Successo Coaching: Smettere di Costruire il Tuo soffitto di vetro

Questo mese sul Wall Street Journal c'era un articolo interessante e un po 'inquietante, e" Coaching ha sollecitato per le donne &"; Il pezzo ha rivelato che secondo un nuovo McKinsey & Rapporto società “ lo sviluppo della carriera insufficiente trattiene dirigenti di sesso femminile e" La relazione ha esaminato i tipi di barriere di avanzamento di carriera che donne dirigenti che ricoprono incarichi direttivi in ​​organizzazioni di grandi dimensioni ora devono affrontare.

Secondo il Rapporto Catalyst 2010, ad esempio, solo il 37% di livello inferiore e quadri sono donne, mentre le donne rappresentano solo una scarsa 26% dei vicepresidenti e degli altri dirigenti senior presso aziende Fortune 500. Molte grandi aziende hanno organizzato donne &'; s programmi di leadership per aiutare i loro donne manager crescere e svilupparsi, e io spesso fornire questo tipo di seminari. Ma perché è che le donne che sono leader aziendali o imprenditori prendono raramente l'iniziativa di investire nel proprio sviluppo e la presenza della leadership la valorizzazione professionale? Sulla base della mia esperienza – sia come una donna di Fortune 100 esecutivo e come allenatore e mentore di donne eccezionali leader di tutto il mondo – Penso che sia perché le donne sono condizionati, soprattutto in ambito corporate e business dominato dagli uomini, a interiorizzare una previsione di fallimento inevitabile e identificarsi con una mancanza di fiducia nucleo leadership.

Abbiamo tutti affrontare queste sfide, rifugio &'; la t noi? Ma non importa quanto profondamente seppelliamo i problemi sotto strati esterni di entusiasmo e determinazione, ciò che trasudano con il mondo intorno a noi è una versione notevolmente diluita del nostro vero potere, potenziale, e presenza professionale.

Così qui sono cinque strategie per superare questi ostacoli insidiosi per ottimizzare il vostro successo:

1) Don &'; t solo Fissare obiettivi, creare una visione di possibilità di successo
Ogni leader di donna che conosco ha dovuto impostare una visione molto ambiguo per sé e per creare una tabella di marcia per arrivare dove voleva andare. Pensare in grande. Usa la tua immaginazione. Mira alto. Inserisci i dettagli. Ottenere un cristallo visione chiara di dove si vuole essere. Poi tracciare un percorso da qui a lì. Anticipo passo dopo passo, ma non distogliere mai lo sguardo dalla premio.

2) Risky Business
Indossiamo &'; t vuole qualcuno che ci dice di sedersi tranquillamente o meno affermare noi stessi, ma poi ci siamo auto-limite scavando in una zona di comfort per nidificare. Per andare verso l'alto è necessario affrontare la paura della zona disagio. Che &'; s dove un cambiamento positivo accade per arrivare al livello successivo. Forse avete dovuto sopportare un divorzio stressante, preso cura di un genitore anziano, ha subito un deragliamento carriera, o hanno dovuto affrontare altre sfide si è riuscito a superare. Trarre forza da quelle esperienze del passato per andare avanti e continuare a crescere. Correre il rischio.

3) Sindrome di Role Model riluttante
A volte come donne vogliamo che il prestigio e il potere di un gioco aziendale più grande, ma paura di essere visto come un modello di comportamento esemplare. Ma per fare la parte di un leader è necessario trasudano presenza leadership. Sei grazioso, fiducioso, e in bilico? Diventare il tipo di modello che si vorrebbe seguire. Poi gli altri ti darà automaticamente maggiore responsabilità di leadership e rispetto.

4) trasudano una autentica leadership Marca
Se si desidera ottenere rapidamente maggiore accelerazione carriera è necessario diventare riconosciuto attraverso il proprio marchio personale a valore aggiunto. Le donne in genere hanno la tendenza a concentrarsi sulle loro debolezze minori durante la lucidatura loro marchio o immagine. Ma si tratta di un approccio più sano e più efficace per esplorare invece profondità dei vostri punti di forza, talenti e le competenze. Smettere di sudare le piccole cose e progettare un marchio autentica leadership che sfrutta i tuoi one-of-a-kind attributi.

5) Influenza persuasiva e Autorità Inspiring
imparare ad essere più conciso e al punto in cui si cerca di influenzare gli altri, soprattutto in presenza di colleghi di lavoro di sesso maschile. In questo modo vi treno per organizzare più rapidamente i vostri pensieri e li distillare in potenti messaggi invece di perdere il vostro pubblico e ', ricchi di valore; s attenzione da essere troppo prolisso e rotonda nel vostro stile di comunicazione. You &'; ll esprimi più facile, con capacità di comunicazione più potenti che sono altamente persuasivo e ispirano l'autorità – piuttosto che semplicemente richiederla.

Vi sfido a rimuovere i propri ostacoli auto-imposti e gli ostacoli interiorizzate e fiori nella vostra carriera da sogno, a partire da adesso. Troppe ad alto potenziale donne sono diventate la loro soffitto di vetro, e ora spetta a noi a distruggere il nostro modo attraverso mettere in gioco la nostra richiesta in cima Hotel  !;