Applicazione # 1 a Creazione di Champions - Inspiring Excellence sul posto di lavoro

essere un leader - Il potere dell'esempio
Questa è la prima applicazione per la creazione di Champions, parte di una serie di articoli del blog con il tema generale di “ Quando il personale riesce, così anche voi &";.

I &'; ve cercato le sale dotti di internet e le profondità del mio cervello per una buona, breve definizione della leadership. Sono venuto a una conclusione. E &'; s impossibile definire la leadership in alcun modo breve, conciso. E &'; s troppo complessa. Il più vicino sono venuto a dire:

"I manager mescolano carta, leader ispirano le persone." Search

Il termine" Capo &"; si applica a chi gestisce persone, direttamente o indirettamente. Un leader sa che con la creazione di campioni di persone, lui /lei sarà anche successo. Essi don &'; t deve essere bravo in tutto, ma buoni leader sanno che con la vendita di un esempio, esibendo ottime competenze delle persone, è probabile che l'organizzazione sarà più fluido. I leader ispirano ai loro dipendenti di diventare campioni nel loro lavoro.

Un leader è di 12 persone in una. Nessuna meraviglia che &'; s un lavoro duro! Vorrei brevemente spiegare i primi 6 delle 12 ruoli.

1) Un amministratore
Un leader deve essere bravo a mischiare carta, ogni pagina non più di due volte. Non una volta. Non tre volte. Due volte. Una volta per leggere e una volta per il follow-up, se necessario. Passi il minor tempo possibile mischiare carta. Perché si sono necessari per aiutare a prendere decisioni nelle riunioni. Lo stesso vale per ogni email, gestire ogni email un massimo di due volte

2) A Marketer
Un leader deve sapere l'azienda -. Lui o lei deve capire il mercato, la competizione, i clienti e il prodotto. Saper fare il buy cliente è di somma importanza. Siate creativi. Essere orientata ai servizi. Ricorda per differenziarsi dalla concorrenza.

3) Un gestore
Un leader è un manager di persone e di tempo — un motore e un agitatore! Investire in un buon sistema di gestione del tempo che dovrebbe contenere i seguenti elementi:.
- Registrazione giornaliera di appuntamenti e progetti
- Mese Tutto
- Anno in sintesi
- Una pagina per.. attività ricorrenti ed eventi
-.. Una sezione per elencare ciò che deve essere fatto
- un processo di follow-up
-. Un database in cui le coordinate di prospettive sono facilmente accessibili
-. Una sezione per le spese

Con il software avanzato, il nostro ruolo come un &';. Manager &'; è molto più facile.

4) un venditore
Un leader deve essere una persona di vendite. Per esempio, le 10 applicazioni per la creazione di Champions devono essere venduti ai gestori della propria organizzazione. Dopo tutto, essi sono quelli che vendono ai loro popolo e farlo funzionare.

5) Un Motivator
Un leader è un motivatore. Atteggiamenti da sopra riguardano l'intera organizzazione. Diventa un po 'dura quando si colpisce il dipendente l000th ma io &'; aver visto persone lo fanno! John Myser, ex presidente della 3M Canada Inc., ha avuto un enorme capacità di ricordare i nomi. Durante il suo regno, 3M Canada ha avuto più di 2.000 dipendenti. Eppure, si sentiva chiamarlo persone per nome mentre camminava per le sale della sede aziendale. Trattate la vostra gente bene, prendersi cura di loro e che vi ricompenserà con successo.

6) Un Costruttore
Un leader è un costruttore. Con la forza di un personale motivato, si costruirà l'organizzazione che si desidera. Esporre i dipendenti ad una miriade di idee e filosofie prendendo le loro menti al di fuori del posto di lavoro e vi ripagherà per essere più creativo al suo interno.

Ad esempio, il signor Myser implementato “ pranzo incontra &"; per cui i dipendenti avrebbero portato il loro pranzo e ascoltare un argomento per un'ora. In alcuni di quelli pranzo incontra, si sarebbe parlare di prestazioni e di come nessuno dovrebbe aver paura di fallire.

“ Il fallimento è successo se impariamo da esso &"; – Malcolm S. Forbes

Ha portato in un chirurgo del cervello un giorno per parlare del suo lavoro. E 'stato incredibilmente affascinante! In un'altra occasione ci ha invitato a pranzo durante l'ascolto di una orchestra classica.

essere un leader di esempio, perché per avere successo, dobbiamo essere tutti a cavallo nella stessa barca nella giusta direzione - direzione per la società e'. s obiettivi

Articolo successivo abbiamo &'; ll esplorare il .. rimanenti 6 ruoli di un leader e un grafico importante le molteplici sfaccettature di un leader, tra cui competenze interpersonali e le attività principali Hotel