Noi e loro; Le sfide della collaborazione internazionale

Nella nostra cultura siamo provvisti di un codice di comportamento che impariamo fin dall'infanzia. Questo codice comprende i valori fondamentali e le credenze tra cui atteggiamenti verso comportamenti diversi. C'è giusto e sbagliato, professionale e non professionale, rispettoso e irrispettoso. Purtroppo non esiste una cosa come etichetta internazionale che ha portato a molte sfide per i leader che operano nel mercato globale. Quando qualcuno comincia a considerare il loro comportamento in un contesto internazionale istintivamente guardano alle proprie norme come i modi accettabili logiche di essere.
La sincerità è la chiave del successo, almeno nel breve termine. Europei, asiatici e americani si incontrano regolarmente a conferenze d'affari e riescono ad evitare di offendere, essendo le loro oneste, io autentico. Nelle prime fasi di relazioni commerciali qualsiasi comportamento dissonante è di solito considerato un passo falso e sarà “ &" ;, consentito e nemmeno considerato eccentrici o affascinante. Tuttavia, diventa una storia diversa, una volta gli individui si muovono in più lunghe trattative o di joint venture che entrano in una partnership di collaborazione. Così rapporti d'affari in corso possono porre grande accento sulla tolleranza di tutte le parti, come il passare del tempo. ad esempio, l'abitudine americana di tentacolare in sedie a conferenze di lavoro può sembrare cordiale e rilassato agli inglesi, ma porrebbe i tedeschi in costante stato di disagio. Il temperamento latino, mentre impegnandosi in un primo momento per gli europei del Nord (in particolare i finlandesi e gli svedesi) presto li salire la parete. C'è anche un limite al numero di tazze di tè verde al europea può bere in ogni singolo giorno!
Alcune cose sono più facili da identificare, handshaking o inchinandosi, cioccolatini o fiori per la padrona di casa e le donne prima sono universalmente noti, ma il più profondo di approfondire la cultura più diventa difficile. Per formare vere e proprie partnership internazionali è necessario per ottenere sotto la pelle degli indigeni, per sbucciare indietro la membrana della cultura. E 'fondamentale che qualsiasi viaggiatore d'affari internazionali comprende le importanti norme sociali, credenze e sensibilità di base e vitale di quanto è strettamente tabù.
Così che cosa sono alcuni dei principali gaffe galateo che possono causare offesa e persino alcuni di quelli più piccoli, che può causare imbarazzo
Lo sapevate che:??
E 'maleducato a punto un &'; s piede in un arabo in una conversazione o chiedere per la salute dei suoi womenfolk
invio di fiori gialli a una donna in qualche europeo Paesi può significare che è stata infedele al marito?
Se siete mancini e mangiare in un paese arabo è necessario informare l'ospite in anticipo come mangiare è strettamente riservato per la mano destra come compiti mancini sono per coloro di natura immondo
regali sono grandi in Asia -? avvolgono regali in carta rossa - bianca d'altra parte è un colore sfortunato associato con la morte. Non tentare mai di a “ outgift &"; un giapponese o cinese non potrà mai vincere, stravaganza da parte vostra si tradurrà solo in escalation passivi sul loro
In Russia, la gente don &'; t rispondere ad altre persone &'; s telefoni semplicemente lasciarli anello e l'anello e l'anello ... ?
In Thailandia un volto pallido è un segno di bellezza in una donna così don &'; t le chiedo se lei si sente poco bene
In Malesia è tabù indicare con il dito indice, ma si può puntare con il pollice ?
In Indonesia la testa è considerata come una parte sacra del corpo e non deve essere toccato da un altro - è anche un tabù per la testa per essere superiore a una persona più anziano (che può portare a un sacco di teste andava su e giù)?
In cappotti Russia non deve essere indossato in casa ed è cattiva forma per stare in piedi con le mani in tasca?

La lista potrebbe continuare e può diventare ancora più complesso quando lo stato, la leadership e organizzazioni entrano in gioco come fanno quando si collabora in partnership commerciali internazionali. Formazione culturale Cross è una parte essenziale di qualsiasi dirigenti curva di apprendimento per garantire che possano sfondamento i propri buchi neri culturali Hotel  .;