La motivazione intrinseca e il Sistema Stili Sforzarsi

psicologo americano Henry Murray (1893-1988) ha descritto esigenze come, “ potenzialità o la disponibilità a rispondere in un certo modo, in determinate date circostanze &"; (1938). Bisogni umani sono la fonte di motivazione intrinseca per tutti i comportamenti e l'interazione sociale. Tutti abbiamo esigenze che cerchiamo di soddisfare in una varietà di modi basati su una gerarchia dei bisogni preferiti. Se le condizioni sono a destra, e un individuo &'; s necessità dominante venga soddisfatta, sono pronta per la crescita e l'esplorazione di come possono chiedere maggiori livelli di auto-realizzazione. Affinché ciò avvenga, i sistemi sociali e di relazione devono rispondere a queste esigenze. Il risultato di non avere il vostro bisogno dominante incontrato o riconosciuta cause instabilità e insicurezza che porta a adattativi e auto comportamenti protettivi e una dipendenza sopra sulla motivazione estrinseca.
Il sistema Stili sforzandosi offre un approccio ai bisogni soddisfazione rendendo facile identificare dominante ha bisogno. Si basa sulla teoria che ognuno di noi ha un bisogno intrinseco o dominante che devono essere soddisfatti in modo per noi di auto-attualizzare e usiamo la nostra energia emotiva per ottenere quel bisogno incontrato. Queste esigenze sono cablati nel cervello e fissati al momento della nascita. La forma dare alla personalità e il modo in cui si interagisce con il mondo.
Ci sono otto bisogni dominanti e modelli di comportamento che sono facilmente identificabili come Sforzarsi Stili. Hanno distinti modelli di auto-actualizing e comportamenti auto-protettivo. Il sistema riconosce che ci sono varie cose che interferiscono con il riconoscimento e soddisfare il nostro bisogno dominante. Se siamo privati ​​delle condizioni che sostengono la identificazione e incontro delle nostre esigenze, continuiamo a sopravvivere, ma non riusciremo a soddisfare il nostro pieno potenziale.
Non tutti i comportamenti è prevedibile. Il sistema Stili Impegno è utile per gettare le basi per capire certe cose su di te che normalmente non capire. Ad esempio, capire che cosa il vostro bisogno dominante è nelle relazioni rispetto a quello che stavi condizionati a credere che erano in grado di aiutare a rompere schemi disfunzionali nei rapporti.
Il sistema Stili sforzando e deve approccio soddisfazione di auto-actualizing tener conto della complessità e la diversità dei personaggi e la natura inesorabile dei bisogni umani da soddisfare. All'interno di questo sistema, una persona &'; s necessità dominante non può essere compromessa in quanto è questa necessità, che fornisce le basi per la sicurezza. Il più consapevoli che siamo del nostro bisogno dominante e come ottenere il bisogno incontrato, meno è probabile che devono essere totalmente dipendente dai processi inconsci che si verificano quando non abbiamo queste informazioni.
La nostra esigenza dominante non è negoziabile . Se non otteniamo si è riunito, indossiamo e' t sentire al sicuro e diventare auto-protettivo. Ci sono altre esigenze che sono negoziabili e non come collegato alla sopravvivenza e se sono soddisfatte non sono di poco conto. Ad esempio, un bambino con un bisogno dominante per la sicurezza ha un basso bisogno di riconoscimento. Non importa a loro se sono o meno selezionati per un ruolo nella recita scolastica. Tuttavia, quello stesso bambino si sentirà spaventata e ansiosa, se si interrompe la loro routine.
Sviluppo e di auto-realizzazione si verificano quando incontriamo il nostro bisogno dominante e integrare incontrare altri bisogni come bene. Essa si verifica anche quando siamo in grado di sospendere ottenere il nostro bisogno dominante incontrato e sono in grado di riconoscere che crea ansia, ma si costruisce la tolleranza alla sensazione invece di spegnere il nostro sviluppo, in modo che don &'; t sento
Cheers,.
Anne Dranitsaris, PhD
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