotiva. Nelle organizzazioni, fornisce un meccanismo per arrivare al cuore di ciò che crea così tanti problemi – presenzialismo, la mancanza di impegno dei dipendenti, la resistenza al cambiamento, squadra disfunzioni – per dirne alcuni. Dà leader e manager di altri strumenti per interpretare e gestire i problemi di prestazioni e di comunicare in modi che parlano direttamente alla necessità del dipendente.
Altri sistemi di personalità sono ingombranti in quanto ci sono tante cose che dovete ricordare per lavorare con loro. Inoltre, essi non comprendono l'intelligenza emotiva e nuova scienza del cervello nello stesso modo che gli stili sforza Personalità sistema fa. Essi tendono a rifuggire da discussioni su emozioni e bisogni, mantenendo l'obiettivo eccessivamente lingua in modo che sia accettabile per coloro che don &'; t vogliono credere che sono motivati ​​dal loro emozioni. Anche se questi sistemi forniscono una comprensione delle preferenze di personalità, i dipendenti spesso si ha introdotto la teoria in un workshop e poi dimenticano quale sia il loro tipo di personalità è stato e ciò che significava.
Cosa stanno cercando gli stili?
Sforzandosi energie sono centri energetici innate nel cervello che spostarci in attività e di organizzare il nostro comportamento verso un obiettivo. Essi sono modelli di comportamento osservabili che sono facilmente riconoscibili come “ Sforzandosi Style &" ;. Ci sono otto stili combatteva e uno di loro sarà il favorito e più naturale da usare. Quando usiamo il nostro preferito, o più potente, Sforzandosi di stile, ci sono più probabilità di essere impegnati, ottimista e in grado di raggiungere il nostro potenziale.
Nostro bisogno predominante e la priorità di altri nostri bisogni sono cablato e impostare al momento di nascita. Essi danno forma alla nostra personalità e il nostro modo di interagire con il mondo. Ognuno di noi ha tutte le energie che si sforzano a nostra disposizione; tuttavia, ci differenziamo nell'ordine in cui ci piace usarli. La potenza dell'energia sforzo è più forte di quelli che preferiamo e quindi dominante. Questi che utilizziamo per raggiungere il nostro potenziale e ci permettono di realizzare che siamo fatti per essere. Ognuna delle diverse energie sforzando svolge un ruolo nello sviluppo umano ottimale, in modo che nessuno può essere trascurata senza conseguenze.
Quando siamo costretti a abusare i comportamenti dei nostri stili Tentando d'ottenere meno preferiti, indeboliamo la nostra fiducia e la stima di sé. Questo può accadere perché il nostro stile naturale tendenza è inaccettabile per gli altri – i nostri responsabili, le norme culturali, colleghi, ecc Quando il nostro bisogno predominante non può essere soddisfatta o utilizzando il nostro stile Striving non riesce per aiutarci a raggiungere i nostri obiettivi, un altro modello di comportamento emerge, che è generalmente meno maturo rispetto al nostro stile dominante. Questo modello di comportamento, il nostro comportamento auto-protezione è più probabile che si verificano quando potremo di &'; t utilizzare il nostro stile Striving preferito. In questo caso, ci sono meno probabilità di sviluppare come risultato. Avendo i dipendenti che sono stressati, lead insicuri o demotivati ​​ad un'assenza di creatività, innovazione e cooperazione. E 'in ognuno di noi &'; s interesse a diventare più consapevoli di sé, al fine di assicurare la salute individuale e organizzativo
Con ognuno dei stili sforzo, possiamo facilmente vedere come gli individui si comportano quando sono auto-actualizing.. Possiamo anche vedere i comportamenti che ritornano a quando don &'; t sentirsi al sicuro, si stanno adattando o semplicemente sopravvivere (presenzialismo). Altrettanto facilmente vediamo le altre esigenze che a loro piace sono incontrati e come sono utilizzati insieme per soddisfare la personalità. Questo aiuta i manager e dirigenti al lavoro per capire quando i loro dipendenti sono pienamente impegnati e quando sono solo rivelando
I seguenti sono alcuni dei modi in cui la Personalità sistema Striving stile può essere utilizzato nelle organizzazioni:.
Team Dynamics > Capire le esigenze predominanti di ogni membro del team e il team leader fornisce una visione in quanto bene ciascuno dei membri si integrarsi nella squadra e quello che si comporteranno come in tutte le fasi di sviluppo del team. Se un individuo &'; s bisogno predominante non è soddisfatta della squadra, non mancherà di tenere la squadra in “ assalto &"; ottenendo nel senso della squadra di raggiungere il suo potenziale per raggiungere risultati
Presenteeism > Essere in grado di soddisfare il nostro bisogno predominante dà senso alla nostra vita di lavoro. Molte persone perdono la loro piena capacità di usare le loro energie sforzando predominanti e dipendono da altri per dire loro cosa fare. Essi mostrano al lavoro senza essere pienamente impegnati. Il Sforzandosi sistema stili di personalità può aiutare a determinare i comportamenti associati con i dipendenti impegnati, creare le circostanze in cui i dipendenti lavoreranno per ottenere i loro bisogni soddisfatti, in ultima analisi, riducendo presenzialismo
Development > La maggior parte delle persone sono mal preparati nella vita per soddisfare i propri bisogni e così si aspettano l'organizzazione di fornire per loro. I dipendenti che si presentano credendo hanno diritto a più di quanto hanno lavorato per avere difficoltà con tutto ciò che non li &ldquo non rende; tatto &"; Bene. Comprensione e concentrandosi su un &'; s predominante bisogno può aiutare i dipendenti impegnarsi in proprio sviluppo. Questo rende in ultima analisi il cambiamento e lo sviluppo più facile da navigare e diminuisce il “ noi e loro &"; mentalità che spesso si presenta tra i dipendenti e dirigenti
Leadership > Il sistema Stili sforzandosi personalità va al di là di altri sistemi tipo di personalità e identifica il bisogno psicologico che guida il comportamento dei principali dell'individuo e come questo si manifesta nella vita giorno per giorno in un'organizzazione. Essa mostra come si comporteranno quando sono attualizzato; il tipo di persone che meglio si seguiranno il loro stile; strategie di sviluppo; . percorso per la costruzione di intelligenza emotiva
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Cheers,
Anne Dranitsaris, PhD Hotel  .;